“你.....你们公司能给多钱？”李长明真心动了，统一这个黄金销售期算是完了，可要是能及时跳槽到硒峰，还能赶上这波热潮赚上一笔。
“你们的工资我知道，每月底薪600块、绩效 200块、津贴350块，要是任务完成得好，还有800块的铺货任务奖金，再加上提成啥的，旺季一个月赚3000块也不稀奇。”硒峰的业务员聂进点一根烟，又给李长明丢过去一根，美滋滋地抽着，就把他的底细全扒了出来。
98年一个月能拿三千块绝对是天文数字，就算是沪上，一般的外企白领也拿不到，反倒是他们这些看似辛苦的业务员能拿到，这就是销售的价值。
“差不多吧。”李长明又是一阵儿心塞，十天前他还做着下个月能拿三千块的美梦，现在已经完全没指望了。
“底薪、绩效、津贴还有提成比例，我们公司和你们公司差不多，不过就你们公司现在的情况，想完成销售业绩怕是不可能吧？”聂进笑着问道。
看李长明没有回答的意思，他也不继续戳人伤疤，“我们公司就不一样了，你刚才也看见了，现在都是零售商主动找我们要货，你现在过来，轻轻松松就能完成销售业绩，提成也拿得手软。”
“现在又是销售黄金期，只要你干得好，别说一个月三千，三千五都不是没指望。”
“我也是看着你这些天跑得辛苦，不忍心让你白忙活，你要是愿意过来，就跟我一起去见经理吧，简单聊一聊，你既然在统一干过，就肯定能通过面试。”
“我现在过去，这个月的工资怕是拿不满了。”李长明有些犹豫，公司对辞职也是有要求的，说走就走最后一个月的工资肯定要扣不少。
聂进嗤之以鼻，“就你们公司最近的销量，你就算拿满又能拿多少？立马去我们公司，下个月又能拿多少？这么简单的账你都不会算？”
说着他又加了一把火，“这样好了，你现在过来，我跟经理申请下，给你三百块补贴，差不多也能补上你的损失了。”
这其实是硒峰冰绿茶新推出的策略，只要是统一的业务员过来都有补贴，还会根据对方的级别、资历增加，如此一来既给公司增加了经验丰富的业务员，又削弱了直接对手的实力，这就叫一石二鸟。
聂进也有好处，每从统一挖过来一个人，他就可以拿到五百块奖金，要不他怎么放着货不去送，专门过来找李长明搭话呢？
也不用担心李长明过来会抢走聂进的业务，沪上这么大，硒峰现在的业务员完全不够用，到时候把他安排到其他业务片区就行了。
这三百块成了压垮骆驼的最后一根稻草，李长明立刻蹬上三轮车去见聂进的经理，三言两语就敲定了跳槽的事。
都是在快消品行业厮混多年的老江湖了，一个业务员到底有没有能力，几句话就能判断出来。
李长明回到公司，直接向领导提出辞职，诡异的是领导不仅没阻拦，还向他表示了祝福，“出来打工都是为了挣钱，既然你留在公司挣不到钱，那我也就不拦着你了，希望你在新公司能多挣点。”
于是乎，李长明第二天就换了身衣服，经过简单的培训就继续骑着三轮车四处推销铺货，唯一的不同是车里的冰绿茶从统一换成了硒峰。