邹小东沉吟片刻，缓缓开口道：“童娟的计划，确实是大胆而富有远见的。
我个人非常赞同她的想法。
任何一个团队，如果长时间没有新鲜血液的注入，很容易陷入僵化和固步自封的状态。
裁员虽然残酷，但有时候，这是激发团队活力、推动团队进步的必要手段。”
而市场部目前确实存在一些问题，人员僵化、思维固化，这些都是阻碍公司进一步发展的隐患。
童娟提出的裁员和引进新鲜血液的方案，可以说是对症下药。”
他顿了一顿，继续说道：“但是，这个方案的实施难度也不小。裁员必然会引起一些员工的不满和抵触，甚至可能引发一些不必要的纷争。
而新鲜血液的引进和培养，也需要一个相对漫长的过程。这些都需要我们有足够的耐心和智慧去应对。”
所以，邹小东加重语气说道：“这个方案的实施需要非常谨慎。裁员标准必须明确且公平，以免引发内部的不满和抵触。
同时，吸纳新鲜血液时，我们也要确保他们能够真正融入团队，发挥出他们的潜力。
这需要我们有一套完善的培训体系和激励机制。”
吴浩听后，微微点头，表示赞同：“你说得对，这个方案的实施确实需要谨慎。
童娟也提到了这一点，她打算以一种润物细无声的方式来进行人员的淘汰更迭，以减小对公司业务的影响。
她是个聪明且果断的女人，我相信她有能力处理好这些问题，带领团队走出困境。”
邹小东笑了笑，说道：“童娟确实是个有能力的人，她的思维方式和行动力都让我印象深刻。
我相信在她的带领下，市场部一定能够焕发新的活力。”
说到这，他话锋一转，看着吴浩问道：“不过，这个方案虽然好，但也需要我们其他部门的配合。
说到这，邹小东看向吴浩问道：“所以，你打算如何支持她的工作？”
吴浩听后，微微一笑，眼中闪过一丝狡黠的光芒：“我自然会全力支持她的工作。
不仅如此，我还会让监察办公室配合她的工作，确保这个方案的公平、公正和透明。”
他顿了一顿，继续说道：“当然，我也会密切关注这个方案的实施过程，确保它不会对公司的业务产生太大的影响。
毕竟，我们的目标是为了让公司更好地发展，而不是引发内部的混乱。”
听到吴浩的话，邹小东不禁点头赞许：“还是你考虑的周全。难怪你敢放手，让童娟大胆去做呢。
吴浩笑了笑，随即冲着邹小东问道：“那你认为，我们在执行这个方案的过程中，应该注意哪些问题呢？”
听到吴浩的问题，邹小东并没有立即回答，而是开始思索起来。