“我……”
雷恩愣住了。
达克乌斯那种毫无征兆的跳跃性思维，以及近乎本能般精准的洞察力，瞬间打乱了他的说辞。那些关于埃尔德拉希尔的铺垫、描述、循序渐进的推荐词句，此刻全都堵在喉咙里，一时间竟不知该从哪一句开始。
“一家人不说两家话，雷恩。”达克乌斯伸出手，做了个温和却不容置疑的制止手势，动作不快，却带着天然的分量，“你要记住，我们，还有那些一路走来的老面孔，我们始终是一体的。”
他说到这里，语气微微一顿，目光重新落回雷恩脸上。
“如果我没记错，埃尔德拉希尔是平民？洛瑟恩人？”
“是的。”雷恩点了点头，没有迟疑。
“他想换什么样的生活？”
达克乌斯重新靠回椅背，身体放松下来，语气也随之转为探询。
雷恩深吸了一口气，终于找回了自己的节奏。
“他很优秀，非常专注。”他说着，语速逐渐变得流畅，眼神也亮了起来，“在往返的过程中，我在他身上感受到一股……向上的活力。”
这个词显然是他反复斟酌后的选择。
“在发现天光网络系统时，他也在场。”雷恩继续道，“在发现天光网络系统时，他也在场。他拿出记录本，当场勾勒出能量流转的节点草图，并计算了初步的转化效率，那不仅仅是兴趣，那是一种能看到问题、并立刻着手解决的本能。”
达克乌斯安静地听着，没有插话，手指在椅子的扶手上轻轻敲击，节奏稳定而克制，像是在评估一段旋律是否值得被收入乐章。
“他不满足于只在风暴织法者的框架内施展才能。”雷恩的声音多了一丝笃定，“他看到了新体系之下，对应的新机构、新职能，以及它们之间巨大的空白。”
“他想要的生活方式，不是离开。”雷恩强调了一下这个词，“而是更深入、更系统地参与构建。他觉得自己能在规划、统筹、监督这些新网络的落地过程中，发挥更大的作用。”
“我懂了。”达克乌斯接过话头，语气平静而干脆，“他想转行，在新赛道中更进一步。”
“是的。”雷恩点头，“他认为自己的专业背景、对魔法与能源的理解，以及……平民出身的务实视角，正好适合那里。”
说完这句话，他下意识地观察着达克乌斯的反应。
达克乌斯没有立刻回应，他沉默了片刻，目光微垂，像是在脑海中快速调阅关于埃尔德拉希尔的零星印象，名字、面孔、几次擦肩而过的场合、一些并不显眼却足够扎实的细节。
“可以。”
他突然开口。
“这是个非常好的发现，雷恩。”
这一次，他没有半点玩笑，也没有一丝惯常的戏谑或调侃。那份认可是实打实的，语气沉稳而笃定，像一块落在桌面上的压舱石。
“凤凰王庭需要平民，雷恩。”他继续说道，目光越过雷恩，仿佛穿透了这间屋子，落在未来尚未成形的王庭廊柱与议事厅座席之上，“而且不仅仅是一个两个，作为吉祥物，用来当点缀。”
“是需要一批！”他刻意放慢了语速，“需要他们行走在王庭的走廊里，坐在议事的席位上，发出自己的声音。”
他屈起一根手指。
“第一，他们是招牌，是活生生的证明。证明在新时代，才能与忠诚，远比血脉与姓氏更重要。”
“这会让无数像埃尔德拉希尔一样的平民，看见一条清晰、可及的上升通道。从而爆发出惊人的奋斗动力。因为他们知道，努力真的可以改变命运，而不是永远被隔绝在一层看不见却无法跨越的玻璃天花板之下。”
第二根手指随之竖起。
“第二，他们是鲶鱼。战争结束了，现在这个情况做不到彻底的清洗，你知道的，贵族体系传承太久了，难免僵化、傲慢、盘根错节。”
他轻轻敲了敲桌面。
“需要这些没有历史包袱、只有一身本事和野心的平民挤进来，用不同的思维方式和务实作风，去不停的搅动那潭水。”
“竞争，会让懒惰者警醒。”
“也会让固步自封者，感到难堪。”
他停顿了一下，指尖在桌面上轻轻一叩，像是为这段话落下一个恰到好处的句点。
“第三，他们是纽带，王庭不能只是贵族与施法者的俱乐部。平民出身的官员能将基层的真实声音带上殿堂，也让王庭的政令，找到更接地气的落点。他们是王权伸向广袤社会的、最敏感的触须。”
达克乌斯的眼神变得深邃，那种光芒不再锋利，却像沉入水下的星辰，冷静而恒定，仿佛在审视一条尚未完全展开、却已在他脑海中成形的未来脉络。
“更重要的是，他们相对纯粹。没有太多错综复杂的家族联姻与顾忌，他们的忠诚与利益，更容易与王庭这个新生的、我们正在塑造的共同体直接绑定。他们会是最坚定、也最渴望证明自己价值的基石。把这样的人放在正确的位置上，他们燃烧起来的光，会比许多守着祖荫的贵族更亮、更持久。”
他看向雷恩，总结道。
“所以，埃尔德拉希尔这样的人，我们不仅要接纳，还要重用。给他舞台，给他资源，让他成功。他的成功，会成为吸引更多平民英才的灯塔，也会成为悬在旧贵族头顶的、温和却不容忽视的鞭策。促进族群融合。王庭的活力，乃至整个文明迭代的动能，相当一部分，正系于此。”
“发现他，推荐他，你做的很好。”达克乌斯最后说道，语气恢复了平静，却比任何夸奖都来得笃定，“这不仅仅是为王庭添个人手，你是在为整个新秩序的血液循环，注入了一股健康的新血。”
他顿了顿，像是在让这句话自然沉淀，又像是准备措辞。
其实这一套连招是专门给阿苏尔准备的，既然没法清洗，那就得找些别的办法了……
“而你……有没有兴趣成为共鸣院的副负责人？”
见雷恩有些发愣，仿佛没听清这突如其来的任命，他又补了一句。
“我是认真的。”
“外交呢？”雷恩几乎没有沉寂，也未作过多思考，问题直接脱口而出。他关心的并非升迁与否，而是自己早已投身并视作使命的职责，是否会因此被割裂，甚至被悄然抽离。
“与之前一样，你仍全权负责外交事务，艾德里娅继续作为你的副手协助。至于共鸣院，将由沃特担任负责人，你作为他的副手。两者并行，并不冲突。”
达克乌斯提出设立共鸣院，绝非一时兴起。在他构架的崭新权力体系中，这实则是不可或缺的核心齿轮，其位置之关键，甚至隐约凌驾于许多传统部门之上。
除了迎来新时代的杜鲁奇社会，其他社会和地区，人才方面缺乏系统性的选拔、考核与培养机制。能力、出身与运气混杂在一起，决定了个体的高度，也让真正的潜力常常被湮没在陈旧的秩序之中。
而达克乌斯所要构建的，是一个高效、忠诚、且能力导向的精英体系，这便需要一个强有力的专职机构来确保其运转的稳定性与方向性。
从茫茫人海中，系统性发现并鉴别那些真正有能力、有潜力、且理念契合的新鲜血液，让他们与王庭的需求产生共鸣，进入储备视野，而非继续在边缘位置被消耗、被忽视。
对所有重要职位的人选进行背景、能力与忠诚度的综合评估，确保任命不是基于私人好恶或派系交易，而是严格服务于整体战略，它将成为人事任免上的校准仪与防火墙，隔绝短视与腐蚀。
规划关键人才的成长路径，进行必要的轮岗锻炼与专业培训，并建立一套与功绩和贡献挂钩的晋升、奖赏及退出机制，形成健康的精英循环，使权力与责任始终保持动态平衡。
通过系统性的档案管理、定期评核与意识形态引导，将分散的个人忠诚，系统地编织并强化为对凤凰王庭的认同，打造一支理念统一、目标清晰、执行高效的核心队伍。
沃特性情沉稳、资历深厚且熟悉各方势力脉络，担任负责人能压住阵脚，确保机构稳健启航。他经营的艾希瑞尔可谓是铁桶一片，层级清晰、流程严密，管理层除了克拉卡隆德系贵族外，很多都是他亲自发掘、遴选、长期观察并逐步培训出来的杜鲁奇平民。
这套从无到有构建高效管理体系的成功经验，正是共鸣院初期最需要的核心能力。他能系统性『造人』与『建制』，而不是东一榔头，西一棒子。
那是一种对节奏、梯度与耐心的把控，知道什么该快，什么必须慢，知道制度真正落地之前，人需要先被打磨成能承载它的形态。
但与雷恩相比，他有一个明显的弊端，光谱相对狭窄，且缺乏『润滑』特质。这并非能力不足，而是性情使然，他更擅长裁剪、校准与定型，而非在模糊地带周旋。
沃特的权威建立在纪律、效率与冷峻的公正之上，他能让下属敬畏，让同僚认可其能力，却很难做到像雷恩那样，与背景迥异的各方人物建立某种基于个人魅力的信任与联系。他的存在更像一把精准的量尺，永远笔直，却不擅长弯折。