老人家开始讲述自己女儿的事情，吴浩默默的听着。
“……她跟她爸一样，都是犟脾气，认准的事儿就往前冲。”
说着，老人家又开始红起眼睛来。吴浩见状，连忙从苏荷手上接过至今递给了对方。
“阿姨，小雨进行事业不会段，我向您保证，未来我们一定会用她研发的火箭将人送到火星上去。
到那时候，我邀请你去现场观看发射。”
老人的一脸惊喜的看向吴浩问道：“真的？那……那我能去发射场看看吗？我想替闺女看看，她没看完的火箭，飞起来是什么样子。”
“当然可以。”吴浩的声音无比坚定，“我亲自带您去，让您站在离火箭最近的观礼台，看它带着小雨的梦想，冲破云霄。”
好，好！
……
安抚完所有遇难员工家属，并将他们顺利送走，吴浩才松了一口气。
按理来说，这些事情本可以交给下面专人来进行负责，或者交给余成武杨小云他们浩宇航天负责人来进行处理，他只要出面一下就可以了，可是，他还是想出面来亲自安抚大家。
虽然这其中遭到了很多白眼，辱骂，埋怨，但吴浩始终坚持用心去安抚每一个人。
毕竟在这件事情上面，是公司对不起他们。
吴浩并非不知晓，按流程将安抚事务交给下属处理，既能规避直面家属情绪的煎熬，也能维持管理者的威严。
但他偏偏选择了最耗心力的方式，亲自听家属哭诉、陪老人回忆、向孩子承诺。
这并非单纯的愧疚驱使，而是他在爆炸事故后的第一时间就清晰认知到：二十一条生命的逝去，炸碎的不仅是测试场的钢筋水泥，更是整个研发团队乃至公司员工们的信任基石与精神支柱。
不管是在航天领域，还是在其它方面，技术风险与生命代价始终是悬在头顶的双刃剑。若公司对遇难者家属的安置流于形式，传递出的信号只会是“员工是可替代的耗材”，届时无需对手打压，内部士气便会自行崩塌。
吴浩深谙“千金买马骨”的古训：此刻他掏出的每一分补偿金、说出的每一句承诺，都是在向全公司乃至整个行业传递信号，浩宇航天愿意为“人”付出代价。
他要让活着的人看到：当风险来临时，公司不会将他们视为数据报表上的数字；当牺牲发生后，家属不会成为被遗忘的角落。
就像戈壁滩上的胡杨，即便根系被风沙侵蚀，也要用枝叶为同伴遮挡烈日。
这种渗透到骨髓里的共识，远比任何规章制度更能激发团队的疯劲儿与向心力。
西北研发基地大礼堂里面，吴浩此刻正站在台上，看着台下的两千多名员工。
这些员工里面，大部分是来自于在这里工作的浩宇航天的员工们，还有一些其它实验室，研究所项目组的代表。