王延光感受到了他们的欢迎,也很高兴,这些干部职工不抵触收购,那接下来的工作就好开展多了。
在厂门口简单地见了个面,和厂里主要干部一一握手、认识,然后就转移到会议室,开了个简单的见面会。
王延光在会上回顾了茶厂的光辉历史,盛赞了他们的贡献,给他们做出保证,只要流程一走完,就马上给茶厂注入资金,保证全厂上下工资满额发放,还会根据业绩发放奖金。
厂里现有的人事框架,总公司不会大动,邵学礼依旧当他的厂长,其他人该负责啥还是继续负责,同时公司还会邀请专家过来给他们进行培训,提升他们的管理水平。
茯茶茶厂和之前收购的那些绿茶茶厂还不一样,绿茶茶厂各家生产流程都差不多,换个人过来也干得了,茯茶生产工艺比较特殊,找个外行人来当厂长,还真不一定能行,所以现在还是以稳为先。
先把茶厂、茶园顺顺利利接手过来,等总公司派来的人熟悉了厂里的情况,再进行调整也不迟,邵学礼如果干得好就继续干,干得不好也知道该让谁来接替他的职务。
茶厂的干部们听了都很高兴,都是原属省茶旗下的干部,他们也认识不少绿茶茶厂的领导干部,这两年看着他们的日子越来越好,自己却一直在原地踏步,早就羡慕地不行了。
现在同样的机会摆在他们面前,心里自然激动,谁还不想多拿钱呢?
王延光讲完,邵学礼代表全厂表示了感谢,承诺一定会服从总公司的命令,把茯茶产业发展壮大。
然后王延光问起了他们的需求,“你们还有什么需要总公司支持的?现在先提出来,我好回去准备,等正式接收的时候就带过来。”
“王董,主要就是人和钱。”邵学礼提前找人打听过王延光的性格,便实话实说了,“厂里这几年情况一直不怎么好,很多设备早就该换了,厂房也该修补了,却因为钱的问题迟迟没办法动手,如果总公司方便的话,能不能划拨一些资金,先把这个关键问题给解决了?”
“还有之前省茶抽调了不少技术骨干去总公司,导致我们的生产水平下降了不少,如果能把他们请回来,我保证今年的茯茶质量绝对比去年好。”
这都是正常要求,王延光便应了下来,“你们先拿个预算方案出来,如果确实有需要,总公司肯定会出这笔钱;人的问题就更简单了,总公司已经和省茶商量好了,过段时间这些人就全部回来。”
王延光也知道,这些技术人员才是能否做好茯茶的关键,所以跟夏处长谈判的时候,就特别强调了这一点。
又聊了一会儿,见面会便开完了,邵学礼带着王延光等人来到车间里,给他们介绍茯茶的生产工艺。