二代“幽灵级”隐身巡洋舰。
“新奇诺”号。
终于完工交付了！
安迪看着进度条跑到100%，心里那块石头总算是落地了。
接下来就等小八走一趟试飞，跑一遍隐身和战术动作的全套测试。
只要不出岔子，以后刺探军情、跑长途这种脏活累活，就全由这艘船包圆啦！
不过，小新下线，这回可是搞出了点动静的。
安迪扫了一眼蓝港公频里不断跳动的信息。
一个半小时前，A5主船坞那边举行了一场剪彩仪式。
深空工业成立以来，这还是头一回正儿八经搞这种形式主义的东西。
老维和小冠下线的时候，安迪连个鞭炮都没舍得放，直接就拉出去干活了！
大白毛前几天就在安迪耳边吹风。
说深空工业现在家大业大，各部门也都有了正式编制，是时候搞点企业仪式感，小产一波凝聚力了。
“不能放过任何一个捞凝聚力的机会呀，安迪佬！”
大白毛是这么忽悠他的。
新船下线，正好是个绝佳的由头。
安迪本来是嫌麻烦，想直接拒了的。
但温蒂保证说不用他操心，她出方案，全权由内务卿盖特执行，还拍胸脯说绝对搞得像模像样。
安迪寻思着，反正也就是个短剪彩，不耽误产线运作，那就搞呗。
想了想，他还是点开了无人机传回来的直播录像。
嗯……
不得不说，内务卿在这方面确实是把好手。
整个A5船坞布置得灯火通明，气氛庄重又不失热烈。
大红色绶带从舰艏一直拉到舰尾，数千名技术神甫和代表员工整齐列队。
内务卿还特地换上制服，站在高台上，发表了一通慷慨激昂的讲话。
什么“科技的胜利”、“隐匿的锋芒”、“种田大业的新里程碑”……
小话术一套一套的，给下面人听得热血沸腾，掌声雷动。
最后剪断绶带那一刻更是欢呼声震天，看起来确实像那么回事。
但无论怎么说，安迪肯定是没去现场的。
剪彩？
让一个铁人跑去台前，拿把剪刀剪红布？
光是想想都觉得传感器要短路了！
温蒂和盖特显然也很了解自家老板的尿…咳，脾性。
在整个仪式策划中，他们从头到尾都没给安迪安排任何戏份，甚至连个视频连线都没搞。
“看看我这大白毛，看看我这内务卿，真懂事！”
安迪在心里给两人记了一笔。
等明天，内务卿把“新奇诺”号的临时舰务人员配置确定下来，再分配好产能缺口。
小八就可以直接开着小新，回一趟扎伊斯了！
这次跑长途，任务很明确。
接人！
把十万名最拔尖的“先进民”全部运过来！
彼拉焦斯的深水城市那块，现在已经有了很大的进展。
一号城“深岩市”和二号城“风洞市”，主城区的浮游架早就铺完了，地基打得稳稳的。
“深岩市”三号甲板虽然上季度末才刚开工，进度还不算多。
但四号甲板和五号甲板，早就全面完工了。
加起来差不多能装下一百二十万人左右。
区区十万先进民，绰绰有余！
……
处理完小新的事，安迪把注意力转回了前沿中心。
前沿中心现在可热闹了。
S级帕鲁们这周一直在深空工业的各个角落进行实习。
安迪给他们安排的任务很简单。
多看，多学，多想。
了解深空工业的总体架构，熟悉企业的运作模式。
然后，交一份实习报告上来。
报告审核通过了，就能保底拿到40个贡献点，相当于五天的食堂标准餐费。
这个门槛，安迪自认为设得非常低。
只要脑子没坑，能正确理解“以人为本（效率至上）”、“种田大业”这套企业文化。
顺着这个思路随便扯几句，基本都能过。
但如果想拿到更多贡献点，甚至直接跳过实习期获得正式编制。
那就得看报告的深度了！
而要是能归纳出工时分配的漏洞、空间利用的不寻常之处、调度体系的优化方案、组织形态和管理方法的改进建议……
甚至是提出关于协作平台搭建的建设性意见。
安老农绝不会吝啬！
前两天，第一批报告全都收上来了。
不得不说，旧夜遗民底子就是厚！
在这批报告里，安迪还真看到了不少让他眼前一亮的东西，尤其是高工里面那几个老资历。
比如王江洺科长，老王。
老王不仅在记忆梭子上表现出色，写起报告来也是一把好手。
实习的第五天，他就一口气提交了一份长达二十页的深度分析报告。
里面详细解构了深空工业的【完整企业面貌】。
从前沿中心的产线冗余，到蓝港物流节点的传输瓶颈，再到基层员工考核机制的利弊。
剖析得鞭辟入里，条理清晰。
甚至还额外给出了一套非常成熟的主网数据流优化方案！
安迪看得直点头。
这水平，这眼界……
还实习个屁啊！
直接拿编制上岗！
像老王这样表现突出的，这批人里大概有35个，都是之前考过了ERA-6的高级工程师。
安迪也是大笔一挥，直接给这35个人免了实习期。
其中，老王和另外一个人被正式分配到“脑叶部”继续搞他们的生化实验。
剩下30个人进了前沿中心，跟佐尔神甫、霍工他们抢饭碗。
剩下的3个人很有意思。
他们提交了申请，表示不想搞科研和管理了，只想踏踏实实上一线，安迪也尊重他们的意愿。
刚好，深空工业有几条“先进生产线”一直缺主管。
这几条线，以前都是佐尔神甫在管的。
最开始那几个季度，老头还干得挺开心，天天在产线上来回跑，跟打了鸡血似的。
但后来，工作强度越来越大。
尤其是造小冠那段时间，没日没夜地连轴转，即便强如佐尔神甫也确实有点顶不住了。
佐尔老头毕竟是半个凡人之躯，就算经过了改造，精力也是有限的。（佐尔身高只有1米8，不是史蒂芬、盖特那种大怪类型）
那段时间，安迪明显能感觉到，老头有些疲软了，管理上难免会出现疏漏。
现在好了。
有3个高工主动请缨，来给他顶雷。
佐尔神甫高兴还来不及呢！
老头亲自对这三人进行了考核，发现技术过硬、吃苦耐劳后。
二话不说就放了权，放心把产线交给了他们。
自己则乐得清闲，回前沿中心专心研究他的圣物们去了。
除了这35个顶尖人才，还有大概290人，交上来的东西也相当有深度。
只是因为那35个实在太突出，衬得他们稍微逊色了一点，基本也都踩在优秀线上。
安迪估计，这批人再在实习岗位上研究个一周左右。
应该也能顺利跳过实习，拿到正式编制了。
当然了，林子大了什么鸟都有。
剩下六百多人的报告，就显得有些参差不齐了。
其中有相当一部分，存在滥竽充数的嫌疑。
安迪扫了几眼，有些报告只有寥寥几页，通篇都是空话套话，瞎鸡儿写。
什么“企业文化博大精深”、“安迪老板英明神武”……
五天时间，就交了这么一份东西。
态度极不端正！
甚至有一小部分的质量相当堪忧，一看就是随便糊弄交差的。
虽说安迪定下的门槛低，让这帮人勉强也能拿到那40点保底贡献点。
但这水平呐……完完全全是在平均线之下了！
不过，让安迪稍微感到欣慰的是。
报告不合格，也就是完全没有理解企业文化的极端情况，暂时还没有发生，说明绝大多数人即便能力有限，但还是在努力适应、努力学习的。
比如，上次考试只考了ERA-2的四个小可怜。
安迪特意看了一下她们的报告。
出乎意料，这四个小女生的报告写得非常认真、非常详细！