但办公室行政那一套就不行了。
整个魅力日记的员工男女比例在6比4。
男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。
后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。
如果只计算坐办公室的职员，那男女比例甚至可以达到2比8。
但男女比例只是苏澄的辅助参考数据。
真正裁员的原因，苏澄其实在前面已经跟王芝颖分析探讨过了，是心态和工作态度有问题。
换一批人重新开始就会好很多。
苏澄的方案上已经写了招聘条件，在进入新一轮招聘的时候，要慎之又慎。
他这一版方案果不其然被邓强给否定了。
“你怎么不早提出来？”
“这方案太激进了，总部不会同意的。”
“王芝颖那边也不太可能同意执行。”
邓强轻松地就找到了苏澄的漏洞。
第一，下药过猛，裁员比例过高。
第二，这些人员都是行业内的人士，在魅力日记已经积累了足够多的经验，并且还有一次失败经验。
从零开始培养，耗时耗力，一时间不能投入工作。
邓强的意思很明显，他要保留原班人马。
“用个不恰当的说法，那就是原汤化原食，集团收购魅力日记，肯定也是看中他们这一套班子。”
“如果在10%以内，我觉得还可以接受。”
邓强劝退苏澄的理由足够份量。
不仅有方案上的漏洞，还拿出了集团总部来压苏澄。
邓强不再理苏澄，继而看向其他人：“还有没有别的不同意见？”
苏澄声音拔高了一个声调：“什么意思？”
“什么什么意思？”邓强眉头皱的更紧，脸上的表情也更加严肃，“你这方案不行！”
叶黎抿了抿嘴。
她最担心的情况还是发生了。
叶黎悄悄的用桌下的小腿碰了碰苏澄。
苏澄不屈不挠：“怎么不行？”
邓强愤怒爆粗口：“苏澄，你他妈犯什么病？听不懂我说的吗？”
“我操你妈，你他妈才犯病。”
叶黎：？？？
秦奋：？？？
康晓晓、李善英、穆雪萍：？？？
此话一出，会议室里死寂一般安静。
所有人都不敢用力呼吸，似乎连空气都凝固了，他们用一种不可名状的眼神看向苏澄。
这什么情况？
苏澄刚刚问候邓强的母亲了？
？？？
两人差着两级啊！
一个K6，一个K8。
而且还是同一个部门，同一个小组。
苏澄还想在公司里待下去吗？
尤其是康晓晓，他此时整个人都傻了。
康晓晓感觉自己这辈子都说不出这么硬气的话。
邓强坐在椅子上如芒刺背。
苏澄刚刚是跟他对骂了？
这还是他认识的那个苏澄吗？
这小子怎么越来越硬气了，竟然还敢骂他？
自从转正开始，苏澄似乎就越来越不像苏澄了。
叶黎不得不站出来为两人剑拔弩张的场面打圆场。
“大家不要吵，吵解决不了问题。”
“邓组长，苏澄。”
“咱们在方案上有分歧是常有的事儿，大家都不要动气，理性探讨。”