韩国工会的最高决策机构是工会成员代表大会，拥有最终决策权。所有重大事项，例如薪资协议表决、罢工动议、工会章程修订等等，都需要通过工会成员代表大会投票决定。
负责工会日常运营与决策执行的，在工会成员代表大会休会期间代替行使工会最高权力的日常领导机构是工会执行委员会，核心成员包括委员会、副委员长、执行委员、秘书长等等。
黄勇俊和孙正雄二人就是龙仁工厂工会的高层，黄勇俊是工会执行委员会委员长，通常也是由黄勇俊和其他执委一起作为工人代表，来和资方高层进行高层代表，并向工会成员们做出通报。
假如华森海力士半导体这次答应了龙仁工厂工会提出的废除奖金上限，将华森海力士半导体的营业利润的10%来作为员工奖金池，那么就是黄勇俊代表工会和华森海力士管理层完成签约。
Wendy回答，“会长，我之前一直在加拿大生活，是去年才回到首尔。我和叔叔见面的次数也不多，不知道他和工会其他执委的关系怎么样。”
崔植摸了摸下巴，“Wendy，你叔叔应该知道你在SM娱乐公司当练习生吧？”
Wendy不知道崔植为什么这么问，“没错，我去年加入SM娱乐公司以后，我父母就把这个好消息告知叔叔了。”
崔植看向金泰妍，“泰妍，Wendy的爸妈又不在华森海力士工作，龙仁工会要组织罢工应该是工会里的重大保密事项，你说Wendy她叔叔为什么要无缘无故地在Wendy面前聊到罢工的相关事宜？”
金泰妍一下子就领会了崔植的意思，“孙叔叔他知道SM娱乐公司是乐购新星集团的子公司，他想通过Wendy之口，将这个重要消息透露给SM娱乐公司高层，让会长你提前知晓，然后提前做出应对。”
崔植打了个响指，“没错，我也是这么想的。看样子龙仁工会内部也不是铁板一块啊，工会执委们之间也出现了意见分歧。”
崔植作为华森科技集团会长，他并不相信龙仁工厂工会一门心思地为工人们谋福利。如果想阻止工会的罢工，最好的办法就是让工会的某位执委出问题。
如果工会负责人黄勇俊爆出一个负面新闻，比如私下接受商务宴请和贿赂，或者拿着工会的经费花天酒地，到时候愤怒的工人们就会赶黄勇俊下台，龙仁工厂工会精心组织的这场罢工也会不了了之。
当然，他现在需要一个合适的人选去接触黄勇俊。这个人必须身家清白，经得住调查，而且得和华森科技集团没有任何关联。
“行，我知道了。Wendy，你提供的情报很重要。你去趟厨房，看阿姨的晚饭做好了没有。”崔植对Wendy说道。
Wendy知道崔植有话要和金泰妍单独会谈，她识趣地离开了露台。
“泰妍，我记得你哥哥泰勇就在三星电子的龙仁工厂上班，他应该有办法接触到黄勇俊。你给他转2亿韩元的活动经费，让他想方设法和黄勇俊处成朋友。”崔植交代金泰勇。
金泰妍立刻答应了下来，“没问题，我等会儿就去趟我哥家，保证完成任务。”