人的一生里，大概也就只有那么几次可以改变人生的机会。
安晓琳现在就知道，自己遇到的是一个可以改变自己人生命运的机会，一个可以让她走上更高的社会阶层，见识不一样风景的机会！
嫁给魏源凯，在未来成为一个智云集团高级管理层夫人，成为上流社会里的一员！
而要当一个智云集团高级管理层的夫人，自然不可能在他已经成为智云集团高级管理层的时候嫁给他，而是要在他还没有成为管理层的时候嫁给他！
但是即便如此，难度也很大！
认识魏源凯后，安晓琳还特地在网络上查阅了智云集团员工级别的诸多资料，这些东西也不是什么秘密，而且智云集团规模大，影响也大，所以相关的消息在网络上也很多。
智云集团的员工级别乃至一些培养流程，在网络上其实都能找到一些公开的消息或者小道消息。
从这些资料里都能够看得出来，魏源凯并不是什么普通的智云集团的员工。
人家可是以行政文职岗校招入职，一进去就是N2级别，分配到集团总部里的市场营销事业部里工作，工作时间一年不到，就已经晋升为N3级别了。
不用多久估计就会变成N4！
N4级别如果放在智云集团里的一些子公司里，那基本已经是很多子公司里的部门经理，甚至在一些规模比较小的边缘子公司里，那都可以当子公司副总了。
也许一年，也许两年，魏源凯就会结束他的基层锻炼阶段，一跃成为M5级别的管理层——这并不是很难猜的，因为这不是特例，每一个通过集团总部行政文职岗校招进来的员工都是这么安排的。
在集团总部的核心部门里锻炼三四年左右，然后晋升为M5级别，看情况外放到各部门或子公司里担任管理层。
这是智云集团培养中级管理层的标准流程之一！
不出意外的话，魏源凯在担任M5管理层岗位的时候也会进行快周期的轮换，目的也不是真的让他做出什么很大的成绩，而是让他熟悉各部门，各业务的情况，同时考察他的组织管理能力，也就是带团队的能力。
如果通不过考察的话，那么没什么好说的了，会被放弃培养，然后转入常规流程，以后该怎么样就怎么样，以后运气好，慢慢熬的话也许会有机会更进一步，但是大部分都只能在中层管理岗上做到退休了。
然而如果通过了考核，那么就会进一步晋升为M6级别，开始新一轮的培养，并开始实质性的负责某个业务。
M6之后是M7，M7之后是M8，总之就是这么一轮接着一轮的培养，只要中途不失败，那么就会一直培养下去，其岗位安排都是专门安排的，晋升速度也远远超过常规管理层。
很多智云集团的执行总裁、副总裁这些高级别管理层，都是这么一轮一轮的考察、晋升出来的。
只要中途的考察不失败，那么就会持续的培养下去。
当然，只要某一个环节考察失败，那么就会进入常规管理层范围，然后开始按部就班的工作，熬资历，熬经验，等运气再晋升。
智云集团本部的中层管理人员培养流程，虽然有很多个渠道，但是对于文科应届生而言，最好，也是最有可能的方式就是通过智云集团总部的行政文职岗校招——只要进来了，就能成为集团总部人力资源部门重点培养对象。
至少到M6级别之前，那道路都是非常通畅的。
只要不是混进来的水货，或者工作期间出现什么明显的错误，表现出来六边形战士应该有的水准，那么保底就是智云集团的中层管理人员，混的好了就是奔着高级管理层去了。
当然，如果一个文科应届生足够厉害，比如是清北或国内其他顶尖名校的博士毕业，师从顶级名师，在校期间的成就已经名动一方。
同时智商和情商乃至性格等各方面都是一等一水平，那么你就能获得一份神秘邀请：柳河投资有限公司董事长办公室助理岗的面试邀请！
一个只在国内最顶级的人才圈子里才有所了解的顶级职场渠道！
国内应届生的校招天花板！
这可就厉害了，进入就是M5级别起步，外放M7起步，这是专门培养财团高级管理层的渠道。
集团公司的行政文职岗校招，那只是培养集团内的管理层。
而柳河投资的董经办助理校招，那是培养财团管理层的。
两者区别还是极大的。
所以，智云集团总部的行政文职岗校招的时候，才会要求如此苛刻，名额也很少，每年招人规模其实也就只有几十个人而已。
他自己知道，她安晓琳知道，魏源凯身边的其他女人也知道！
面对这样一个前途远大，而且几乎明牌的潜力股，一堆女人，尤其是家庭条件良好的女人都盯着呢。
魏源凯之前就接触到不少自带深城婚房的女人，只不过魏源凯不愿意为了女方的经济条件而委屈自己而已。
面对这样的魏源凯，尽管安晓琳自己的条件也不错，但是也没多少自信——毕竟她的家庭条件，如果放在他们当地的小城市里，父母双体制内，有房有车的话已经算是很不错了。
安晓琳自己也是985本科毕业，长得也漂亮。
但是这些条件摆出来，面对魏源凯的时候依旧谈不上什么优势。
要是安晓琳正儿八经地在魏源凯面前摆什么条件，说什么我父母是体制内，在小城市有两套房子，还有两辆车，还有百万存款，配得上你这个工人的儿子！
人家魏源凯都会怀疑她的智商和认知！
他毕业工作不过一年就已经是N3级别，又在集团总部核心部门工作的他，基本工资和股票加起来，年收入一百多万——最关键的是，这不是他的终点，只是他的起点。
未来他走上管理岗位后年收入会更高，三四百万年薪都是往少了说。
面对魏源凯这样的顶级精英，很多针对普通人的寻常优势有没有也差不多，人家魏源凯根本就不在乎。
所以安晓琳很聪明，从来不在这方面强调什么，只是单纯地说和谐友好的家庭氛围，说他们一家人的友好关系，说父母的宠爱，说弟弟的可爱。
她知道魏源凯这样的男人需要的不是女方家庭的几套房、几辆车，他更在乎的是一个能够培养出来贤内助的女方家庭环境。
他需要的不是女方陪嫁多少套房，也不是需要一个单纯的漂亮花瓶，而是一个贤内助——一个高学历，性格好，认知好，娘家没那么多破事，而且长相也不错的贤内助！
所以，她只展现他想要看到的东西！
她认为自己的智商和情商，才是自己的真正优势！
她要依靠这些优势抓住机会，跟着魏源凯成长而实现跨越阶层，成为智云集团高级管理层夫人，成为上流社会的一员！
这是她的机会，而且是很难得的机会！
安晓琳有这种想法，并不是她现实，而是她很清楚身为一个普通人实现阶层跨越的机会有多么的难得。