来公司待上几年，给他们创造一些表现的机会，然后就可以带着荣誉去地方上或者省里其他机构继续刷资历、提级别了。
和聪明人打交道就是舒服，曾学明马上领会了王延光的意思，这么安排也好，搭便车完全可以，只要不影响公司正常运营就行，这样的安排给他们也无话可说吧？
曾学明同样想到了团委，和工会相比，这个部门在当下也算是热门，年轻干部去了很好出成绩，到时候搞搞活动、找人写几篇文章，成绩就轻轻松松到手了，还不影响公司的主业，公司和来镀金的干部都喜欢。
“我先给领导汇报下，过几天你来趟省城，我给你介绍几个青年俊才，你们见面聊一聊，合适的话再讨论职位的事情。”曾学明已经开始考虑具体人选了。
“好，谢谢领导，又给您添麻烦了。”王延光客客气气说道，然后挂了电话。
他没急着马上给黄思谦打电话，而是拿出全新的公司组织架构图，用铅笔在总经济师、董事会秘书上画了圈，这两个职务算是交给省里了。
按照现行规定，对副厅级国有企业总经济师的要求可不低，起码要有本科文凭，最好是工业经济、企业管理、财经、贸易等专业毕业，现任副处级干部，且任副处实职满 3年以上，有大型国企、工业企业、流通外贸企业中层正职或厂级副职任职经历。
需熟悉年度经营计划、经济核算、成本定额、产品定价、市场经销、出口贸易全流程；并懂国企改制增效、项目可研、技改效益测算。
具备独立编制企业年度经营方案、利润指标、产销规划、项目经济可行性分析、投资回报测算、国家经贸政策分析等能力。
这要求可不低，别说丰阳县了，连南山地区都不一定找得到这样的人才，只能从省里来找。
董事会秘书要求也很高，只是侧重点不同，要能办会，擅长写材料，熟悉国资政策、企业升格流程、机构编制等知识，有对接省经贸委、组织部、国资局、行业主管厅局的经验，最好担任过大型企业办公室主任、党办主任等相关职位。
这样的人才同样只能出自省里，所以王延光送出这两个职务，并不是人情，而是实打实的需求。
接着又在团委、妇联等部门的几个关键位置上画了圈，相较于上述两个职务，这些职位的要求要低很多，正好拿来送人情，同时也是扩大公司人脉的好机会。
想好了留给地区的职务安排，王延光才拿起电话给黄思谦打了过去，刚接起来那边就传来爽朗的笑声，“哈哈，正说要给你打电话呢，没想到你倒是先打过来了。”
嗯？什么情况，老黄不像是没耐心的人啊？他肯定不会急着要职位，这是要说啥呢？