“可集团管理层的员工，大多是跟着这些人干了十几年甚至几十年的老人，彼此间交情极深，向心力很强。”小姑顿了顿，语气里带着几分无奈。
沈慈听到这已经听出一些苗头了，不禁开口接话：“他们把员工也带走了？”
“何止是带走，几乎把集团核心层掏空了！”苏哲远猛地攥紧拳头，语气里满是气愤与不甘，“现在公司内部管理出现了巨大的人员漏洞，关键岗位空缺，一时半会儿根本找不到合适的人填补，很多工作都陷入了停滞。”
比起股价的暂时波动，人员流失的问题显然更现实、更棘手——钱没了可以再赚，核心团队散了，想要重建难如登天。
但沈慈好奇的是：“可这些员工跟着他们走了，之后去哪儿呢？”
工作才是安身立命的根本，就因为有感情、关系好，就连工作都不要了？
小姑一脸正色道：“他们几个离开公司之后又重新注册了新的公司，另起炉灶合资继续开展酒店业。”
“从头开始？”
“也算不上完全从零开始。”小姑摇了摇头，继续解释，“以前苏氏是家族企业，有个沿袭多年的规矩——每十年，集团会奖励在职董事一座酒店。哲远大伯在董事会待得最久，名下就有三座酒店，其余几人也各有斩获。他们现在把这些私人名下的酒店合并，组建了新集团，也算是有了一定根基。”
沈慈的注意力忽然被勾起，好奇追问：“那奖励的酒店是可以随便挑吗？”
“哪能啊，都是抽签决定的。”小姑笑着摇头，“集团旗下全国范围内的五星级以下酒店，随机抽取，抽到哪座就是哪座。”
沈慈闻言撇了撇嘴，心里立刻有了盘算。哲远集团的酒店遍布全国，中小型酒店占了绝大多数，抽签抽到这类酒店的概率本就最大。想来这些人手里的酒店加起来，体量也大不到哪里去。
靠着这点家底就想东山再起？赚点小钱或许不难，但想要追上哲远集团这种上市公司的规模，简直是天方夜谭。毕竟瘦死的骆驼比马大，哲远集团的根基摆在那里，绝非轻易就能撼动的。
苏哲远跟着开口：“公司跟他们走的这些人，现在都已经是他们新公司的领导层了。”
“看来对方开出的条件，倒是足够诱人。”沈慈嘴角勾起一抹冷冽的弧度，眼神清明。
整件事的来龙去脉，根本无需费心揣测，几乎是明摆着的。如今的人大多现实得很，所谓的感情与忠诚，在利益面前又能值几分钱？得是多大的恩情，才能让一个身居上市公司管理层的人，甘愿放弃优厚的薪资与稳固的职位，转而去一家初创小公司从头再来？
沈慈才不信什么“重情重义”的说辞——对方必然是许出了难以抗拒的丰厚条件，才让这些人有胆量魄力舍弃如今的一切。