“哦？说说看。”王延光很欣慰，小杨同志这些年还是有成长的嘛。
几年前他还是化工厂的一名销售员，现在说起国内营销推广领域的事宜，也是如数家珍，要是公司管理层都能像他一样经常给自己充电，那工作就好开展了。
“三个办法，最简单的就是先上门一对一和他们沟通，向他们介绍咱们公司的现状、产品痛点、预算；索要同类农副产品、饮料产品过往完整案例、落地经销商政策、广告投放规划，通过这些来判断哪家更适合。”
“还有就是把咱们公司今年的营销任务拆成两个独立项目立项：终端快消爆品打造找叶茂中；品牌政企形象、农业产业宣传、节庆事件营销单独找李光斗，或者反过来也可以，让他俩同时为我们服务。”
“最后的办法要稍微麻烦一点儿，前期还是单独洽谈，给他们介绍我们的情况，邀请他们带队驻厂调研，各自出具完整初步方案。”
“这不还是比稿么？叶茂中能答应？”王延光问道。
杨振并未否认，“您说得对，从结果上来说，确实和比稿差不多，但只要他们不知道彼此的存在，那在他们尤其是叶茂中心里，就不是比稿了；等拿到初步方案，咱们内部进行打分，最终选出更符合公司需求的那家。”
“只是这样的话要额外付出一些成本，带队来驻厂调研要花钱，还要给失败的那方发补偿金。”
王延光摆摆手，“能选出一家适合的顾问公司，这点费用不算什么。”
杜志熙也点点头，“一对一沟通、索要过往案例太简单了，没办法判断他们的真实水平；分拆成两个项目又不划算，成本也高，还是第三个办法最好。”
“那这项任务就交给你了，先和他们进行沟通，请他们来厂里调研，需要多少费用、哪些部门配合，你做个方案出来，我们上会讨论，通过了就开始执行。”王延光的态度也和杜志熙一样。
“我回去就给他们打电话，要是他们不反对的话，明天就能把方案拿出来。”杨振说完就先离开了。
第二天下午开会，王延光先在会上公布了杜国楹要离开的消息，大家都非常吃惊，尤其是吴伟明、崔安喜这样的老派人。
他们完全无法理解，杜国楹在公司要收入有收入、要级别有级别、要前途有前途，为啥放着这么好的日子不过，非要辞职下海呢？
他们还试图挽留，杜国楹客客气气地表示了感谢，态度始终坚定，干完这三个月，他肯定要走。
大家都震惊于这个消息，以至于杨振的方案都成了小事，三言两语就敲定了，不过几十万的小项目，哪有杜国楹离职来的震撼。
会议结束，更多人知道了这个消息，于是乎杜国楹家里变得比超市还要热闹，不断有人登门劝说，想把他留下来。