对于人事问题，张凡很慎重，本来想着是培训，胖子在培训方面是有一定建树的，让他去依托线上教育的网络和资金，应该说去基层就是横推竖搡，是很轻松的。
但，问题是胖子就不愿意干，更不看好基层医疗。
是，基层医疗的确无利可图，也不出成绩。
可就因为无利可图不出成绩就放弃吗？
那么是不是以后，不发达地区也可以放弃，西部也可以放弃，北方都可以放弃？
所以，对于胖子，张凡本来期望还是挺高的，但现在，对于这个肉货，也就只能当个线上教育的负责人了。
选谁？
张凡想了好半天，但都不太合适。思考了一会，张凡不内耗了，用人方面，自己还是欠缺的。
也不纠结，直接打电话给欧阳。
老太太最近从魔都去了首都，算是城里老太太了，用老太太的话来说，现在经常参与一些重要的会议。
小西服，黑皮鞋，头发盘的像个新娘子一样，每天不是去部里开会，就是去厅里开会，她也不嫌烦。
而且每次去，都很严肃的发言，认真的做笔记。
也就欧阳了，要是换张凡来，估计天天逃会泡在首都的几个医院不出来了。
电话打过去以后，没有像以往立刻就接通，而是挂掉，然后来了一条短信。
“我在全国医院发展建设工作会议的会场里，不方便接电话，有什么事情吗？需要我立刻接电话吗？”
“呵呵，这个老太太！”张凡笑了笑，发了一条信息，说等她休会的时候再说。
这个建设工作会议，其实通知的是让张凡去，不过张凡说因为土豪国的老酋长要来，就让欧阳代替他去参会了。
这也是罕见的，这种会议，就算腿了折了，爬都要爬着去参加的，结果张凡不想去！
因为这种会议，不说其他的重要议题，光一个优化医院建设布局，就能影响一大堆资金和一大堆帽子。
可惜，张凡不上心。
下午的时候，老太太这才回了电话。
“哎呀，非要让我发言，领导还特别重视，你说我一个眼看着要退休的老太太，能说什么啊。”
“看您说的，医疗方面的事情，他们不听您的意见，听谁的？不过重视归重视，您也要休息好，不要太……”
“这算什么，比在茶素清闲多了，一天写点发言稿，总结总结会议精神……”
欧阳也不知道是天生亲近组织，还是后天影响的，反正对于开会，级别越高，她越有劲头。
“是这样……”
张凡把基层医疗培训的事情给欧阳详细说了一遍，然后把自己选谁的问题也给欧阳说了。
“你觉得谁最合适？”
张凡一听老太太的语气，立刻就说道：“这个事情，本来您是最合适的，不过基层医疗重要，领会上级精神也非常重要。
而且，你说这个领会上级精神，让别人去，别人也领会不明白，不明白也就算了，要是再传达错误，这就是犯错了。
所以，我也就没想着让您回来！”
拿着电话的欧阳，一听张凡这么一说，嘴上谦虚的：“哎，不能这样说，不能这样说，也不能小看同志们嘛！”
但嘴角已经翘起来了。
对于张凡，老太太是一百个满意，能力强，说话还好听，最主要的是娘俩在重大问题上的观点都是一致的。
“除了我，你还想着让谁去呢？”
“老高和老居，这两个人都可以。
老居呢，现在是夏天，他也没事干，最近一直在鸟市弄附属医院的事情，这个事情琐碎耗时间，不过让他去管基层培训，鸟市这边的附属医院肯定会慢一点的。
这是个麻烦事情！
老高呢，他以前负责的是院内培训，这方面他也很合适，而且……”本来张凡要说老高在品性方面的优点，不过还是含糊了一下。
“而且，老高去土豪国的分院在培训这方面估计能更上一层楼了。让老高去，我觉得问题不大。
不过，土豪国这边的分院就是一个问题，这个医院不能放松，这目前是咱们医院稳定的一个财政进入口，换了别人，我也不是太放心。
所以我也在纠结。
至于其他人，都不是很合适，不说医院离不开闫晓玉，就算让闫院长去，她几乎没有基层医疗的履历，去了最起码的先弄清楚基层的特殊性，估计没个一两年，根本就不行。
任书籍就算了。
至于老陈、赵京津他们……”
张凡没说，但话也很明白，他们撑不起来这么一大摊子的事情。
欧阳沉吟了些许，略微迟疑的问了一句，“不说别人，就说老高和老居，这两个人优点很多，可毛病也不少啊！
就说老高，软面条一样，在医院里，有你撑着，他做老好人没问题，可你让他去基层，全是油里面打过滚的人。
滑不留手的，老高那点自诩文化人的习惯，下去就能让人给糊弄了。”
这话说的没错，老高过于仁义了，至于去土豪国，因为财政人事全在茶素手里，牵扯的反而少了，就是出门打工赚钱的，和当地其实没啥瓜葛。
“至于老居，这个缺点就更明显了。他过于偏心，你信不信，你让他下去，他先能把他们部落给弄成一个小三甲。
不光偏心，而且他还不讲原则的护犊子，你让他去，铺开问题不大，但最后铺出来的都是新问题。
而且，你也说了，现在是夏天，冬天怎么办？”
张凡其实也认可欧阳的话，这尼玛怎么办，手里没人，难道真让自己或者欧阳去吗？
不说会议重要不重要的，欧阳岁数也大了，去了真不合适。
至于自己，医院这摊子，自己去一两周的问题不大，但时间长了，肯定不行！
“哎！还是欠缺从科室带组组长到主任再到院长的历练。”欧阳心里叹了一口气，不过没说出来。
“那怎么办？”张凡心烦地问了一句。很多人说茶素医院的人才梯队是不连贯的。
这话是对的，问题是医疗人才的培训本来时间就长。
比如十个医生，先得经过执业医的筛选，接着十年到十五年的业务培训，这些人才能算科室的中坚了。
然后再从这些中坚中选出一些人参与到行政业务中，比如教学秘书，比如主任助理。
其实这些职位，一边是为了帮助主任管理科室，一边也在培训他们的行政业务能力。