“好，会后我就开始安排。”杜国楹飞快地在本子上记录着，其实他已经这么做了，不过领导既然讲了，那肯定要照顾人家的面子，这样才显得领导英明嘛。
王延光点点头继续补充，“还有，再安排些人，到各处茶场都看一看，瞅瞅哪些茶场还没完成现代化茶园的改造，那些茶场还有扩大面积的条件，抓紧夏茶收获之后这段时间尽快动工。”
“明年不光茶叶销售额会增加，饮料总厂要上新的生产线，两家分厂也会正式投产，原材料供应必须要跟上，不要担心生产出来的茶叶卖不出去。”
两家分厂都会就近收购茶叶，但肯定要添加一些本地的富硒茶，不然茶饮料中的硒元素含量就达不到标签上的标准了，而且也会影响口感。
现在硒峰冰绿茶最有辨识度的就是茶香中带有淡淡的栗香，这是硒峰毛尖独有的特色，咸宁和惠州本地的茶叶可没有，所以肯定要从本地运一些原材料过去。
而且王金平带领的研发小组还得提前调好配方，看看怎么才能在降低成本的同时还能保留栗香味的特色。
点评完这几个部门，王延光又看向袁启帆、徐峰，“你们这两年做的不错，咱们的魔芋精粉不仅坐稳了世界第一的宝座，甚至还有余力进行技术存储，这说明咱们的研究经费没有白花。”
魔芋公司现在领先了日韩企业不少，甚至都不用把最先进的技术拿出来，就能占据优势，所以一部分先进技术暂时没有投产，准备等日韩企业即将突破的时候，再拿出来，这样可以更多地消耗他们的实力。
“但是也不能就此放松，魔芋衍生品的市场很大，在保健、化妆、医药等诸多领域都有广泛的应用，希望你们能再接再厉，为公司拿出更多拳头产品。”
袁启帆满是自信地回答，“这些工作一直都在做，前段时间我在一本外国期刊上，看到一篇很有趣的论文，这位法国专家似乎即将取得突破，我已经给他发了邮件，邀请他来丰阳考察交流，如果合适的话，我想请公司把他留下来，加入到我们的研发队伍中。”
“没问题。”王延光满口答应，“我们公司进军海外已经好几年了，将来肯定还会继续扩大海外的势力范围，迟早要招募外国人才，要是确定他的素质可以达到要求，那就把他留下来。”
只是这样的话，公司的薪酬架构难免会受到冲击，如今法国的薪酬水平比国内高多了，邀请外国专家过来，肯定得给开高工资。
人少的时候还好，人一多国内职工就该嘀咕了，凭啥干一样的活，他们拿的工资就比我们高这么多？不做处理可是会影响士气的。
这个念头在王延光脑海里晃了圈就被他丢到一边了，现在还不到担心这些的时候，以公司如今的发展水平，还远没有到需要大规模引进外国人才的地步。
“还有食品公司这边......”王延光继续安排工作。