准备缓口气再到沪海收尾。
结果等来个这。
瞥眼在豪华套房门口的童雨，眼神交错就知晓询问：“来吧来吧，顺便把东升的人也喊过来算是学习下这种操作，我也是跟人学的。”
童雨从眼神交错就喜得眸光璀璨，忍不住伸手捂了胸口，知道自己完了。
坚持出去通知了大家，看两三百人迅速呼啦啦的挤满最大的豪华套房、门厅、外走廊，都只把自己轻轻靠在外面，能听见声音就满足了。
让卫东也跳过长航集团这边马上对新领导的客套话：“我们国资民营单位没有这些风格，只雷厉风行的办事，马上从鄂州集团总部连同江州、金陵、沪海局领导一起成立长航客运改制领导小组。”
马上又是呼啦啦的成片都在低头记录，嗯嗯嗯，改制先要成立个领导小组。
然后呢？
可怜老马听不懂，这种涉及到内部操作细节的会议，童雨又一贯把西语老师挡在外面。
他只好泛起亲善的微笑，探头看旁边人做笔记，希望待会儿能给我抄抄作业。
后面就是干货了。
让卫东也不讳言：“我在花旗学的，IBM电脑大家应该听说过，四十多万人的IBM现在濒临破产，新上任的总裁要在持续三年内砍掉十几二十万的员工。”
那个金陵局的领导又忍不住开口：“我们是社会主义，不能像资本主义那样裁人。”
让卫东看了他一眼，把眼神吓得闪躲开，就对其他人授课：“一般这种时候都要杀鸡儆猴，大家注意我这次的案例已经有了可以杀的鸡，因为只有雷霆万钧的处理个样板给所有人看，后面的连带成本才会大幅度降低。”
所有人都像看死人一样，看着那管不住嘴的家伙满脸煞白。
让卫东根本不提他：“社会主义讲兜底，资本主义则唯利是图，可兜底会造成成本巨大，有些人处理事务的时候往往存在幻想，不敢担责，不敢下手，只能喊口号拖下去，最后拖到成本超级大，连国家都难以承担只好耍赖，最后损害的是谁的名声跟公信力？”
东升的人还是更熟悉老大，知道他不是反对嘴快，而是忌讳动不动先找客观理由搪塞。
“就宁愿一开始下狠手，把大多数矛盾在早期就解决了？”马上有人问。
让卫东点头：“当前号称十万员工，我要在本月内拿到所有员工名单、地区、岗位、薪资、到岗工龄，包括所有需要集团承担的退休人员在内，所有在集团拿工资的人员都要看到张三李四的姓名住址，相关地区有责任人对名单真实性负责。”
这不难，八九十年代吃空饷的事情还是很罕见，马上都在点头记录。
让卫东从IBM那学来的三板斧就来了：“今年春节前，所有行政、柜台、后勤岗，愿意拿一年工资+五千元买断的，签合同走人。”
闲人岗、关系岗最多的就是这类职务。
现在一两百块的月薪，能被五千块晃花眼的，能走多少走多少，完全不影响运行。
但这种国营单位买断走人的路数，在九一年绝对开了全国先河。
所有人边记都边心惊！
之前都说国家职工是铁饭碗。
只要当了国家职工，混吃等死当老油条就衣食无忧。
可工厂破产、经营困难，哪怕饭碗还在，生锈了没米饭怎么办。
八十年代后期已经开始打破这种铁饭碗的神话。
还从未见过如此干净利落的处理手段。
确实狠。
“第二轮是明年春季到夏天的重复技术岗，第三轮是明年秋季的中层管理岗+设施清理淘汰，所有这个过程中的领导岗执行力跟处理水平，都在考评范围内，等所有人员处理完成后，明年年底再开始房改清理整顿所有长江航运集团的地块、房产，我重申一遍，所有集团公司、分公司老总作为改制小组的参与人，直接跟改制过程表现挂钩，散会。”
所有人都啊？
五十亿资产的庞然大物就这么干掉吗？