智云集团总部F栋二十六层，金融投资事业部大会议室，数十名金融投资事业部的中高级管理层齐聚一堂。
会议还没有正式开始，提前来到会议室里的众人正在低声的说着话。
王华也和身旁的同事低声说着话，他虽然面色平静，内心里却并不平静！
今天的这一场会议，并不是什么业务会议，而是一场人事变动的专场会议，主持会议的不仅仅有金融投资事业部的高层，还有来自集团总部人力资源部的人。
而王华内心之所以不平静，那是因为他将会成为这一场会议的主角之一！
就在一个月前，王华的老上司，之前担任过战略投资部部长、之后又升任金融投资事业部副总裁的安华林，终于拿掉了那个副字，迎来了他人生的新高峰：正式升任智云集团金融投资事业部总裁。
这个位置是属于集团高级副总裁的级别，也被外界誉为智云集团的财务大管家，属于真正的位高权重——这可是智云集团里十多位高级副总裁之一的位置，尽管排名靠后但是也极为重要。
自己长期跟随的老上司更进一步，王华同样非常高兴，这也意味着自己有了更进一步的空间。
而事情的走向也没有脱离王华的预测！
安华林上任集团金融投资事业部总裁没多久，就找到了王华进行了一次私下的谈话。
两人的私下谈话从多年前的工作初期开始，再到近期的公司金融投资领域的变化等等。
谈话的末了，安华林让王华近期要时刻准备着！
准备什么？
还能是什么，自然是升职前的各项调查和谈话！
王华自从加入智云集团工作开始，就长期在安华林麾下任职，当年王华能够从智云美国调回国内工作，也是安华林觉得他能力不错，出面调动的。
回国任职后，王华身上的安华林的派系烙印就几乎是刻在了他的脸上，是不可能再洗掉的了。
上半年的时候，金融投资事业部传来了总裁位置要变动的风声，前任总裁年龄到了要退休——也不能说退休，而是要年纪到了，要调往集团总部的经济研究院担任院长，这是更偏向于学术的养老职务。
在智云集团里的副总裁以及高级副总裁而言，也不是说能够在一个位置上长期干下去的，能够获得持续晋升的机会其实已经非常少，大部分都是平调，要么在集团内部平调，要么被徐申学干脆调往财团旗下的其他公司任职。
还有一些是能力跟不上，最后又被下放到一些子公司里去养老。
还有一些人比较特殊，能力不错，成绩也不错，但再往上升又不太够格，总部也不愿意让他们一直待在权重位置，所以会安排一些偏向学术、宏观方向的职务。
比如一些研究院院长之类的职务。
这是属于退居二线的养老职务，薪资足够高，地位上看似实权被削弱了，但是长期能够出现在徐申学面前，提供更加宏观的建议和分析，所以也不能说太差，要是能够混得好了依旧能够间接影响公司的一些决策。
上任智云集团的金融投资事业部总裁就是属于这一类，中规中矩的数年任职下来，没什么成绩，也谈不上什么过错，年纪也比较大了也不适合担任实际职务，其本人也不愿意直接退休回家养老——所以最终调任了智云集团总部的经济研究院担任院长发挥余热。
但是不管怎么说，金融投资事业部总裁的位置可是空出来了，经过一番惨烈的争夺后，时任金融投资事业部副总裁的安华林成功上位。
这个过程里，作为安华林的嫡系人马王华也是出了不少力的。
这事说起来也只是简单几句话，但是过程却充满着腥风血雨！
智云集团高级副总裁位置的竞争，那可是相当残酷的，外界自然很难看到其中的残酷，但是置身其中的智云集团管理层们才会知道其中风险和残酷。
赢了什么都好说，一旦输了——你就要祈祷胜利一方派系的领头人，肚子是不是真的能够撑船了。
尽管几乎所有获胜的人都会表现出来对昔日的失败竞争对手容忍与尊重，但是实际情况往往不是这样。
来自各方的排挤和施压会源源不断地来——就算是对方不主动使劲，但是依旧会有大量落井下石的人凑过来打脸，试图给一个新上位的集团高级副总裁卖一个好。
所以到最后，竞争失败的一方熬个一两年后，大概率也是要去边缘部门或顾问岗位养老的。
而这种模式，最上头的徐申学知道，但是他一般不会太过插手——因为这是智云集团的管理层维持活性的一种措施。
上头的高级副总裁和副总裁们一直霸占着位置不退休也不去养老，下面的集团执行总裁，执行副总裁们怎么上位啊？
这没有上位的机会，哪来的动力奋力工作啊？
而且高级管理层的流动性太差，集团公司的决策就很容易出现僵化、固化等情况。
这对于一个不断追求技术创新、以技术研发为经营导向的高科技企业而言，是无法容忍的。
所以，徐申学一般也会默认高管位置竞争中，胜利一方对失败一方的清算！
徐申学不管对错，他只要集团高级管理层持续维持流动性！
只有人动起来，才不会一摊死水！
安华林作为获胜一方，自然也对失败一方进行了清算——不仅仅是单纯为了报复之类的，更多的还是为了获得更多的位置，用来安排自己人，比如王华这种嫡系心腹。
王华等嫡系心腹，为了支持他上位，那也是赌上了在公司的前途的，安华林要是竞争失败了，王华这些人的下场也好不到哪里去，被辞退是不可能的，但是被调离实权部门，打发到边缘部门那也是大概率的。
整个清算过程非常低调，而且用了好几个月的时间，并没有引起什么太大的波澜——失败一方虽然心有不甘，但是也没什么办法！
这是集团高层十几年的默认规矩了：竞争失败了就去养老！
大部分人其实还是乖乖接受养老的安排，这样还能维持体面，继续拿着高薪，甚至还有重新再来的机会——每年徐申学也会重新启用不少这些养老人员。
毕竟很多被打发去养老的人，也不是真的能力不行或者犯下了什么实际错误，实际上位竞争中失败了，然后不得不去养老部门避一避风头——总不能继续呆在原来的位置上啊，要不然新上位的集团高级副总裁每天上班，一来就看见你这个昔日的死对头，那多闹心啊。
直接接受失败去养老，避一避风头，等待重新上位的机会，这是很多人的选择。
总之，去养老多少还保留了一些机会。
如果不甘心接受养老，也可以继续斗下去，但是一般下场都不太好，毕竟官大一级压死人啊，竞争对手都上位了，人家给你穿小鞋还不是分分钟的事。
最后搞不好都得辞职！
这种公司内部高层的派系竞争里，失败者一方不说了，而作为胜利者一方，那自然是好处多多。