“你劝我卖某音？”叶少卿都被眼前这个负责对接的主管给惊呆了，他不可能所有人都认识，现在很多中层管理他是真没怎么接触过。
“站在商业的角度，这样我们收益更高。”
“然后某音做起来了，把我们的超话跟金苹果都干死对吧？行吧，你现在可以去办理离职手续了，明天不用再来了，你这样的天才，我这里庙小请不起，该有的补偿不会少你的。”叶少卿懒得废话，直接开人。
之前听到市场部的袁青禾建议自己也把授权给某音的时候，叶少卿其实就有些生气了，你要说这些人完全不懂，可能吗？
这都不懂，那就是能力有问题。
但要什么都懂，那可就不是能力，而是人品有问题。
最奇葩的是，这些人竟然当着自己的面这样说，也就是自己要不盯着一点，真的放权出去，是不是这些授权就真卖给某音那样的直接竞争对手了？
真发生这种事，叶少卿感觉自己就跟钢铁侠屎大颗一样，被恐怖分子绑架了，最后发现恐怖分子用的那些武器全都是自家公司生产的。
汪洋也没想到自己竟然会被直接开除，但也没多说什么，你要说他什么都不懂、一点好处都没收，谁信。
如果叶少卿不按流程走，不给补偿，汪洋自然可以闹，但叶少卿开人是按流程走的，该给的钱一分不会少，那他确实可以随便开人。
汪洋本身没有实质性的工作失误，至少明面上不存在，所以属于典型的无过失开除，要给N+1，按王洋这级别，几十万的赔偿金是肯定要给的。
不过叶少卿不在意，必须杀鸡儆猴了，看来公司内部确实是有些人不太老实，都开始吃里扒外了。
接到通知的金苹果CEO罗宇，立马找上了李雪询问，结果李雪直接对着罗宇破口大骂起来：“你到底在搞什么，昨天一个袁青禾，今天一个汪洋，竟然全都在帮某音说话，想要把授权给某音，你是金苹果的CEO，还是某音的？
这位置你要不想坐，就给我下来，有的是人等着坐你这个位置，之后的人事任命我来安排，你别管！”
罗宇当然不可能什么都不知道，不然也不会直接找到李雪这个大管家这里来，他是真没想到市场部的人会如此丧心病狂，当着叶少卿的面骑脸输出，而且还是连续两次，简直是疯了。
“行，我都听雪姐你的，确实是太不像话了。那个袁青禾要处理吗？”罗宇立马开始表起了忠心。
其实金苹果这边很多高管能力都不是很强，单纯就是加入的早，听话，公司扩张太快，破格提拔上来的。
最大的优势就是——忠诚。
因为他们自身的学历跟能力，现在就是人生巅峰，真要离开金苹果、超话，去了外面，哪怕连个部门经理都很难混上。
所谓的人脉，关系网，不过是因为现在坐的这个位置，真要离了现在的工作，啥都不是，谁会真把他们当回事，反而会成为不少人眼中的肥肉。
罗宇还是很有自知之明的，他算是李雪的学弟，也是传媒大学毕业的。
追梦人这边很多都是北电毕业的，算是叶少卿的学长，现在学弟也慢慢多了起来，北电表演系之外的很多专业，现在第一理想入职对象就是追梦人。
每年都会去北电校招，让另外两所学校羡慕不已。
但没办法，只有北电是电影学院，很多影视行业相关专业，尤其是管理岗，肯定只有在北电找人最便利。
超话那边跟很多大厂一样，都是技术岗，但也有一些是传媒学院跟公关专业的，李雪本身就是传媒大学毕业的，前前后后自然也找了不少传媒大学的学弟学妹。
金苹果是烂苹果分出来的，吸收了超话那边一些人，管理岗大部分都是传媒大学毕业，少部分是北电毕业，只有跟技术有关的才是科技大学或者相关专业。
而现在很多做事的主管则是最近几次大规模招聘的，也有一些是国外名校，国际友人，但没有阿三.....这些可以归纳为职业经理人。
专业性跟能力上其实更强一些，但忠诚度就不好评价了。
不可能真的什么都不懂，单纯就是他们接受的教育跟认知让他们更喜欢以自我为中心，过度强调自身利益，偏向于极致利己主义。
这也是西方经济学的一大特点，也是很多外企来到内地容易水土不服的最大原因。
不过这一次的杀鸡儆猴效果确实不错，袁青禾没被开除，但也被直接调离了部门，虽然没有进行全公司通报，但公司内部的人都清楚这是怎么一回事，所有人都清楚最不能触碰的红线是什么。
不过金菠萝那边的最终价格还是1.2亿美元，原因也很简单，那边也不算很老实，也需要敲打一下，不然金苹果其他对接的负责人，后续工作不好做。
不知道的还以为我叶少卿真的崇洋媚外，直接签了不平等条约，成了儿皇帝。