他们就是用着最老套的“传帮带”，从而维持着团队的高水平。
不错，为此正午阳光确实承担了一定的风险，以及人才培养和试错成本，可他们同样也降低了幕后人才的流动性，保持了幕后团队的稳定输出。
与之相比，张鸿觉得稍微抄袭一下职级制度也就不算什么了。
简单解释了一下自家想法后，张鸿吩咐道：
“你研究一下，设计一个内部技能等级，匹配对应福利待遇。”
“无论是服装师、道具师还是灯光师，到时候都按技能等级拿年金。不就是发钱嘛，高福利我就不信留不住人才！”
张鸿倒是没提苏安和李木戈等人，因为他们是拿分红的。
在这方面张鸿虽然不至于像于东来那么大方，可却也没有像蔡意浓那么抠门，在分钱这块他向来很舍得。
而在听完张鸿的想法，苏安略作沉吟便点了点头。
有些事说麻烦也麻烦，说简单也简单。
只要老板愿意发钱、舍得分钱，其实就能解决九成的管理问题了。
不过话赶话说到这里了，苏安忍不住好奇地多问了一句：
“那未来呢？”
“公司既然不准备上市，咱们总得有一个目标吧？”
苏安也是有点大病，没有一个长期目标激励自己她反而不适应。
可以说她这种就是老板最喜欢的打工人。
“有道理。”张鸿喝了一口酒，微微一笑：“不过事业分很多种。”
迎着苏安疑惑的眼神，张鸿像个反派一样坏笑道：
“这样，咱们先立个小目标——先把导演协会干掉怎么样？”
“啥(⊙o⊙)？”苏安第二次懵圈了。
但这次张鸿却没有一点开玩笑的意思。
只见他压抑着声音，颇为兴奋地低声道：
“弧光联盟现在发展得虽然不错，但还是太慢了，业内那么多幕后工作人员，咱们才覆盖多少？要是业内能有三分之二的幕后加入，咱们能做的事情可就多了！”
这也算是张鸿近来的感悟。
赚钱到了一定程度其实挺没意思的，无非就是账户数字变化亿点点。
金钱如果不能转化为生产力，本质上并没有什么价值。
无论是工业产品，还是文化产品，反正必须有产值。
这就像一个包租公有十亿家产，但只能收租。
另一个人也有十个亿身家，却是靠工厂支撑起来的。
二者看似一样，可内里却又天壤之别。
无论是社会影响力还是行业话语权，两人都不是一个级别。
同样的道理，放在影视行业也是一样。
张鸿工作室倘若上市，无非就是满足了极少数人的财富需求。
但对于张鸿本人来说，并没有什么本质的提升
可如果他把目标放在整个行业层面那就不一样了。
“弧光联盟”如果真的能成为影协之下最大的行业协会，那么张鸿的行业影响力可不仅仅是一家上市公司可以实现的。
人过留声，雁过留名。
中国人就是这样，一旦财富自由了总想做些什么实事。
并且只有在这个背景下，张鸿的价值才能最大程度发挥，而不是仅仅在股市上让股民赚点小钱，让投资人多买几辆跑车……