很多核心人才弗斯特直接网签的，这些人签约完毕，马上有弗斯特的人力资源部门人员联络，要护照或者帮助办理护照，直接给国外某个国家的签证，前往国外深造（就是在弗斯特的国外科研机构锻炼，深入实地工作），国内方面任何要求提，能够解决的马上落实，不能解决的，申请老板直接解决。
沈浩在阿拉伯半岛上面的一顿饭，给弗斯特招聘来至少三十名国内顶尖高校的毕业生，虽然这帮人没有实习期，工资超级高，沈浩也愿意要。
“有什么不能给的？给，我们现在在中东的投资这么大，就要顶尖人才是最好的。只要他们能够沉下心来工作，剩下的都好解决，大不了从我股份里面出，给待遇。”
沈浩接连两天喝的都有点多，迷迷糊糊中知道公司来了国内顶尖毕业生，直接拍板给待遇，没有什么不能给的。
这些人才也就是这种经济不好的时候才会能够被弗斯特抢到手，以前根本没机会。
这帮人无一例外都是天赋型选手，脑子至少百分之九十都比沈浩好用的那种。哪怕是将来回国直接塞进弗斯特研究院，研发设计也能够进步一个档次。
“啧啧，这小子树敌无数，每天你都惹祸……不过我喜欢，我们的人才该重新定价了，原来给老外那边都跟白送差不多，世道变了，该我们崛起了。”
一直联系沈浩的老人也看到了这个文件，这阶段不断有人状告沈浩垄断人才，这次还有人告状，老人也看了沈浩的人才招聘计划，怎么说呢……非常好。
都说国内没有顶尖公司，那是以前的创一代没有想象力，那个特殊的时代，国产替代就能够高喊：定他一个小目标，先赚一个亿。
接下来的时代完全相反，这是一个需要超级大脑的时代，需要中国的知识分子们自己创造和引领的时代，国产替代那帮大佬势必会被时代所取代。
“是啊，很多人还是按照以前的模式在招聘人才，有些所谓的老板习惯了弄来国外的产品国产替代，让顶尖人才做模仿秀。这些人本身就很优秀，骨子里傲气的很，想要这些人做根本不需要学识和天赋的事情，当然给不到相应的待遇。”
“沈浩这个人不同，他很有想象力，能够系统性地做事，而且做事很有韧性。关键这个人能够和人才产生共鸣，那些人才在弗斯特工作极限的时候，沈浩就推出人才扶持产业计划，出钱给这些人去创业，然后把这些人的好想法留在弗斯特体系内。在沙漠里面种地，估计也只有疯子和傻子能够做到，但是人们往往忽略了天才的存在。”
“只要给这些天才时间，任何的荒芜都能够成为良田，打磨成为粮仓的时间不会长了，这才是科技的真正意义。就是这小子的贷款比较多，最近很多新兴公司都需要钱，下一步不知道沈浩从哪弄钱，希望他给我们创造更多的想象力吧……”
老人旁边的中年人来这里喝茶，这阶段也在关注弗斯特和沈浩。
一个又一个项目开始进入收获期，体制内的很多精英都看懂了弗斯特的模式，也更加关心这些收获是不是能够如期而至。
事实证明，弗斯特把握住了，沈浩在关键点时间点出现在了关键地点，没有让人把果子摘走。
利亚德，沈浩换上宽松的衣服进入客厅，老远就伸出手，最终和小萨勒曼握在一起，一只手两只手，重重的摇晃。
“我的朋友，沈，听说你最近很忙，还听说你家人出了一点事，我担心你不敢出来了呵呵……”
送给沈浩一个拥抱，小萨勒曼脸上升起灿烂的笑容。
作为沈浩的朋友，世界顶级80后，小萨勒曼时刻都关心着自己的合作伙伴。
时间和成果证明，沈浩这个合作伙伴非常可靠。
弗斯特的水厂和西方建造的水厂都号称环保，高效。当初采用弗斯特方案，小萨勒曼是为了削弱某些人的势力而已。
事实证明，这是当初小萨勒曼最重要、最英明的决定。
每年节省135万桶燃油消耗，直接反映在财务报表上面，两个水厂的消耗就那样放在桌子上，你不心动都不可能。
反对派们指责小萨勒曼给弗斯特的扶持过多，连续两年的数据丢在这，这帮人的声音越来越小。今年两家水厂都进入了维修期，更换备件和服务的费用，两家公司都送上来了，西方的水厂服务报价是沈浩的三倍以上，而且不来人，需要沙特的人自己动手。
弗斯特的人则是手把手教授本地工人干活，接下来波斯湾的水厂进行维修，本地人会跟着学习，全程可以录像，西方的水厂是绝对不允许录像任何事情的。
什么叫做底气，这就是。
一个国家创造出了先进技术并不值得尊敬，拿出来给世界上最需要的那个国家应用，哪怕你拿走了足够的利润，本地人也心甘情愿。
但是你不能绑架我，这是特么的底线。
看着西方的水厂，小萨勒曼现在就有种被绑架的感觉。
“沈，我们希望再次建造一座超级水厂，这次我们准备投资超过500亿美金……”
沙特本地的资本连续看着弗斯特在这里做农场超过三年了，有人已经跃跃欲试了，因为弗斯特利用这种方式赚到钱了。
那么就引入弗斯特的模式也跟着干就势在必行，毕竟守家在地，各种优势十分明显，一旦做同样的事情肯定比弗斯特赚钱。