职场中，向上管理是最简单的。
但对很多底层员工来说，他们没这个机会。
赵小锤上辈子就见识到，那些人就纯坏！他甚至不知道这种人图的是什么！
它们不恶心恶心下面的员工，它们晚上会气的睡不着觉！
看到底层员工一个笑容，这些管理就会陷入反思：我到底哪里做错了？
为什么那个苦力会笑？
是嘲笑我吗？
他也配笑？
他怎么笑得出来的？？
明天必须让他哭！
京西东子说过一段话：
企业发展壮大的过程中会进来大量中层以上管理者，滥竽充数极多。
你一个底层劳动者，想偷懒非常难，上厕所都给你计时。但一个中层管理划水摸鱼就非常简单了，越往上越简单。
这些管理如果躺平啥都不干还好点，就怕他们想要做事证明自己不是吃干饭的，所以就会开始折腾，拼命折腾底层员工，换取自己写PPT的素材……
赵小锤痛恨这种管理者，但华夏绝大多数老板都非常喜欢这种管理者。
他们爱听奉承，无能的管理最爱干这个了；他们爱看避实就虚的漂亮报表，无能的管理天天就研究这个；他们见不得底层员工工作舒坦，无能管理一定能把底层搅和的鸡犬不宁！
收购成功后，周雅琴曾问赵小锤一个问题：
你想要什么样的管理结构？
赵小锤想了想，才说道：
“别让我全年无休就好！”
于是，为了不让大老板‘全年无休’，四个审计整改团队，也顾不得什么体面了。
他们没去细抠那些能做得很漂亮的财务报表，而是直接去了几家上市公司所在地，在那些与公司业务紧密关联的配套厂、关系户周边转了几圈，找人聊了聊，看了看。
然后……
一个个隐藏极深的马蜂”，就被捅开了。
通常，一个外来投资者动了本地势力的蛋糕，下场往往不会太好，各种明枪暗箭、颠倒黑白的手段少不了。
可赵小锤的轻松慢行，这次却没遇到这类麻烦。那些被触及利益的本地势力，电话一层层打上去，关系一层层托上去，等消息传到足够有分量的人那里时，得到的回复却出奇地一致：
“这事，只要赵小锤松口，什么都好说。”
让赵小锤松口？
他们和那个年轻人说得上话吗？就算说得上，又凭什么让他松口？
玩个‘异地’？
也不看看他昨天出席的是什么级别的招待会，会议出席的领导有谁！
他们可以不在意赵小锤，但他们的一举一动，此刻都被许多有些人关注者。但凡有任何违规的举动，立刻就会被抓住把柄，追究到底。
当然，追究他们的锅，也会扣到赵小锤头上。
面对这种情况，‘后台’们也束手无策。
面对这种局面，那些所谓的“后台”也束手无策。
没错，赵小锤这次是把人得罪死了，说是不死不休也不为过。
但他们又能有什么办法报复呢？
于是，C洲发生过的一幕，在另外四个地方再次上演。