听着孙庭柱和陆媛给大家伙介绍，看着那些两参一改三结合的事迹，原先有点意见的干部，像是劳资科的王科长，还有马干事，此时脸颊都火辣辣的。
过去他们总觉得两参一改三结合，是陈卫东为了在工人当中搏名声，不顾干部的死活。
但是现在，深入了解之后，他们才发现，两参一改三结合，对大部分科室来说，其实是一个双赢的技术革新，技术革命！
他们可以深入工人之中，别的不说，就从劳资科的基本工作职责：
首先需要，核定、发放职工工资，执行国家统一的工资标准和等级制度；
办理新进人员（如复员军人、大中专毕业生）的起薪、调出或死亡人员的停薪手续；
管理职务、技术等级变动后的工资调整。
编制劳动工资计划，上报上级主管部门；
统计职工人数、工种结构、出勤情况等，填报各类劳动报表。
负责职工日常考勤，审核请假、销假；
参与违纪处理和奖惩执行。
管理职工探亲路费报销、困难补助、劳保用品发放等福利事项；
协助处理工伤、病故职工的抚恤及遗属生活补助。
配合人事部门办理职工录用、调动、退休等手续；
维护职工档案中的工资、工龄等基本信息。
以前王科长一直觉得，他们的工作，就是坐在办公室就能能做好，毕竟，不是技术员，不是工程师，不需要到一线去。
但是，今天在车间，他才发现有点门道，为什么以前协助处理工伤，很多工人对他们有怨气？
像是之前，他曾经协助处理过路师傅的工厂，只是按照最低标准，当时检修车间的工人同志见了他，眼睛不是眼睛，鼻子不是鼻子的。
一直到陈卫东在检修车间，对洗修工段进行质量管理体系改进，劳资科协助处理这件事的干事才明白，路师傅的工作，是需要每天都钻锅炉的人孔的，且不说里面狭窄，闷，就是里面的高温，还有铲灰的噪音，压根不是常人能忍受的。
若是那时候，让那位干部多在车间待几天，参加劳动，或许这些工作可以做得更好。
马干事是没有晋升可能性，但是王科长家里有儿子，儿子如今在机务段中，还是学徒，他可是想要给儿子铺路。
此时听着陆媛和郭禄的介绍，他想起张五福和孟以中说的，两参一改三结合的目的，真的不是简单的要干部劳动，是为了让干部更理解他们的工作和工人，各部门的关系，同时也能够增加群众基础。
此时此刻，王科长对陈卫东是真的服气了。
两个科室大部分同志理解了这一用意，都认真地投入工作中，也有一些不以为然的，比如马干事，依然我行我素。
陈卫东也没干涉，不要参与他人的因果，不要搅动他人的气数，否则消耗的是自身，谁也渡不尽天下人。
下午，南口机务段和怀柔北等几个机务段收到消息，当场就派技术人员来了。
南口机务段的马绍文见了陈卫东满脸欣喜：“卫东同志，太好了，又见面了。”
许志忠：“卫东同志，幸会幸会，这次你可一定要帮我们，我们机务段，在技术革新之中，利用互相出难题的方式，让对方解决问题，这不，调度和运用，乘务组联合给我们技术科出了难题。
我们给他们出的难题，他们解决了，要是我们解决不了，可就丢人丢到太行山了。”
张家口穆建民工程师：“卫东同志，也是差不多情况，技术革新的红旗竞赛可是卡脖子了。”
牛建祥一听不乐意了，好家伙，这些机务段，明明向他们技术科发起了挑战，现在遇到技术问题，反而要他们解决了。
他刚想说话，但是陈卫东已经和三位工程师开始握手，商议他们各自遇到的技术难题，
在陈卫东眼中，科学技术有国界，但科学家有祖国，技术革新有机遇，但铁道机务无彼此。
许志忠：“卫东同志，这是我们遇到的技术问题。”
陈卫东看了看，怀柔北机务段的问题是列检人员手提式检车灯，经常工作到一定时刻就没有电了。
现在需要利用技术解决这问题。
不能多采购检车灯，经费有限，只能在现有的条件下，进行技术改进。
乍一看，确实挺为难，如今铁道部用的手提式检车灯是，五七式手提检车灯，设计简约却能在夜间提供至关重要的光线，帮助检车员爬底盘、检查轮对等。
简约到什么程度呢？一个拎手便是挂钩，内部仅装两块粗电瓶，通过简单的拨动开关即可操作。
尽管如此，这款手电筒却成为了一代检车员的得力助手，在夜幕下为他们提供微弱却至关重要的光线，指引他们爬底盘、审视轮对、查看挂钩。
这是新国家铁路第一代标准化检测照明工具，其内部装有两个组装在一起的铅酸电瓶，这些电瓶需在下班后取下并送至列检所由专人统一充电。
这种灯平时还行，但是遇到特殊情况，就不够用，或者是充电麻烦。
陈卫东看着许志忠的几个研究思路，想法是怎么改进充电器和电瓶，让检车灯可以用更久的电。
这个思路倒是对，但是想要改进，技术限制太大了。