第二天，王延光先把杜志熙请到自己的办公室，向他通报了情况，杜志熙听完非常吃惊，“国楹才25岁就成了咱们公司营销推广方面的主要负责人，级别、工资待遇都不缺，为什么要辞职呢？”
在他看来，杜国楹现在的生活非常好，完全找不到辞职的理由，他现在竟然要走，实在是太不可思议了。
“年轻人想法跟我们不一样，我们觉得在单位安安稳稳上一辈子班就满足了；人家觉得，现在已经是市场经济时代了，自己又有本事，肯定想出去闯一闯嘛。”
王延光明白杜志熙为什么会这么想，这不是谁对谁错的问题，而是两代人的思维差异。
“可是......可是去外面闯，也有风险吧？就这么安安稳稳在公司待着不好么？”杜志熙还是有点不理解。
王延光笑了，“留在国企就没风险？你可别忘了，我们公司去年才接手了一大堆困难企业呢，这几年破产倒闭的国有企业还少了么？”
“那......就没办法把他留下了？我是真舍不得放他走啊。”杜志熙也反应过来了，王延光说得确实是实话，国企现在也不稳定啊，只是还舍不得放人。
“你舍不得，我就更舍不得了，说起来，他还是我大老远从外地请回来的呢，但是强扭的瓜不甜，国楹现在已经下定决心了，想趁着年轻出去闯一闯，我们非要把人家留下也没意思。”王延光的心情也有点复杂，一方面舍不得放人，另一方面也不想耽误杜国楹的前途。
“哎，现在的政策还是太死板了，要是奖金再能多发点，国楹恐怕也不会这么快离开吧？”杜志熙认为最重要的原因是钱。
王延光则不这么看，“钱固然重要，但国楹要走，更多的还是想自己做点事情；至于奖金，确实应该给我们更多的自主权，可就算奖金发得再多，也比不上自己做买卖挣得多啊。”
“既然国楹已经想好了，那咱们就得从现在开始准备，免得他一走，营销推广工作就跟不上了。”一想到这些，杜志熙也有些头大，像杜国楹这么优秀的人才，可不好找替补。
“我喊你过来，就是商量这件事的，杨振责任心够，就是少了点灵气，让他做管理肯定没问题，想要有国楹那样，时不时冒出些天马行空的点子，就有些为难他了。”王延光顺手帮杜志熙把茶杯填满。
杜志熙现在心情明显有些焦躁，喝茶的速度比平时快了不少。
“营销部那几个年轻人都是好苗子，时不时也能冒出些好点子，但经验毕竟有限，现在就让他们独当一面恐怕跟不上啊。”
“是啊，他这一走，确实找不到合适的人接替。”杜志熙也深有同感，“那王董你打算怎么办？”
“既然公司内部不好找接替的人选，那就只能请外援了。”王延光把昨晚上想好的方案说了出来，“现在懂营销的人才在哪里都是宝贝，好多营销策划大师干脆自己开了策划公司，专门来帮其他企业解决问题。”