有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病，这些病除了来自于不及时吃饭，也是与一些不必要的节省和不健康饮食有关。”
说着，吴浩笑了起来：“当然了，对于我们来说，还有非常重要一点，那就是我们想要通过这些丰厚的福利，让员工们感受到公司的温暖。
我们不是有句话讲，想要留住一个人的心，先得留住这个人的胃吗。我们就是在做这件事情，希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。
事实证明，我们这项计划成功了。我们公司员工的主动离职率连年下降，目前已经处于整个IT整个科技行业离职率最低的公司之一。
并且公司在年轻人的心中形象连年上升，已经成为了国内迎接毕业生们首选的理想就职企业之一。
而这每年为我们节省下来的相关费用，已经远远超过了我们在餐饮这块的投入了。
现在也已经有很多公司开始照搬我们这套模式了，比如微传媒。”
听到吴浩的话，众人纷纷看向林薇。而林薇呢，则是白了他一眼，随即无奈说道：“没办法，因为我们公司和他们来往关系密切，所以下面员工们对比下来自然会有一些失落挫败感，自然就要求强烈。
我们呢，也只能是跟着他们来了。
不过事实证明，不管是男性员工还是女性员工，大家都有一颗吃货的心。在美食的诱惑下，公司的主动离职率的确明显下降。”
哈哈哈哈……
在场的众人闻言纷纷笑了起来。林宏瀚呢，则冲着吴浩以及大家笑着说了起来：“不错，这的确是一项非常高明的决策。
不管是什么公司，人才始终是第一位的。作为科技企业，这一点更为投突出，尤为重要。
如何吸引人才，如果运用人才，如何留住人才，这始终是所有公司负责人所要坚决的问题。
我们所有的加薪升职，奖金福利，什么期权股权激励等等都是为了激励人才，为了留住人才。
光给钱是不行的，一方面人的欲望是永远满足不了的。另一方面你能给钱，别的公司也能给钱，给谁干不是干呢，所以优秀的人才自然就别人以比你高的薪酬挖走了。
可能只是比你这里高几百块，但对他们来说，在你这和在他那没太大区别，给谁干不是干呢。
所以一些公司则想出来了期权股权之类的，希望能够拴住这些优秀人才。
不过嘛，代价太大，而且所适用的范围比较有限，不可能完全覆盖。
而你们采用这种增加员工福利的方式，则可以覆盖每一名员工，尤其是基层那些往往很容易被忽略的员工。
人这种动物天生携带惰性，一旦在好的环境适应了，就很难再回到差的环境里去了。
所以这些人在你这里呆习惯了，自然也就不想着挪地方了。”