一行人简单讲话后,便到了剪彩仪式的高潮环节。
童小鱼与韩彻等人站在彩条后,身后两百多号员工也按照高低错落站好。
而台下的摄影师,这会儿架着相机,激动地喊着:
“来,大家跟我一块喊,星尘视界终端制造基地,开工大吉!”
上百人的声音,齐齐欢呼:
“星尘视界终端制造基地,开工大吉!芜湖~”
声音震天动地!
在锣鼓声和礼炮声中,红色的绸带被韩彻和童小鱼一起剪断,标志着星尘视界终端制造基地,从今天开始正式投产!
台下的摄影师捕捉下这一幕,看着雀跃的众人,会心一笑。
毕竟,这张照片,将其载入这家工厂发展历程的扉页。
仪式结束后,童小鱼跟韩彻挨个给工人们发放开工红包。
红包在手,众多工人更是热情高涨,有序地进入厂房,开始了第一天的试生产。
只等一切结束,韩彻、童小鱼等人则来到工厂的会议室,召开投产后的第一次管理会议。
会议室中,韩彻问道,“刘工,接下来有什么计划?”
刘明上台,打开PPT,说道:“首先是产能爬坡,第一周,我们会以30%的产能运行,主要目的是磨合团队、发现问题、优化流程。
第二周提升到60%,第三周达到80%,第四周开始满负荷生产。”
循序渐进的进行,才能保证不出岔子。
韩彻点头,又问:“质量控制这一方面呢?”
“我们已经建立了三级质检体系。”
刘明切换了个幻灯片,介绍道:
“第一级是工位自检,每个工人在完成自己的工序后都要进行初步检查;第二级是流水线质检员全检,每条产线会安排最多3名初级质检员进行复检;第三级是专职质检员抽检,抽检比例是20%。”
“如果发现质量问题,我们会立即停机排查。”
韩彻没有任何异议,而童小鱼则在一边听天书。
什么爬坡什么质检的?不懂!
这并不影响刘明的发挥,继续道:
“还有员工激励方案,也是重中之重,毕竟咱们工厂相比于其他高压工厂,整个环境与薪资实在宽松,可能会造成员工混日子的想法。
而6月1号发布会即将到来,我们不能在关键节点出岔子。”
“我们实行的是基本工资+小组奖金+质量奖金的模式。”
“基本工资就是6500,这是固定的。小组奖金,则是小组捆绑,每周每个小组员工完成最低生产数量之后,如果额外多生产出产品,会按照一定比例进行奖金激励,每人每周大概140—700的激励。
前提是小组每个人都必须完成最低生产数量,且奖金按照小组发放。
设有上限,也是为了防止员工为了多赚钱而盲目赶工,影响质量。
这部分奖金后续会根据实际情况继续调整。”
“至于质量奖金,则与不良率挂钩。如果整条产线当周的不良率低于千分之三,产线所有工人额外获得200元质量奖金;如果低于千分之二,额外获得300元。”
“另外,我们还设立了改进建议奖。任何员工提出对生产流程、工艺、管理的改进建议,一经采纳,根据贡献大小奖励500-5000元不等。”
韩彻也是微微脑补一番。
小组捆绑、产线捆绑,的确是一个能够激励员工积极性的法子。
如果是固定的死工资,反而会极大挫伤员工的积极性。
毕竟干多干少都一样,还不如每天做完自己的事情摸摸鱼呢。
而这时,韩彻问:“对了,咱们工厂工会的事情呢?”
“工会已经成立了。”
刘明思考道:“工会主席只能在员工中产生,且每天都会从事半天生产,保证不脱离工人。
目前选出的是一位四十多岁、有十五年工龄的老师傅,为人正直,在工人中威信很高,最重要的是,这老师傅说话比较难听。”
会议室众人一阵哄笑。
说话难听就代表人是直肠子,不会给你搞假意奉承结党营私那一套。
而星尘互娱的工会的目的是监督劳动法执行、调解劳动纠纷、组织文体活动、反映员工诉求的。
同时会每季度会召开一次员工代表大会,管理层必须参会并回答员工提问。
而且工会的权利是大于工厂管理层的。
这样的安排,既保证了工人的权益,又避免了工会与管理层走得太近可能产生的问题。
哪个领导安排的有问题,或是损失了工人的利益,直接去工会投诉就行。
会议一开,就是两个小时。
已经到了饭点。
会议结束后,众人也都前往食堂,品尝饭菜。
韩彻跟童小鱼坐一块,两人都点了份五谷渔粉。
粉汤醇厚,香味扑鼻。
尝起来意外的不错。
而童小鱼也是一边嗦粉一边看着周围员工在排队,人人不显疲惫,反而精气神十足。
她突然觉得,能让这么多普通人有一份体面的工作,自己好像是做了一件很有意义的事情呢!
看着对面韩彻哼哧哼哧在干饭,童小鱼只觉得要赶紧攻略了,于是她清清嗓子道:
“韩扯扯!今晚,一起出去玩儿吗?”