李野平静的看着冲过来的管良，连屁股都懒得挪动一下。
就管良的武力值，他以“坐桩”应对，都能把他打的满脸开花。
但是管良在冲到李野面前之后，脸上却突然间绽开了笑容。
“李野，这是我总结的讲解发言稿，上面都是有关新式管理体系的知识要点，待会儿你上台讲解的时候，可以参考一下........”
“.........”
【这都打的浑身是血了，你还想弃暗投明？】
两辈子为人的李野也算是见多识广，但这会儿也是非常的惊讶，能屈能伸方为大丈夫，能够做到这一点的人，绝对不是一般人，不是英雄就是枭雄。
这种人，必须要彻底扼杀。
李野淡淡的道：“我不需要发言稿的。”
管良温和的笑道：“对于这种新事物，咱们还是要多方面结合学习，这么多领导在场，你讲的越全面，发言就越成功不是？”
李野瞥了管良一眼，终于忍不住的道：“我曾经在灯塔参观过实行了质量管理体系标准的企业，所以你总结的这些所谓经验对我没什么作用。”
“........”
管良震惊的看着李野，良久之后才道：“你竟然参观过灯塔的企业......那你怎么不早说？”
李野翻了个白眼儿，直接不搭理管良了。
【你这么聪明还不明白吗？小爷不愿意给你搭梯子，懂？】
“各位领导，各位同事.......闵秘书刚才已经详细介绍了ISO质量管理标准的内容，和实行先进管理标准的必要性......我再补充一点其他的细节和个人观点......”
“我在大四的时候，曾经有幸去灯塔进行过为期三个月的参观实习，恰好了解过海外企业的一些相关内容.......”
“ISO管理标准的雏形，其实起源于二战时期的灯塔，当时灯塔工厂里的情况，跟我们现在企业内的情况非常相似，
当时的灯塔，一条生产线是否可以高质量、高效率的生产，极度依赖于工人的个人技术和个人习惯，
而在我们内地，也同样是这样，一个车间的所有生产要点，都在大师傅的脑子里，其他人根本看不懂摸不着，出了问题也不知道是该是谁的责任......”
“.........”
李野讲到这里，台下听讲的人顿时一片骚动。
前面港方经理的秘书闵蕾在一条条讲述ISO管理标准的时候，大家听的云里雾里，茫茫然不知所云。
而换了李野上来，几句话的功夫就把大家的兴趣给挑起来了。
第一，李野是出国见识过海外的先进生产力的，而且还在相关的企业参观学习过，这就加大了他的可信度。
第二，李野竟然把矛头指向了生产线上的“老师傅”，要知道这些六级工、七级工，甚至八级工，可都是工厂的宝贝，
用后世的话说，这些工厂里的大师傅都是生产“大动脉”，根本动不得，一斧子砍下去，整个车间都得瘫痪。
所以吧！厂长见了这些大爷都得给他们递烟，李野你个毛头小子竟然敢公然说他们的不是，不想混了是吧？
不过李野接着说道：“当然我不是说这种模式不好，我们一直讲究以老带新、代代传承，师傅带徒弟，
这种模式帮助我们培养出了大量的技术工人，也建立了我们全品类工业化的基础......但是在我们急需要扩大生产的时候，这种模式就有了不足......”
李野说道：“二战时期，灯塔的工厂接到了十倍、几十倍的订单，工厂内也招纳了十几倍的工人，