“对了，你有驾照么？”
年轻人是少有的主动和陈晓慧握手的人，算是多给了一个福利。
“还没……”
“下班后去我们的驾校报名，咱们公司有自己的驾校，都是正规的，汽车相关企业不会开车不行，三个月拿不下来驾照要自动离职！”
从旁边的架子上抽出一份简介，陈晓慧递到年轻人手上，摆摆手，下一个人进来重复刚刚的事情。
作为给这些人的托举，弗斯特公共服务器上面，有海量的学习资料，线上数字图书馆的内容对所有人都是开放的。
专业的书籍，专业的讲师讲课，很多专业的视频都是公司老师傅录制的，还有国外的一些公开课，非常详细。
每个员工都是用自己的公司积分进行学习，新进入公司的员工可以免费学习300小时，其余时间看自己的工作业绩积分。
有心的一些学生，每天除了上班就是在上面学习，那股劲头让老员工直哆嗦。
“新来的，没必要这么拼命吧？刚刚上了大夜又开始学习？”
一名老员工准备去洗澡了，看着新来的员工还在服务器上学习，连续多少天了，非常意外，心中也不得劲。
“我车贷和房贷都是从公司这里担保弄得，四十多万呢，我得留下或者多学习，将来拿到更高的工资才行，家里没有托举。”
“呃……”
新人说话的时候，根本没看老员工，手中不断做着笔记，老员工一缩脖子，洗完澡回来，新员工还在学习，反复的看视频，另外一台电脑上面正在做仿真程序，老员工彻底不淡定了。
本上能够上好大学的人就是学习能力超强的一群人，本身就是在压力环境下能够取得大结果的一帮人，弗斯特的这种环境相反让这些新人非常适应。
“咚咚！”
“进来……”
吉永浩的办公室内，一名老员工走进吉永浩的办公室，一份辞职信放在吉永浩的面前，老员工抿抿嘴。
“吉总，我们还有项目么？我想去创业，年轻人的脚步我们跟不上了。”
新人不断涌入，那种拼命三郎的劲头，终于让这些老员工害怕了。继续待下去就要和新员工一样拼命的学习，去其他公司继续打工？光是吃的就不如弗斯特。
人都中年，高工资只是一部分，有一副好身体慢慢享受以前赚的钱才是重点。
“有，准备从公司带走多少人？”
看着自己亲手招进公司的人，吉永浩并不意外。这不是第一个，也不会是最后一个送上申请的人。当下的弗斯特是内部竞争最激烈的时候，谁在这都别想摸鱼，这是沈浩和吉永浩早就规划好的，必须给新人机会。
也必须让弗斯特真正实现高端化，让更多高校的人才进来给那些从国外回来的大拿配套，这些老人显然不具备这个能力。
“52个，他们是资源跟我走的……那个……咳咳……您知道我们岁数大了，跟不上年轻人的脚步了，出去继续打工不甘心，还不如给咱们公司做配套，单独拉一个项目，做出成绩也不给您丢人是不……”
中年人有些局促，这52个人都是公司的业绩骨干，真的跟自己走，也要等一月完成工作交接。
当然吉永浩如果不批准，中年人也只能听之任之。
现在到弗斯特已经进入了加速模式，这些人留下的作用很大。
“好，批了，带着公司的项目好好干，我们需要更多的合伙人，需要生意找朱总。不着急的话，你们几个工作交接完之后，我们一起吃个饭。现在公司方方面面都需要快速发展，你们每一个人都不能真正离开弗斯特，还是那句话，召之即来，来之能战，战之必胜，好好干。”
让中年人很意外，吉永浩把辞职信前后看了一遍，包括后面的项目申请书，吉永浩直接签了字人，让中年人去挑选项目。
“好，召之即来，来之能战，战之必胜，随时等待组织召唤。”
接过吉永浩手里的辞职信，中年人鞠了一躬，马上快步出门，招呼自己的未来合伙人开始去选项目。同样的事情，在弗斯特每天都在发生，不断的有一些老人出去创业，新人开始接手项目。
随之而来的是那些来自国外的精英越来越适应弗斯特的大环境，尤其那些国内高级实验室培养出来的高级人才，每一个人做项目的能力都非常强。
和国外的一些实验室干事脑子里动不动抛出一个奇怪的想法不同，这些国内高级实验室培养出来的研究生或者博士生，能够坚定不移地完成项目带头人给予的课题，举一反三能力也非常强。
当然这种额外的想法，可以申请单独立项，如果想要留在项目组内，可以给几天时间单独把想法写出来进行保留，完成项目后可以作为延伸项目。
“我真没想到一个国内的民营企业的研发氛围和企业文化这么好，这个企业的老板绝对不是一般人，尤其能够聚拢这么一帮专业人士在这里。最近招聘的这些人的水平明显比原来企业的那些人更强，看来国内的研发能力上来了。”
刚刚从国外回来的两个博士后带着一个汽车项目组，休息的时候在吸烟室感慨道。
几年前，国内的民营企业还只是先进模仿制造的状态，研发？那是国字号企业的事情，不入民营企业家的法眼。
短平快才是这些人的信条，这次两个博士后完全是冲着弗斯特能够快速成为合伙人的事情来的，事实证明来对了。