“另外，特斯拉正在有意无意地去除美洲的供应链体系，包括我们在美洲建设的奥拓木公司的供应，这帮人非常鸡贼。有一部分的供应链甚至转去了日本，这是在准备去掉我们的存在，如果这帮人进入国内，也很容易找到替代我们公司的供应商，这不是好事！”
于桂英看着手中的各种数据，眼睛里也都是担忧。
传统的人傻钱多的认知，对这种传统商业强国的精英，根本就是天方夜谭，就好像孙悟空也谈恋爱一样的戏码。
“正常，这是一定会发生的。今年我们的技术转化做的不好，老吉，你要和技术部门的领导们谈一下了。在应用方面我们现在做的太差了，核心技术转化方面做不成，我们的产品成本和生产成本居高不下，这是不行的！”
沈浩话锋一转，直接转向吉永浩。
十几年积累，现在整个弗斯特的核心知识产权积累已经到了一个恐怖的存在，往往研究一个产品终端的时候，会催生很多技术。
这些技术只是依靠一个产品去转嫁成本，那就等于养了一个独生子女，要38.8万礼金那么愚蠢。
最好的办法就是把这个技术在其他产品上面进行转化应用，不然弗斯特的产品研发成本会一直居高不下。
按照行业来说，弗斯特的研发转化比例已经到了行业领先水平，但是在沈浩看来还是远远不够。
吉永浩抹了一把脸，自己也十分无力。
作为一个经营方面的总经理，在技术方面，吉永浩也想努力，只不过有心无力。怎么把一个产品的衍生科技用来改善另外一个产品，本身那就是吉永浩的弱项。
“要不我们尝试一下把技术授权给下属企业做一些东西，大家一起合起来弄，产品能够更多，我们下属的这几个企业现在传统产品都太赚钱了，有些人有可能有想法，但是很难有突破！毕竟老产品一个项目奖就能够让很多人吃到老，创新就不如直接守着老产品过日子。我现在也发现了，老体系内的人现在创新力不是很足，另外……”
吉永浩看看沈浩，后面的话到了嘴边欲言又止。
其余几个人也看着吉永浩，毕竟总经理很多时候代表着所有人和老板谈判。
“说吧，企业做这么大了，今年是转折点，后面的岁月需要大家群策群力，你们多想，我尽量少插手管理。以后我要做一个守财奴，你们做不到的事情，或者业绩增长慢了，我就找你们几个！”
沈浩拿着香烟在鼻子底下闻了闻，现在的弗斯特传统行业，尤其造车这一行，增长趋势放缓。
体系内的创新也开始出现了问题，自从厚马汽车的问题爆发，沈浩就在想这个问题。
“我们给员工设置的奖励太大了也太多了，光是项目奖，一个项目就能够让员工吃饱。我的意见，员工哪怕是项目成功了，奖励分成也必须降下来，这样他们才有下一个创新。懂得创新善于创新的实际上就那么一帮人。”
“如果这些人不去创新了，呆瓜的一些人是不具备创新思维的。我们要用自己的制度性的东西让员工去创新，甚至我们可以让员工直接去创业，我们手里的技术授权出去。实验室也可以联合搞研发，我们投资员工的公司，这样他们的公司就能够创造出源源不断的产品。”
“沈总前期给这些看到好项目的员工单独投资公司的事情，我看我们可以改一改。内部成立一个创新委员会，如果这帮人有想法，尤其我们的创新技术上面，他们有想法就允许带一个项目组攻关一个产品。或者我们拿出一个方向，让这帮人来做，成功了可以单独成立公司去做。”
“现在我们内部的员工，吃得好，一年三套工装，孩子从吃奶粉一直免费至三年。各种东西都能够内部价，这都快成了大锅饭了！我的意见，适当的砍一下待遇，让员工有点活力，不然我们企业迟早被过高的福利体系拖垮了。毕竟我们现在是直面全世界，而不是只在国内竞争！”
吉永浩滔滔不绝讲了足有三分钟，下面的人不断地看沈浩的表情变化。
长期以来高福利是沈浩制定的企业经营策略，现场的很多人都是受益者，但是问题也很明显，只不过很多人不敢提出来。
现在沈浩主动提出了专利技术转化的问题，吉永浩趁机提了出来。
“你们几个的意见呢？换种问法，谁同意吉总提出的砍掉部分待遇，降低一定的成本？”
沈浩点了一根烟，思考了一下，这才掐灭香烟。
“我看吉总说的没毛病，别的不说，有些员工的母乳很充足，但是依旧要领取奶粉然后拿出去卖！我们给员工的福利平价购买弗斯特有机农场店产品，很多员工倒卖我们的产品出去赚钱。甚至有人成本价买了我们的车子，雇佣司机在外面开网约车赚钱，有些人甚至买了五台车。”
“我们支持的一些公司利用我们的技术成立挂靠企业，把我们的技术拿出去赚钱，还不付钱。这种行为只能让我们公司的成本过高，福利是给需要的人，而不是给吸血鬼的，那样会导致更多的问题，所以我支持吉总的意见！”
苏雅晴作为公司成立之初的三大巨头，始终是和沈浩几个人一条心的。
这些年，企业每年消耗多少钱，没人比苏雅晴更知道。
很多人更加愿意跟企业享受福利，创造出来的产品无心去做。
至于很多技术创造，放在实验室里，有能力去拿出去创新的人不敢碰，因为原作者在这里，万一拿出去做了产品，很容易被技术创造者责难。
弗斯特虽然成立时间不长，但是师徒父子关系已经形成了，很多东西不是一时半会能够改变的。
“你们这几个新副总怎么看？”
沈浩目光转向公司新上来的几个核心领导，邢凯颜从国外回来的，侯勇利在中亚，梁晓凡在美洲，陈小飞在非洲，史勇在东南亚，彤彤在国内。
“我支持吉总的说法，现在我们的做法的确有些过了。企业的创新是我们进步的动力，如果继续让我们的企业那么多技术躺在实验室里面，锁在档案室里面，将来我们弄不好会被高成本高福利压死！”