让孙光荣即便想找理由解释推脱责任，都张不开那个口。
现场出现了短暂的安静和沉默。
最后还是张涛先开口道：
“毕局！这件事我有领导不力的责任！我一定认真反省！”
“保证以后不再犯同样的问题！”
张涛说完，毕建超微微点头，脸色稍微缓和些许。
“张所！不是我想批评你！”
“你马上要到兴盛治安分局任副局长，这肩上的担子不轻。”
“对于手底下人事的安排和任命，一定要做到选好人，用对人！”
“选人用人是风向标，用贤能的干部，则群贤毕至，大家就会见贤思齐，形成一个良好的环境和循环！”
张涛此时也是心神一动。
他立马开口道：
“毕局！之后在治安分局，警员的任用问题，我一定会认真听取和尊重您的意见，以您的用人标准和导向为基准进行选拔！”
张涛几乎立刻就明白了毕建超话里的意思。
当即就向毕建超表态，他以后在用人这个关键方面都会充分尊重毕建超的意见，在其他方向上自然也会向毕建超看齐。
孙光荣这时也趁着毕建超脸色放缓，赶紧说了几句认错反省的套话。
一旁的马青山此时严肃的脸上又露出那副笑呵呵的神情，只是眼中有着精芒闪过。
“毕局！您也消消气！”
“毕竟人心隔肚皮，有些人平时看起来一副正派公正的模样，可肚子里却是一肚子坏水。”
“选人用人这个问题上，没有谁能保证自己举荐的人就一定没有问题。”
“哪怕是上面的领导，有时候在人事任用上也会用到问题人士。”
“而且有人在上任时并没有问题，只是没有经受住外界的诱惑才逐渐走向堕落。”
“我们只需要做到把好关，做好监督工作，发现问题及时踩刹车就可以了嘛。”
“也没必要这么严厉的去批评，要是真弄个高压线在大家头上，大家束手束脚，许多工作也不好开展嘛。”
马青山这番话表面上是在劝诫。
实际上的逻辑是和毕建超的话有种针锋相对的意思。
甚至还把上面领导都搬了出来。
这另外一层意思就是，如果上面领导任用的人出了问题，照你毕建超的意思，那领导也是不好的咯？！
毕建超此时眼神一眯，转瞬又笑了起来。
“马主任你说的有道理！”
“水清无鱼，人察无徒。”
“不过何森杰的事情也是给咱们提的一个醒。”
“我决定在下周对整个分局的所有警员干部进行一个任用考察考核！”
“主要考察分局警员干部的定力，担当，能力，素质。”
“要做到能者上，优者奖，庸者下，劣者汰！要不拘一格降人才！”
“肃清分局的一些不良风气，净化那些选人用人上的不良之风！”
屠渊听到这里，神色微微一动。
毕建超这话根本就是对着马青山去的！
要知道马青山作为治安分局思教主任。
平时主要抓的思想教育工作和队伍建设。
而所谓队伍建设，就是指马青山有权参与警员的选拔，任用，管理。
是有一定的人事权在手里的。
而这部分人事权也决定了马青山在治安分局的特殊地位。
不仅是人事权，在涉及重大执法行动上，马青山的意见和建议也是非常关键的。
哪怕毕建超有较大的决策权，也不得不考虑马青山的想法。
他目光从毕建超身上移到毕建超旁边的马青山脸上。
果然马青山脸上的笑容虽然还在，但是看起来已经没有刚才那般自然了。
“毕建超还真是个厉害角色！”
“他顺着何森杰这件事情推出这个所谓的干部考核，其实就是对马青山的主动进攻。”
“他一开始应该没有这种想法。”
“肯定是马青山刚才透露出和沈永利的关系，并在话语里和毕建超唱对台戏。”
“毕建超才临时有的这个决定，可以说做事非常果断，在发现马青山有要跟自己掰手腕的苗头之后，立马就针对对方的核心进攻！”
“这个警员考核的工作以前大多是马青山来做，现在毕建超放到台面上来做，那马青山在这里面的话语权无疑是大大降低。”
“而且说不得还能翻出马青山在人员任用上的一些问题。”
屠渊在内心中思索着毕建超的深层想法。
这时，毕建超看向孙光荣道：
“这个治安队的何森杰之后肯定是不能呆在治安队队长的岗位上了。”
“你作为治安队的分管领导，对这个治安队新队长的人选问题，要全面考量！用人上我只有一个要求，德才兼备！其他的你们自己商量，用人上可以大胆一点。”
孙光荣连忙道：
“我明白！毕局！我一定用心选人！选一个勤政务实，清正廉洁的人来做这个治安队队长！”
就在这时，马青山开口道：
“既然毕局都这么说了，那我也有一个想法。”
“根据毕局的选人用人标准，我看正禾治安所治安队队长，这个小屠同志就很合适嘛！”
“当然，我看小屠同志你的警衔只是二级警员，达不到任职治安队队长的要求。”
“不过实力上屠渊同志倒是满足了，而且毕局都说不拘一格降人才。”
“小屠同志最近屡立大功，这不是人才是什么？！”
马青山话音落下。
沈鑫，孙光荣和张涛三人脸色纷纷一变。
张涛是感觉到马青山这番话不怀好意。
而沈鑫和孙光荣两人是接受不了屠渊出任治安队队长这个职务。
不过面对马青山，即便他们俩人心中有意见，也只能保持沉默。
毕竟马青山本来就有提拔任用警员的权力。
只有毕建超眼神当中闪过异色。
这时，马青山继续开口道：
“毕局刚刚说的要对分局的干部进行任用考核，我作为思教主任，是举双手支持！”
“不过我有一点建议，我觉得这突然要全局的干部进行考核，是不是覆盖面太广？万一到时候闹得人心不稳，不利于我们平时工作的正常进行！”
“我觉得可以尝试小范围的考核试点！”
“如果效果不错，再扩大到全局。”
“比如我觉得这小屠同志任职治安队队长就可以当作考核的试点之一嘛。”