“全球65岁以上的老人有8亿，按1名工作人员6名老人的低护理配比，这就需要1.3亿名员工，即便只有10%的老人入住森联养老院，也能提供1300万个就业岗位。”
“我这个人心善，见不得老年人受苦，这养老院，森联做定了！”
栖云庄园的书房里，陈延森坐在椅上，翻看着网上的舆论风向。
网友里五成在骂，四成表示支持，还有一成人只惦记着一件事：希望智橙科技赶紧上市，好让他们坐顺风车赚上一笔。
至于失业不失业的，谁又在乎呢！
大不了回家躺着！
这世上，最爱好和平的，往往是买了油车的人；最大的战争爱好者，多半是手里攥着黄金的人。
天下熙熙，皆为利来！
钞票才是驱动人类不断向前的第一生产力。
“从明天起，加大招工力度！”
陈延森低声自语。
养老院里除了护工，还需要大量管理与技术岗位，比如医生、厨师、服务员等。
灵枢01只能承担初中级的护理工作，干些脏活累活，其余岗位仍需正常员工。
第二天一早，橙子医疗官网就更新了招聘板块的信息，一共放出17个岗位，其中甚至包括了“灵枢01护理师”。
机器人负责照料老人，而这个岗位则专门照看机器人。
为灵枢01清洁机身与传感器表面的灰尘、污垢，检查高自由度灵巧手和关节是否存在异物缠绕、松动或异常磨损。
更精密的检修则由工程师完成，如连接诊断设备，检测电机、驱动器与AI模块的运行状态等。
看到这些岗位，不少网友都有些懵，摸不透陈延森的真实意图。
难不成真想打造一个乌托邦？
将当下的社会模式，从“资本奴役人类”变成“资本奴役机器人”，让机器人彻底取代人类的生态位。
可普通人的生活物资又该如何获取？
指望天上掉馅饼？
……
……
上午十点，森联集团发布内部邮件，通报了拼呗三月份推行“4小时工作+2小时休息”工作制的试点成效。
邮件正文并没有长篇大论，开篇直奔主题，甩出了一张密密麻麻的可视化数据表。
“三月份，拼呗总营收903亿华元，同比增长17.1%，环比增长22.6%！
剔除各项运营成本与研发投入后，单月净利润突破560亿华元，创下拼呗平台自成立以来的历史最高纪录！”
传统互联网大厂的996、007工作模式，本质是对员工体力和脑力的低效压榨，大量时间被消耗在无效沟通、摸鱼对抗和精神内耗上。
拼呗的员工反倒更担心，每天只有四个小时的有效工作时间，若是不拼命，都怕工作干不完。
可实际情况是，他们的努力，再加上智橙科技提供的底层AI辅助办公系统，一切都被重构了。
基础代码编写、常规数据审核、大量客服纠纷处理，全都由AI在后台毫秒级完成。
员工在这4个小时里，只需保持绝对专注，去做AI目前还无法完美替代的事，如决策、情绪洞察、创意营销以及复杂逻辑的终审工作。
充足的休息带来了极致的专注，而这份专注又借助AI工具，将工作效率成倍放大。
邮件末尾，附上了陈延森亲自下达的集团新指令：
“事实证明，把大家从机械性的内卷中解放出来，不仅不会降低产能，反而能激发更高维度的创造力。
资本的原始积累阶段或许需要血汗，但在智能时代的浪潮下，高效与人性可以并存。
自4月1日起，该工作制将正式跳出拼呗科技的范畴，在集团本部、橙子科技、橙子医疗、深蓝科技、天工科技、星源科技和云鲲航天内加大推广范围，并逐步实现全面覆盖！”
言外之意，效果不错，又将六家子公司列入了试点名单。
看到这里，被点名的几家公司员工个个欣喜若狂。
远在庐州的森联科技园内，瞬间爆发出山呼海啸般的欢呼声。
对他们而言，很快就能亲身感受到“934”的工作与生活，九点上班、三点下班、一周四天，剔除通勤时长，每周仅需工作24个小时。
别说和北美比，就算是向来以高福利闻名的风车和挪威，也没法跟森联集团的单周工作时长碰瓷。
第一批开放的是集团元老公司；
第二批开放的是森联“印钞机”。
要么是跟着陈延森打天下的老臣，要么是最挣钱的核心业务板块。
“唉，云速的兄弟们就别想了，很难轮到我们的。”
“筷跑也一样！难兄难弟啊！”
“人要知足！现在能双休，周末还能陪着老婆孩子，我已经很满足了！以前在电子厂上班，天天累得沾床就睡，连陈伯都没了！”
“细说，陈伯是怎么没的？”
“兄弟，不行就不行，别给自己找借口！”
“AuregenGT效果是真的神，才用两周就长了1.2厘米。”