“等升了正处，我这辈子也没啥遗憾了，接下来就安心地帮孩子带娃吧，厂长的位置确实应该交给更有能力的年轻人。”
王延光再次挽留，“年轻人有能力、干劲足，但毕竟年轻，有时候办事太过毛糙，还是需要你这样有经验的人再扶一把。”
“不了不了，我现在身体也有点不太好，今年都是撑过来的，体检的时候医生也让我多休息休息，我一直放不下厂里的事情，就没腾出时间。”吴伟明把脑袋摇得和拨浪鼓一样。
“再这么拖下去恐怕会出事，所以等过完年，我就打算去医院好好调理一段时间；领导，您就给我这个机会吧。”
三辞三让的流程走完，而且吴伟明确实是发自真心，王延光便不再勉强，“身体确实要紧，那这样好了，您这几个月再坚持坚持，顺便看看谁接替你厂长的职务比较好。”
“等明年的时候，你暂时把厂长的职务卸下，继续保留书记的职位，然后安心在医院养一段时间，身体调理好了再回来工作吧。”
吴伟明大喜过望，魔芋厂起步的时候级别不高，他便厂长书记一肩挑，其后公司规模虽然不断扩大，可上面还有王延光、杜志熙等人管着，也没有再专门给他安排个搭档。
来的时候吴伟明以为自己这两个职务都要卸去，然后到工会、后勤之类的部门挂个职务等退休就行了，没想到王延光竟然让他继续在厂里当书记。
虽然现在国企流行厂长负责制，厂长掌握着主要权力，书记的影响力要比厂长小得多。
但在级别上，俩人可都是一样的，而且书记还管着干部考核、政治学习、职工思想、党风廉政等一大堆事情，比工会、后勤部门不知道好到哪儿去了。
而且现在公司工会、后勤部门都有负责人，他去了顶多是高配副职，手上的权力就更小了，完全不能和魔芋厂的书记相比。
王延光继续宽他的心，“这么安排并不是你个人有啥问题，而是企业升格了，职务安排也得更加正规，原来厂长、书记级别不高，一肩挑也不影响，等升了正处级就不合适了，让年轻人负责具体业务，你帮忙掌舵正好合适。”
这下吴伟明的面子里子都顾上了，到时候任命决定公布，公司的人也只会觉得这是理所应当的安排，而不会怀疑王延光对吴伟明有意见。
如此安排主要还是吴伟明能看得清形势，主动腾出位置，有他带头，王延光再调整其他干部的工作就方便多了。
要是他没有这番表态，等明年的时候，就得去工会闲着了。
吴伟明千恩万谢地离去，走的时候还是把东西提了回去。
王延光琢磨着，现在公司气氛有些不太对，像吴伟明一样有顾虑的人肯定不少，有没有办法让大家紧张的情绪缓和下来呢？