南洋中央情报局。
邓阳将一份文件送到办公室中。
“科长鱼已入网。”
汪亭风接过文件看了几眼，然后点点头：“让船夫小队好好经营，将那些人的钱都吸进去。”
“是，科长！”
“目标要明确，不要去吸普通人和正经商人的资金，要不然闹出群体事件，我们也不好收场。”
“科长放心，我们这一次准备的五百万购买门槛，并且还是推荐制，每一份投资人都是有是经过审核的，绝对不会弄错。”邓阳拍着胸脯保证道。
“如此就好。”汪亭风点点头，“等这件事情圆满结束，我会向局长和阁下为你们请功。”
听到会向阁下请功，邓阳立刻立正敬礼道：“请科长放心，卑职一定不负所托。”
......
政务院，林长安正拿着一份《关于暂缓推行劳动法全面落实计划意见书》，皱着眉头翻看。
实际上，关于劳动法，南洋在建国之前就已经有了一个雏形，当初工厂数量少，工人也不多，并且国家处于战争时期。
所以当时对工人工作时间延长，工资待遇降低等等都没有深究。
等到建国之后，劳动法正式出台，工人工资和劳动时间也都进行了限制，但是并没有强制要求缴纳保险、公积金、社保等，也没有强制推行加班时间为1.5倍工资。
只是设置了最低工资标准，工作时长，工人宿舍，伙食和工伤等保障。
在战争结束两年时间之后，国家恢复了一些元气，工业建设也在稳步推进，移民数量不断增加，整个社会都处于欣欣向荣，因此林长安和政务院打算将劳动保障法全面落实下去。
但是这个会议刚刚开始进行讨论，就有不少人提出了反对。
并且给出了反对理由。
“阁下，我们现在推行劳动保障法，有很多都是借鉴了毛熊与阿美莉卡的法律，这套法律制定的很完善，看上去非常好。
但问题是，阿美莉卡是世界上最先进的工业国，工业能力强大，工人素质高，效率高，拥有全部配套产业链，同时还有低廉的原材料，他们搞工人福利，劳动保护法，依旧能够保证拥有强大的竞争力。”
“可是我们现在才刚刚进行工业化发展，不论工业水平还是工人都比不上阿美莉卡，强行将工人福利标准拉到和阿美莉卡一个级别会降低我们产品的竞争力，阻碍工业发展。”
“更重要的是，推行这条法律，很有可能会让大量资本外逃，前往其他国家投资生产。”
林长安微微摇头道：“这一点不成立，南元兑美元是5.5-6比1，美国的工人工资，时薪大概是1.02美元，周薪44.39美元，月薪190左右，而我们的工人工资是多少？学徒工35块一个月，正式工50块一个月。”
“如果不算汇率，仅仅是工人工资水平差距就在4-6倍，相差如此大的工人成本，如果还竞争不过，那就是工厂的问题。”
林长安指了指手上的报告，“如果加上美元和南元的汇率，人工差距至少是在10倍以上，如此低的人工成本，你说没有竞争力？”
“恐怕不是工人成本高的问题，是有些人想赚的更多吧。”
听到林长安意有所指的话，刚才说话的那人冷汗刷的一下就冒出来了。