现在离职率下降，友商也停止了挖角行动，很难不让人怀疑，友商是不是没钱挖不起人了？
“不是这个原因！”
老张摇了摇头，嘴角上扬道：“我打听了一下，友商之所以停止了挖角行动，主要是因为他们发现，挖来的人没有想象中那么厉害。”
风暴网络平均薪资很高！
想要挖人，起码得拿出诚意，薪资奖金比老东家更高吧？不然人家干得好好的，凭什么跳槽？
可这一挖，问题就来了。
以“年薪百万”的均价，挖来一帮风暴网络核心员工，以为对方是人才，能搞出《APEX英雄》、《风暴之弈》和《神奇宝贝》同等的爆款游戏。
可实际上呢？
这些高薪挖角来的员工，真实工作能力很一般，别说搞出爆款大作了，就连《溪木镇鸡神》都搞不出来。
这对吗？
公司内部的老员工一看，老板开高薪挖来的人才，就这水平也能拿百万年薪，凭什么我不能拿？
于是就爆发了内部矛盾！
吃亏上当就一次，哪能在同一处地方连续跌倒两次？
正因为从风暴网络离职跳槽的员工，普遍没有特别亮眼的表现及能力，所以友商才偃旗息鼓，停止了挖角行动。
真不能再挖了！
再挖下去，公司实力不见得增长多少，内部矛盾快压不住了。
“原来是这样……”
得知友商停止挖角的真实原因后，潘图难绷道：“他们现在才认清这个事实，是不是有点太晚了？”
这种事，不是应该早就知道了吗？
到底是谁觉得，风暴网络个个都是顶尖人才，所以才能开发制作出一款又一款热门游戏？
用屁股想也知道，这不可能啊！
风暴网络几千名员工，核心员工少说也有上千人，里面确实有不少牛人，但所有人都是牛人未免太离谱了。
“成功者效应！”
老张解释道：“风暴网络旗下游戏，出一款爆一款，友商难免会产生迷信盲从。”
单纯的挖人其实都还好。
部分友商，甚至魔怔到了照搬风暴网络管理模式及规定条例的程度。
风暴网络有公司食堂？
那我们也得有，之前没有就新建一个！
风暴网络允许员工携带宠物上班？
我们也允许！
别管某项规定有多离谱，适不适合自家公司，反正就抄，照着风暴网络去抄。
成功人士放屁都是香的，风暴网络做什么都是正确的，模仿照搬对方的规定条例，公司肯定能蒸蒸日上！
“啊这……”
潘图很震惊，感觉这辈子都没这么无语过。
什么叫友商模仿风暴网络，照搬各项规定，连电梯使用规定也原封不动抄了？
不是哥们！
你们公司的办公楼电梯布局跟风暴网络能一样吗？完全不相干的公司规定，你抄过去合适吗？
下一步，公司老板是不是也要改姓潘啊？