“考成法？这东西真有你说的那么厉害？”
“开玩笑！这套制度就是在我们那都产生了极为深远的影响，具有极其重要的借鉴意义，更是直接被誉为明朝晚期一次伟大且成功的行政现代化尝试！这么屌，你说他厉害不厉害？”
一听说考成法不仅给大明带来了这么大的改变，还对后世产生了深远的影响。
还是明朝晚期一次伟大且成功的行政现代化尝试！
老朱立马就不质疑了。
毕竟，连后世都说好，那它肯定就是真的好了！
毋庸置疑！
尤其是它还极为适合大明宝宝的体质，不会动不动就要把他们扫到垃圾堆里，这就真的太过难得了。
也是立马就动了“借鉴”一番的心思，老朱当即好奇道。
“跟咱好好说说这个考成法呗，具体到底是个什么内容，也让咱开开眼。”
西门浪本来就想好好的整肃一下大明的官场，从老朱开始就制定出一套切实可行的官员考核制度，为大明打下一个良好的基础。
是以，根本不可能拒绝。
西门浪转头就为老朱详细的介绍起来了。
“考成法是张居正改革中在政治和行政领域最核心、最立竿见影的措施，它本质上是一套严密的官员绩效考核与问责制度，讲究的就是事事有期限，件件有落实。”
“从一开始他就要求六部还有督察院把所有需要办理的公事，全都根据轻重缓急，规定完成的期限，登记在三本账册上。”
“一本底册，由执行部门自己留存，作为备忘录。一本送科册，送给对应的监察机构，用于监督执行部门。还有一本送内阁册，也就是张居正本人及其同僚，由他们亲自处理。”
“好处是什么？好处是直接建立了内阁->六科->六部/地方的垂直监控链条，打破了以往只有下级怕上级、同级互相推诿的局面。”
“然后按月考查，按年总结。如果六部逾期未完成，六科就要上报并弹劾。如果六科对六部的延误视而不见，内阁就追究六科的责任。”
“完了奖惩分明，差事办得差的，当然要处理。可对于一些差事办得好的，政绩卓著的官员，同样也是该提拔就提拔，该奖励就奖励。”
“既不看资历、不看关系，只看你差事有没有按时办好。然后还通过控制考成的最终解释权，牢牢把原本分散的行政监督权高度集中到了内阁手中，极大地加强了首辅的权威。”
“直接形成了闭环管理，也就是说从任务下达、执行、监察到考核，直接形成了一个完整的闭环，杜绝了监管真空。这在行政效率低下的古代，那绝对是空前的！”
“怎么样，是不是一听到这个，立马就有一种头皮发麻，茅塞顿开的感觉？是不是觉得自己一下子就找到苦求多年而不得的版本答案了？”
别说，你还真别说。
听完了西门浪的介绍之后，老朱还真就是产生了这个感觉。
就简直是完美到不能再完美，老朱直接就爱上了这套绩效考核与问责制度。
甚至激动得身子都有些颤抖，手指连点着肯定道。
“这制度好啊，这制度咱得学啊！张居正，好！好！好！不愧是青史留名的文臣，确实有两把刷子！”
“怪不得那帮官员说啥也要废除这项制度呢，有这条鞭子在后面抽着赶着，他们可不就得费尽心机的废除这一套制度吗？”
现实的例子就摆在面前，这无疑更让老朱坚定了自己的判断。