“下一个！”
“下一个！”
“下一个！”
.......
天耀公司开发的“虚拟会议室”里，陆远正在面试员工。
天耀公司并没有针对旗下的任何网络游戏，去制作相应的“PK场”。
一般来说，“PK场”属于游戏竞技类玩法。
数据平衡的PK场会在很大程度上否定玩家耗时耗力的养成数据。
哪怕天耀公司的部分玩家群体，年年都给天耀公司提了相关建议，天耀公司也从未采纳过。
别说数据平衡的PK场了，就算是直接带入游戏角色所有数据的PK场，天耀公司也不打算做。
站在策划的角度来说，玩家的实战技术需要得到保护，但玩家的游玩意愿，更需要得到尊重。
不是所有玩家都愿意日复一日在PK场里磨练自己的实战技巧。
养成、游戏经历以及细致入微的各项虚拟服务，才是《登仙》能受广大玩家认可的核心原因。
PK场的出现，会使得“游戏实战”也成为《登仙》的核心玩法。
这会使得很多不愿意提升实战能力的玩家，被迫陷入内卷之中。
比如一些六七十岁的老辈钓鱼佬，很多都让儿女买了游戏仓，用沙哑的嗓音喊着“登仙启动”，一上线，游戏角色不是在河边就是在江边。
难道指望这些老人家去PK场磨练实战吗？
玩家是自由的，游戏应该给玩家提供尽可能自由的选择，并保证玩家在游戏里的任何付出都能得到反馈。
甭管反馈多与少，一定要有。
辛苦磨练实战水准，发挥游戏角色的战力上限，可以。
纯粹养成，靠绝对的数值碾压，可以。
摆烂，只想要游戏“人间”，当然也可以！
天耀公司这么做，自然是获得了绝大多数玩家的支持。
就是苦逼了那些专业的游戏公会了。
他们在招聘员工的时候，实战水平是极为重要的一项。
但实战水平的确是需要经过多次正常发挥之后才能得出相对准确的判断。
所以陆远就只能选个折中的办法。
让主战玩家带上自己从开服到现在，自己觉得发挥最好的三场战斗记录。
虽然江瑶已经经过初步筛选，但今天前来应聘的玩家也超过了三千人！
比较离谱的是，其中主战玩家只有八百人，其他两千多人，全都是应聘战略部、后勤部，娱乐部的。
陆远先从主战玩家开始审核。
作为随缘公会目前的首席玩家，朱启飞自然也作为面试官了。
陆远本来是想让江瑶去休息的。
毕竟她这段时间真的是忙得头发都掉得多了。
但江瑶还是坚持来了。
江瑶是一个有野心的女人，她并不是只想当公司的 002号员工，她要成为真正的高层，从而赚取更多的财富。
靠自己的能力改善自己的生活甚至实现财富自由，这本就是一件值得赞赏的事。
陆远不怕员工有野心，有野心才有拼劲儿。
要是招进来全摆烂，那不扯淡么！
陆远才把基础工资压低，把奖金拉高，也是为了激励员工努力工作。
底薪四千五，奖金最高四千五。
而且还能拿到自己游戏账户10%的道具收益。
努努力，月入过万似乎也不是梦。
而且还有更高级别的合同。
现在“职业玩家”也属于普通工作岗位。
这就相当于你去奶茶店当职员，因为够努力，经常加班，实现了月入过万！
这还不得让大众玩家们趋之若鹜？
一百位主战玩家，再加上战略部、后勤部以及直播部门。
在没有实现盈利之前，陆远每个月光是开出的工资，就得要三百万！
得亏他接到了一家品牌男装的广告。
可以割一波粉丝的......
可以帮家人们把价格打下来！
第一个月的工资，应该是够发的。
不过主战玩家的招聘情况不容乐观。
江瑶在一开始就抬高了招聘要求，所以通过初步筛选的玩家，游戏角色养成都不错。
要么是还待在第一世，修为已经在元婴境的。
要么是在第二世，最次也到结丹境的。
显示的实战视频，也确实是有技巧在身的。
但陆远看的不光是技巧和养成。
尤其是技巧。
说白了，华夏人口基数大，网游对于反应度的要求并没有电子竞技那么苛刻，所以哪怕是三十多岁了，一样可以展现出不俗的实战能力。
对于游戏爱好者而言，琢磨技巧是一件会自觉主动去执行的事。
所以能混到这一步的，游戏技巧都不会差。