“公司出钱，鼓励他们去进修。进修方向不限，只要能提升个人素质，符合我们扩张的时候空出来的新岗位的要求就行。”中山拓也敲了敲茶几的边缘，“然后，把他们转岗到对时代浪潮要求没那么高的岗位上。比如后勤保障、基础数据录入、甚至是企业文化宣传。把核心的开发和运营岗位腾出来，留给那些能创造直接效益的年轻人。”
这就等于花钱买平安，同时完成了内部的血液更替。
中山隼雄沉思了片刻。
“这笔津贴的预算，董事会那边会有阻力。”
“算一笔经济账就清楚了。”中山拓也早有准备，“留着他们在核心岗位上磨洋工，甚至是和观念不同的年轻职员搞派系对抗，造成的隐形成本远大于这笔津贴，甚至还会产生一些不可控的隐患。把他们安置妥当，既保全了世嘉重情重义的名声，又提高了整体的运转效率。董事们都是聪明人，这笔账他们算得过来。”
他停顿了一下，补充了一个真实的案例。
“上个月，企划部有个干了十五年的老组长，因为弄不懂新的项目管理软件，把一个第三方合作的进度表搞得一塌糊涂。底下几个年轻策划怨声载道，又不敢明说。如果直接开除他，企划部那些老员工会怎么想？兔死狐悲。但我把他调去了资料室，负责整理世嘉过去十年的街机设计图纸，薪水降了一档，再以临时特别支出的名义补给他一笔技能再造津贴，让他去学档案管理。”
中山拓也摊开双手。
“现在，资料室被他打理得井井有条。企划部的年轻人也拿到了主导权，项目推进速度翻了一倍。大家各得其所。”
这套操作手法，兼顾了人情和效率。
得益于穿越者的时代眼光，他清楚地知道未来的产业趋势在哪里，可以确保世嘉在未来至少二十年内保持适度扩张。
只要盘子还在变大，就能消化掉这些转岗的冗余人力。
办公室里安静下来。
窗外，东京湾的货轮拉响了悠长的汽笛。
中山隼雄看着坐在对面的儿子。
半年前，这个年轻人提出要引入普华永道的时候，他还有担忧。
现在看来，这份担忧是多余的。
打一巴掌揉三揉，把美式的效率考核和日式的人情世故糅合得恰到好处。
“放手去做吧。”中山隼雄把汇总报告锁进抽屉，“世嘉现在有足够的底气支撑你试错。”
“只要改革到位，世嘉的活力会持续不断地继续释放。”中山拓也站起身，理了理西装的下摆。
新一周。大田区世嘉总部。
顶层会议室的红木长桌两侧坐满了人。
空调运转的低鸣声在宽敞的空间里回荡。
每位董事面前都摆着一份厚达五十页的装订报告。