吃过饭之后，赵桐和陶博都是走了，陈元庆父女三人自然是坐在一起要好好的聊了一番。
陈元庆一直以来，都是很注意和家里孩子进行交流，再忙也是会和他们聊上一下。
作为家长，需要和孩子们多聊天，掌握孩子们的思想动态，才是能够做好引导。
当然了，某些想要掌控孩子的家长，就别和孩子聊天了。
孩子小的时候还好，等到孩子年龄大了，有自己的思想，每次的聊天都是不欢而散，挺伤害感情的。
“如果遇到难度不大的角色，我现在的演技是勉强能应对，但是稍稍难一些的角色，我就不行了。”
在剧组里面，陈诗雯作为新人还是有压力的。
别人直接一条过，她要反复的拍上几条，工作人员嘴上没有说什么，但脸上嫌弃的表情已经说明了一切。
但还好，有人陪着她。
剧组里面，很显然的，不可能全部都是老演员，还是有新人的。
有嘉乐传媒自己的新人，也是有其他公司的。
嘉乐传媒会是和其他公司进行资源上面的互换。
毕竟，嘉乐传媒不能够保证说，自己随时都有资源培养新人，还有就是不敢保证有资源的又正好有合适的新人。
资源和新人之间，有时候就错开了。
在这个时候，和其他公司进行资源互换，能够将利益最大化。
新人演员拍戏肯定是有着太多的问题，这点是肯定的。
而嘉乐传媒的剧，要求在业内是出了名的严格。
糊弄？
这是根本就不被允许的事情。
每部嘉乐传媒的剧，成功了好说，但如果失利……
是要进行重点分析的。
从各个角度分析。
是演员的演技问题，还是剧本问题，以及是镜头、服化道，还是导演。
失利了，总是得要有原因。
一句失利了，是我没有做好，这就过去了？
显然是不行的。
得要清楚为什么没有做好，哪里没有做好。
得要总结经验。
当然，也得要划分责任。
有功要奖，那么有错自然就要罚。
奖罚必须得要分明。
光是奖励，没有处罚，肯定也是要不得的。
陈元庆：“勉强应对！你这勉强，是怎么个勉强法？”
陈诗雯噘嘴：“就是，要NG好几次，才是能过。”
她对自己，也是有要求的。
陈元庆：“在剧组里面，应该有人跟你讲戏的吧？”
“嗯，有！有的时候是导演讲，有的时候是副导演。我也会去主动向请教前辈们请教。”
看陈诗雯的样子，有点乐在其中的意思。
能够乐在其中，说明在演戏这件事情上面，陈诗雯是有着点天赋的。
做一件事，怎么都做不好，还能有兴趣坚持做下去吗？
大概是不能的。
能够坚持不断的做下去，是这件事情能够收获到快乐。
是正向反馈！
最基本的，就是能够感觉到自己的进步。
这就超级的正向。
陈元庆摩挲着杯子：“感觉他们人怎么样？”