诉说完两人之间的矛盾，表达出自己和他是两路人，加上李峰对前面潜艇的看法和见解，更突出两者的不同，
该展现的时候展现，把自身工作亮点展现出来，干工作，不能埋头干，还得抬头看，成绩不能给别人，不同流合污的同时还能把自己的分管收拾的清清爽爽，这就是领导的艺术，能力，什么是能力，它是要能让人看见的。
“嗯，你是不是忽略了另一位？”
刘老板面色有些不苟言笑，话语中的意思，你小子差不多行了，出了事儿自己撇的干干净净，另一位有没有问题，你闭口不谈了么？
厂里是不是只有一个李怀德可以让你讲？
“杨厂长这边，我对他是尊重的，是他给了我表现的机会，我和他关系尚好，但工作中对相同问题难免也有不同的看法，相处时间长了后，感觉他的管理方式过于柔和，但总体上还是我对他还是支持的，个人革M思想还是值得我学习的！”
杨厂长工作作风肯定是没有问题的，刘老板想让李峰拉他一下，也无可厚非，但是工作能力上，李峰在这时候肯定得持否定态度，厂里出那么大的事儿，他毕竟是厂长，是第一负责人，李怀德的肆无忌惮和他工作的妥协肯定有关系。
连李峰这个没啥用的副处长，现在都被拉着盘问半天，更何况是他，这个责任是推不掉的，但大致还是捞了一把，能力是能力，作风是作风，实事求是人家作风没问题，况且，之前对自己确实不错。
“对于自己的分管业务，经历过此事你还有什么打算！”
刘老板这边得到了自己想要的，已经表情稍微轻松了一点，甚至有空闲端起前面的水杯喝了起来，这次提问的是乔老板，看来也是最后的问题了。
“干部的L洁问题，是一个长期性的问题，需要坚持不懈，持之以恒的和反F做着斗争，缺乏岗位，可以采取面向社会公示，采取笔试，面试，择优录取，持证上岗，哪怕职位高，也不能随意干涉人事部门的工作！”
这一块，谁都没办法彻底解决好，哪怕是面前的两人，李峰也只能按照标准答案做题，不管说的再好，某些事情，他现在的职位，心有余而力不足。
毕竟，人心，是最难以用条条框框约束的。
“对下一步分管业务的工作安排呢？”
“下一步工作安排的话，运输科继续做好本职工作，工会积极协解决调职工们反应的问题，平安驾校这块，在教学车辆不足的情况下，我准备和部队方面积极协调，卡车毕竟是部队的主要运输工具，驾校则可以做好预备入伍人员的车辆提前培训工作，减轻司训大队的教学负担。”
一直说到嘴巴都开始干了，这次的问话才得以结束。
上面知道了李峰的想法，了解到他的各项素质，能力，李峰也趁此机会，表达了自己的对本职工作，以及未来轧钢厂大方向的规划安排。
具体结果如何，他尽力了。
没有伞的孩子，下雨天只能拼尽全力的往前跑……