“是，我一定为公司筛选出最适合的企业。”魏红林并未感到轻松，额头已经冒出了冷汗。
他很清楚，现在不处理并不是这件事就过去了，而是给他一个机会，如果接下来的工作完成得好，那写份检讨、扣个把月奖金，稍事惩戒就够了。
可要是完成得不好，那就没那么简单了，就算不至于免职，他现在手头的权力也会被分出去不少，以后在公司内部的发展也会大受限制。
没办法，谁让自己的工作没做好呢，得亏王延光警觉性高，接到电话就觉得不对，提前做好了准备，方才取得了不错的结果。
要是啥准备都不做，就兴冲冲地去找曾学明领文件，曾学明把问题摆出来，想争取现在的条件恐怕就不太可能了，甚至有可能影响公司和上面的关系。
这样的责任要是还不处理，肯定会影响公司的良好风气。
回到公司，第一时间召集人手开会，通报了最新情况，果然有人立刻就对魏红林表示了不满，“办事处有一项很重要的责任，就是及时了解上层动向，为公司提供预警，为什么这么大的事，办事处连一点儿风声都没有打听到？”
“是啊，今年省内这么多企业陷入困难，大型国企被硬性要求接收困难企业的也不止一家两家，咱们公司的财务状况这么好，肯定会被盯上，总不至于连这点警觉性都没有吧？”
就算再和谐的团队，也难免会有内部矛盾，而秦巴农业从一家小小的魔芋精粉加工厂发展到现在的规模，期间经历了多次高层变动，如今坐在会议室的这些人成分可是太复杂了。
既有王延光、吴伟明这样从公司创立之初就在的丰阳本地干部，也有王丹民、崔安喜这些地区调过来的干部，还有杜志熙、魏红林、聂振生这样省里来的干部，以及袁启帆、杜国楹这种被王延光从外地挖过来的优秀人才，当然也少不了费茂这种从分级机构成长起来的干部。
他们之间的关系非常复杂，既有合作也有竞争，同样也少不了互相不服气，现在魏红林犯了错，其他干部自然要发发牢骚。
杜志熙想站出来帮魏红林说句话，刚有这个想法就被王延光用眼神制止住，魏红林也没有反驳，老老实实认错、接受批评。
感觉差不多了，王延光才出声制止，“好了，今天最重要的是谈正事，上面还是很体恤我们的，不光答应多给我们争取一些大学生指标，还允许我们按照自己的需求筛选合适的企业，今天大家先大概看看企业清单，下去后再好好想想哪些企业最合适，然后再开会讨论。”
批评归批评，也不能扩大化，杜志熙要是站出来，那王丹民、吴伟明、崔安喜等人下意识就会觉得他们几个省里来的已经开始抱团了。
如此以来为了维护自己的利益，他们也会串联联合，如果发展得严重点，就会出现明末那种不分对错只看身份的情况，这是王延光万万不能允许的。
从现在来看，情况倒是还好，杜志熙被他一提醒，便没有说话，魏红林也老老实实认错，并没有找其他人求助，批评的人也都是就事论事，并没有牵扯其他。