这是最基础的，另外就是，新的管理体系下，东科总部，能清楚的知道海外的管理人员体系、财务状况、销售状况、库存等，再根据海外汇集起来的消息，实时调整计划、产能等。
东科2.0管理体系，是将整个东科上下，还有国内海外，都开始纳入一套体系管理！
这一套说起来简单，但要推行起来，可绝不是那么容易的，东科耗费了大量经费，甚至让不少人转岗，才推行下去。
新的东科2.0管理体系之下，东科港城等公司，依旧独立运营，但它们的独立运营，却是要配合东科总部的计划跟行动，而不是各自为战！
东科在2.0管理体系下，正在成为铁板一块，聚集成一个拳头，以后的对手碰上东科，要挨上东科一记重拳。
东科管理系统如此，生产体系，也同样要进行升级，这是必须的，东科自己不变，那等到对手完成现代化、信息化、自动化甚至智能化的升级之后，可能就要反过来压制东科了！
“东科的全零部件产业链运营，确实是有优势，可这种优势，并非永远都会存在。
阿美利加、日苯、老欧洲等地，在成本优势消失之后，开始拼命点满机械化、自动化的技能树，想要靠机械手臂来弥补人工成本太高的劣势。”
李东陵说道，“东南亚的暹罗、马来西亚等地，受之前的东南亚金融危机影响，代工产业已经崩盘，可东南亚的优势，并没有消失。
尤其是交趾，还有还有巴拉特，未来有可能成为新的全球代工中心，也有可能成为东科最直接的对手，东科需要未雨绸缪，早作准备！”
听着李东陵的话，段友立的脸色变的严肃起来，对于李东陵的眼光跟预判，东科上下这么多年来，可没有人再敢有怀疑。
李东陵可是当年，第一个公开喊出made in china的人，而这几年，全球制造业疯狂向国内转移，国内成为全球代工厂，足以证明了李东陵当年喊出来的话，含金量到底有多高！
李东陵并非是要让东科，现在就升级全自动化、机械化之类的，不要人工生产了，那不可能。
东科系公司，现在加起来直接提供的岗位，都超过了百万之众，大部分都是东科生产部门提供的岗位。
如果再加上东科零部件产业链供应商的职员，那这个数字就更惊人了！
东科在国内的地位，跟这百万岗位息息相关，也是没有牛鬼蛇神敢找东科麻烦，甚至巧取豪夺的原因之一。
真要是敢玩手段吞下东科，那靠着东科吃饭的百万漕工跟他们的家庭，如果饭碗出了问题，谁担的起这个责任？！
但东科在保住这些岗位的前提下，也必须做出改变，不然这些岗位，如果以后被交趾、巴拉特、墨西哥等地区抢走了，那就真的白白抢走了。
“东科生产部门，要开始信息化、自动化的升级，不仅是产线升级，研发自动化生产线，部分岗位引入机械臂等，也要培养更多的工程师！”
“不仅是东科生产部门，东科零部件供应商，也要同步升级，它们需要跟东科站在一起，如果跟不上东科的脚步，东科不会永远等它们！”
李东陵沉默了片刻后，还是开口说道，东科愿意扶持供应商，可前提是，供应商需要跟东科站在一起才行，它们如果不愿意往前走，那东科也没有办法一直等它们。
“另外，东科生产部门，还有零部件供应商，扩张产能时，也要将更多内陆城市作为备选地区。
未来可以将部分产能，转移到这些城市，当然前提是在当地，管理人员要做好培训、技术培训，交通、物流方面做好规划。”
前世国内代工产业，陡然被转移到海外，甚至有人喊出，以后要去交趾等地打工等扯犊子的话，但也能看出一些端倪。
东科生产部门，肯定也要开始自动化升级，这是不可避免的事，不过等到东科完全自动化、机械化、无人化生产时，东科现在的这些生产职员，大概率已经退休了。
真到了那个时候，就算没到退休的人，东科会为他们培训或者转岗，不会做那种让他们中年失业，还扯犊子说让是人毕业的话。
想要退休的人，到时候东科也会给他们缴纳足够的养老金，再加上补贴等，足够让他们开始过上相对体面的退休生活。
给东科干了那么多年，东科肯定不可能亏待自己人，从东科退休的人，拿着退休金过日子，他不香吗？！
往后东科在扩张产能时，一些长期需要人工的产品，也要开始将部分产能放在冀州、豫州、皖省、赣州等地区。
不然这些岗位，国内留不住，可就被国外白白给抢走了。
段友立听着李东陵的话，慢慢点了点头，他清楚这活不好干，要把握尺寸，急不得，可也不能拖延。
“这件事不用急于求成，生产部门还有足够的时间，今年做好规划，明年开始正式升级。
现在要提前开始做准备，最重要的是，东科生产部门要知道，未来的对手是谁！”
李东陵向段友立说道，东科生产部门往后还要不断升级，包括智能化改造等等，但需要提前做好准备，更要清楚自己的对手是谁，才不会到了紧要关头而慌乱。
跟段友立谈完之后，李东陵休息了片刻，又开始忙碌起来，如今已经快到年底了，李东陵要处理的事情，也陡然开始多了起来。
包括东科上下每年最关注，也是让友商最头疼的东科年终奖计划等，都需要李东陵来签字审批。
而在签完几份文件时，李东陵手中的笔，却是突然停了下来，眉头有些皱起。
“江民跟金山内讧？！”