其实大家都心知肚明，每年能够有四五百万经费就已经属于相当大的支持了，但是真这样给的话，按照周至的说法，光麦小苗应得的薪水就要占掉一半。
虽然麦小苗明确声明可以不考虑她的个人收入问题，但是作为国家引进项目的主力人才，无论如何也不能不考虑。
千金市马骨，这话说起来倒是好听带劲，可等到账细算下来，大家才感觉燕昭王当年是多么的不容易。
“如果，我是说如果。”宋主任说道：“这个任务交给四叶草来承担，你们能够给小苗这样的待遇吗？”
“我们给顶级顾问专家的待遇是年薪四十万美元。”周至笑道：“这个收入放到国际上当然算不上多高，不过好在还有项目产出激励与之挂钩，这才让舛冈对他的收入非常满意。”
岛国管在企业里坐冷板凳称为坐“窗口位置”，意思是你只能在那里坐着看窗外发呆，啥事儿也没法干。舛冈富士雄在岛国的时候，基本上就已经沦落到了那样的程度，不过他资历很老，因此年收入其实也还可以，不过也没有麦小苗现在拿得多。
以年薪四十万美元挖过来，对舛冈的吸引力就已经不小了。
但是能够让舛冈现在还像个小伙子那样埋头苦干的，却是四叶草相当丰厚的激励机制。
按照四叶草的激励机制，四叶草的所有IP，研发者都有相当比例的“贡献值”，而这些贡献值，会被从产品收益当中折算出来，作为研发者的回报。
舛冈是闪存芯片的发明人，这种“独立研发人”在IP贡献值中比例相当高，而现在四叶草集团自产和授权生产的每一个闪存颗粒，舛冈都要占据一点分成。
一颗闪存颗粒的分成几乎可以忽略不计，但是全球一年产量加起来，舛冈能够分到的，就是一笔极度丰厚的财富了。
麦小苗搞的项目当然不可能如老舛冈这样立竿见影，但是基本的顾问专家级待遇四叶草还是给得出来的。
“关键是研发经费。”周至继续加码：“鉴于小苗研究的项目与我们集团软件产业的方向存在高度的契合性，我们当然愿意加大投入，提升我们集团的生产力和未来的市场竞争力，这个经费投入，绝对不会少于蔡老那边的实验室给她的数。”
众人议论了一阵，都觉得这其实是一个不错的方案，只不过有许多问题需要解决。
比如四叶草集团如何保证投入及时，充分，持续的问题；比如集团目标和国家目标之间的侧重问题；比如接班人才培养的问题；比如知识产权共享问题……
这些都是牵一发动全身，不能不考虑，不能不解决的问题。
“这些我们都可以下来继续磋商讨论。”宋主任在笔记本上将这些问题都记录了下来：“我们还有一个问题没考虑，那就是小苗的个人倾向问题。”
“小苗同志，你个人倾向于两个方案当中的哪一种呢？”