“我们联合包裹，如果不尽快找到办法，必将会成为下一个……萨拉东（Celadon）。”
全体，一下子安静了。
萨拉东集团。
美国历史上最大的货运公司。
然后，在去年也就是2023年，这家拥有近百年历史、上万台运输设备、三万员工的货运巨头，破产了，欠债十五亿美元，数千名司机在货运途中“被失业”。
不是被竞争对手打败的，而是被因为被一系列失败的并购、被陈旧的运营模式、被不肯改变的固执，慢慢死去。
一个个高管，脸色凝重。
别看大家平时窝里斗，但是一旦公司破产，大家都没好日子过，搞不好要去当流浪汉。
卡萝尔一脸严肃：“现在，或许我们就在走萨拉东的老路，固守旧模式。对市场变化反应迟钝，以为品牌够老、够大，就不会倒。”
“但萨拉东也这么以为，然后它破产了。”
“各位！”
“我们到了生死关头，必须要尽快找到方法。”
“大家各抒己见！”
所有人肃穆，开始思考起来。
运营总监举手：“价格战？”
此话一出，财务总监直接反对：“这个不行，他们有别的业务养着快递——清洁、汽修、外卖、保险、传媒——我们有什么？我们只有快递。”
“那服务质量竞赛呢？我们也可以提升配送时效，优化末端服务。”
“我认为可以！”
“我支持这个，但是我们要明白，要提升，就要花更多的钱，给员工好处，以及升级整个快递系统。这些都要大量的金钱去推动。”
所有人看向卡罗尔。
这里，要说到卡罗尔的典型风格——财务派/成本控制派。
（图）
她是那种账面做得漂漂亮亮，给董事会交成绩单的那种。
现在让她提高员工工资、福利？加大对效率提升的支出？
“可以。”卡萝尔咬牙道，“这方面我会支持。”
“还有一个问题。”公关总监，“品牌认知。我们在加州和纽约州做过调研，消费者对阳光快递的评价关键词是‘快’‘可靠’‘态度好’。对我们的评价关键词是‘老牌’‘大公司’‘拖拉’‘态度差’‘不稳定’。”
“我们必须要加大公关力度，所以，还是需要钱！”
卡罗尔脑壳疼：“这个……先拿出方案，我给董事长批。”
让董事会头疼去吧。
运营总监：“还有一点……是不是可以向向联邦政府提交针对阳光集团的反垄断申诉。”
法务总监：“可能难，联邦影响不了州，州的层面，是支持阳光集团的，因为他们肯给州层面的官员一些股份。”
众人：“…………”
这一点，联合包裹做不到。
董事会一定会驳回。
……
会议结束，卡罗尔向董事长进行了汇报。
……
相同的一幕，发生在了另外几个快递巨头——联邦快递、美国邮政、亚马逊。
阳光快递发展速度，太快了！
让人反应不及！
所以十分重视。
而董事长层面，则是有另外一层考虑。
阳光快递发展越快，根基就越不稳，然后他们的寄生、收割，就越容易。
一方面，他们要维持自己公司不完蛋。
另外一方面，又渴望能寄生、收割阳光快递。
左右脑互博。
双头食人魔。
……
……
除了这些快递巨头，
尤人、传媒，还有万税爷等等势力，也都在关注阳光集团的扩张情况。
一开始，他们以为的是：
会不会不被各州民众认可？阻碍重重？
结果没有！
会不会招收的新员工素质差，服务质量下降？影响口碑？
还是没有！
会不会遇到各种困境？
依旧没有！
员工会不会得过且过？没积极性？
还是还是没有。
什么鬼？
这阳光集团，怎么这么邪门？
很好，这么优秀的公司，与我有缘！
嚯嚯嚯~~~~~