“我跟着他这么久，从来没见他在小事上浪费过自己的注意力。”
“老板嘛，要把时间和精力放到决策上面来。”
“做最对的事，而不是做最多的事。”
“......”
顾采薇反复咀嚼着贺敏的言论。
“那你怎么知道，哪些事是对的事？”
“这个简单啊。”
贺敏想了想。
“周总有一个判断标准，他问自己三个问题。”
“一是这件事除了他之外，还有没有人能做？如果有人能做，他就放出去。”
“第二，这件事如果做砸了，会造成多大的损失？如果损失可控，他也放出去，让别人去试，让别人去犯错。”
“第三，这件事对公司的使命愿景有没有好处？如果不能，他就不做。”
“使命和愿景？”
“比如解忧传媒的使命和愿景，是做成全国最大的内容生态公司。”
贺敏一脸骄傲，笑意盈盈对顾采薇说着。
“薇薇你不要告诉别人哦！这还是周总喝醉酒之后说的，被我悄悄记住了。”
“周总说他一定会达到这个目标的。”
“不只是签主播、做内容，是做成一个完整的闭环，从孵化到变现到衍生到品牌，全部自己跑通。”
“你们可以看到，周总他做的每一件事，都在为这个目标铺路。”
“站在这个角度上，你让他去盯一个主播的排期，去回一个商单的微信消息......他当然不会做。”
“因为这些都是小事情，离最终目标实在太远了。”
顾采薇听着听着，陷入深思。
自己对解忧咖啡的规划是什么？
使命和愿景又是什么？
到底是像合同一样开到一百家店？
还是做成一个家喻户晓的咖啡品牌？
冥冥中，好像曾经周明远也说过类似的话。
“所以啊，薇薇你这么干不太对劲。”
“你平时也会这么提醒周明远吗？”
听到这里，冰雪聪明的顾采薇已然明白了大半。
抓大放小，适当放权，以人制人。
这些其实都是管理学课堂上简简单单的道理，但实际运用起来可太难太难了。
奇怪，周明远又是怎么领悟这些的呢？
“哈哈哈哈~”
贺敏被这个问题逗笑了，眼睛弯成两道月牙。
“我提醒他？不存在的。”
“周总说话办事就像教科书一样，从来没出过什么纰漏，我在他身边，只有学习的份儿。”
“从来没有？”
顾采薇实在忍不住好奇，再次提高声音问道。
“从来没有。”
贺敏斩钉截铁，脑海中默默加了一句。
嗯......
工作高瞻远瞩，但感情生活除外。
周明远这家伙可没少让小助理擦屁股。
“而且平时跟他汇报工作的时候，我都会准备好三个版本，一个完整的、一个简短的、一个只用说三十秒的。”
“就是为了节省他的时间。”
“啊？这么夸张？”
顾采薇越听越觉得，自己这个老板当的有点像过家家。
“是，大部分情况下，他听完三十秒就知道自己要不要拍板了。”
“所以后来我们汇报工作，第一句就把结论说出来，第二句说出判断依据，第三句给出建议，三句之内他没打断，说明他大概率同意了。”
“如果他问了问题，说明他要换个思路，我们就换，但要是他皱眉头了，说明他觉得不对，就做好重来的预期。”
“强度确实有点高，但是这种组织效率非常惊人。”
“......”
贺敏说的轻描淡写。
可外行听热闹，内行听的才是门道。
顾采薇听着听着，感慨万千。
她渐渐想起自己开的那些会，动不动就开一个小时的会议。
她让每一个人事无巨细汇报，然后她往往也会在每一个细节上提问、纠正、补充、推翻、重来。
不光自己累得半死，参会的人也被搞得神经兮兮。
顾采薇以前从来没有想过，会可以这样开。
用三十秒决定要不要听下去，用一句话给出结论，用三句话完成决策。
她以前只觉得，开会就是要充分讨论、集思广益、把每一个人的想法都听进去。
还能这样？
“哎敏姐，你觉得他那一套，放在我这里也管用吗？”
顾采薇仰起下颌问道。
“我不确定完全管不管用，因为解忧咖啡和解忧传媒的体量不一样、发展阶段也不一样。”
“但是呢，周总只做决策、不做执行的底层逻辑，应该是不管多大的公司都通用吧？”
“因为明理公司这边，他基本上在制定SOP之后，就不怎么管了，每周每月各部门把数据情况汇报过去，一眼就能看得出来变化。”
“周总这个人超级天才的。”
“区别只在于小公司可能做决策的比例高一点，大公司可以把更多决策权都交出去。”
“不过本质是一样的啦，老板不是来干活的，是来决定干什么活的。”
贺敏眯起眼睛，停顿一会儿，觉得刚才说的还不够透彻，又补了一句。
“周总跟我说过一句话，我印象特别深。”
“他说，如果自己每天都在做手下的人也能做的事，那他就不是老板，只是一个工资高一点的员工。”
“......”
顾采薇深吸一口长气，咧嘴自嘲。
“那我可能连工资高一点的员工都不如，我累死累活，还倒贴了精神损失。”
“哈哈哈哈哈~”
贺敏笑的前仰后合。
清脆声音从百叶窗缝隙飘出去，散在四月南湖的空气里。
“好吧，我以后会改一下这个毛病。”
聪明人是不会嘴硬的。
顾采薇被贺敏这么一点，很快意识到了自己的问题。
“敏姐，他这种风格，你在他手下做事不累吗？”
“累啊。”
贺敏收敛笑意，认认真真点头承认。
“但是老板从来不会让人白累。”
“累了他看得到，做了事他也看得到。”
“他会给人空间、给人资源、给人做错的余地。这个时代，能让你犯错还给你兜底的老板，已经不多了。”
“我很珍惜。”
“......”
顾采薇怔怔看着贺敏脸上的表情，心底浮上一层异样。
怪不得这么多人都死心塌地跟着周明远......
他的确有着与众不同的个人魅力。
“敏姐，你有没有想过，有一天你也会当老板？”
聊着聊着，顾采薇翘起腿，随口问道。
“不吧。”
贺敏摇了摇头。
“我没有创业的野心，我就想在周总手下把事情做到位，我觉得这样就挺好。”
顾采薇点了点头，没有继续追问。
每个人都有自己想要的形状，不需要用同一把尺子去量。
两个人又聊了将近四十分钟。
大部分时候是贺敏在说，顾采薇在听。
听她讲周明远怎么开周例会，怎么安排项目，怎么在冲突中快速拍板，怎么给团队施压。
如果顾采薇去亲自问周明远，后者当然也愿意手把手教她。
可隔着一层恋人的关系，态度就很难会这么严肃认真，这么正儿八经。
所以问贺敏是正确的。
贺敏也绝对是个妙人。
她从来不会用大道理去教育人怎么怎么做。
当助理，掌握着大量周明远的小故事和实际案例。
就连举例子，她都只会说些亲眼见过的东西。
“你都不知道吧？”
“别看诺诺现在拿了大合同这么拉风，当初跟周总建立信任，也费了好大一番功夫呢......”