一行人简单讲话后，便到了剪彩仪式的高潮环节。
童小鱼与韩彻等人站在彩条后，身后两百多号员工也按照高低错落站好。
而台下的摄影师，这会儿架着相机，激动地喊着：
“来，大家跟我一块喊，星尘视界终端制造基地，开工大吉！”
上百人的声音，齐齐欢呼：
“星尘视界终端制造基地，开工大吉！芜湖~”
声音震天动地！
在锣鼓声和礼炮声中，红色的绸带被韩彻和童小鱼一起剪断，标志着星尘视界终端制造基地，从今天开始正式投产！
台下的摄影师捕捉下这一幕，看着雀跃的众人，会心一笑。
毕竟，这张照片，将其载入这家工厂发展历程的扉页。
仪式结束后，童小鱼跟韩彻挨个给工人们发放开工红包。
红包在手，众多工人更是热情高涨，有序地进入厂房，开始了第一天的试生产。
只等一切结束，韩彻、童小鱼等人则来到工厂的会议室，召开投产后的第一次管理会议。
会议室中，韩彻问道，“刘工，接下来有什么计划？”
刘明上台，打开PPT，说道：“首先是产能爬坡，第一周，我们会以30%的产能运行，主要目的是磨合团队、发现问题、优化流程。
第二周提升到60%，第三周达到80%，第四周开始满负荷生产。”
循序渐进的进行，才能保证不出岔子。
韩彻点头，又问：“质量控制这一方面呢？”
“我们已经建立了三级质检体系。”
刘明切换了个幻灯片，介绍道：
“第一级是工位自检，每个工人在完成自己的工序后都要进行初步检查；第二级是流水线质检员全检，每条产线会安排最多3名初级质检员进行复检；第三级是专职质检员抽检，抽检比例是20%。”
“如果发现质量问题，我们会立即停机排查。”
韩彻没有任何异议，而童小鱼则在一边听天书。
什么爬坡什么质检的？不懂！
这并不影响刘明的发挥，继续道：
“还有员工激励方案，也是重中之重，毕竟咱们工厂相比于其他高压工厂，整个环境与薪资实在宽松，可能会造成员工混日子的想法。
而6月1号发布会即将到来，我们不能在关键节点出岔子。”
“我们实行的是基本工资+小组奖金+质量奖金的模式。”
“基本工资就是6500，这是固定的。小组奖金，则是小组捆绑，每周每个小组员工完成最低生产数量之后，如果额外多生产出产品，会按照一定比例进行奖金激励，每人每周大概140—700的激励。
前提是小组每个人都必须完成最低生产数量，且奖金按照小组发放。
设有上限，也是为了防止员工为了多赚钱而盲目赶工，影响质量。
这部分奖金后续会根据实际情况继续调整。”
“至于质量奖金，则与不良率挂钩。如果整条产线当周的不良率低于千分之三，产线所有工人额外获得200元质量奖金；如果低于千分之二，额外获得300元。”
“另外，我们还设立了改进建议奖。任何员工提出对生产流程、工艺、管理的改进建议，一经采纳，根据贡献大小奖励500-5000元不等。”
韩彻也是微微脑补一番。
小组捆绑、产线捆绑，的确是一个能够激励员工积极性的法子。
如果是固定的死工资，反而会极大挫伤员工的积极性。
毕竟干多干少都一样，还不如每天做完自己的事情摸摸鱼呢。
而这时，韩彻问：“对了，咱们工厂工会的事情呢？”
“工会已经成立了。”
刘明思考道：“工会主席只能在员工中产生，且每天都会从事半天生产，保证不脱离工人。
目前选出的是一位四十多岁、有十五年工龄的老师傅，为人正直，在工人中威信很高，最重要的是，这老师傅说话比较难听。”
会议室众人一阵哄笑。
说话难听就代表人是直肠子，不会给你搞假意奉承结党营私那一套。
而星尘互娱的工会的目的是监督劳动法执行、调解劳动纠纷、组织文体活动、反映员工诉求的。
同时会每季度会召开一次员工代表大会，管理层必须参会并回答员工提问。
而且工会的权利是大于工厂管理层的。
这样的安排，既保证了工人的权益，又避免了工会与管理层走得太近可能产生的问题。
哪个领导安排的有问题，或是损失了工人的利益，直接去工会投诉就行。
会议一开，就是两个小时。
已经到了饭点。
会议结束后，众人也都前往食堂，品尝饭菜。
韩彻跟童小鱼坐一块，两人都点了份五谷渔粉。
粉汤醇厚，香味扑鼻。
尝起来意外的不错。
而童小鱼也是一边嗦粉一边看着周围员工在排队，人人不显疲惫，反而精气神十足。
她突然觉得，能让这么多普通人有一份体面的工作，自己好像是做了一件很有意义的事情呢！
看着对面韩彻哼哧哼哧在干饭，童小鱼只觉得要赶紧攻略了，于是她清清嗓子道：
“韩扯扯！今晚，一起出去玩儿吗？”