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第713章 构建蔬菜全产业链体系

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  清晨的空气清新,也是花城一天之中最为凉爽的时段。

  公园里早早就有了大量民众在锻炼,湖里盛开的荷花大而艳丽,睡莲小巧的花朵也在天亮后就开放。

  晨练完,李秀打算顺路去门店买点菜。

  “家志,你今天怎么想着一起买菜了,以往都是要先回去赶着去上班。”

  陈家志穿着背心,胳膊小臂和大臂的颜色泾渭分明,一半黑,一半白,但一看就是腱子肉。

  “我想多陪会儿你撒~”

  李秀狐疑,“不像。”

  陈家志拿汗巾擦了擦汗,说:“真的,你看夫妻俩一起去买菜多有生活气息。”

  “不信,你就是去视察工作的。”

  “那是顺带。”

  到了门店,陈家志就直奔猪肉摊,猪价还在高位。

  李秀跟了上来,“老爹说今天吃鱼,不用买肉回去,买点青菜就行了。”

  “要得,那买点菜心?”

  “油麦菜吧,最近有宁夏来的小油麦菜,又嫩又甜。”

  “有吗?”

  陈家志眼睛在货架上晃了一圈,“还真有,那就买这个,菜心也吃腻了。”

  李秀白了一眼,“自己公司有什么菜卖都不清楚,亏你还天天去上班。”

  陈家志还真不清楚。

  这小油麦菜最开始是稼依菜场推出的新品,现在又推广到宁夏去了。

  李秀在货架上挑选小油麦菜,陈家志又回头看了一眼猪肉价格,

  即使贵,买的人也不少,价格应该还能稳一段时间。

  之所以这么关注,是因为昨晚看新闻联播,随着安徽巢湖最后一起禽流感解除封锁,禽流感正式宣告结束。

  所以晨跑完也就顺便来看看。

  他估计,再过一两个月,禽流感将再次封存在民众的记忆里。

  猪周期也将迈入下行周期。

  陪李秀买了菜,陈家志回家冲了凉,便出发去上班。

  连续几天的晴好天气,再次让花城进入了酷暑天气,中午时,路面能煎蛋的那种。

  陈家志到办公室后,径直打开了空调,没一会儿,就能凉快下来。

  他想到了菜场的工作环境。

  菜场可没有空调,虽说提倡早出早归,但也仍避免了阳光暴晒。

  陈家志来到了易定干办公室,其正坐在电脑前。

  “易老总,菜场的防暑工作一定要做好,要保证安全生产。”

  易定干抬头道:“好,这方面我一直在强调,菜场也要求菜工每天都得喝藿香正气水,同时食堂也会换着花样供应降暑的饮品,出工时间也一直严格要求。”

  易定干又找了一些照片给陈家志看了看。

  “等忙完大棚的物料筹备,正式开建,我会挨着到各个菜场巡田,强调防暑问题。”

  “嗯,安全问题很重要,这些照片可以让各个菜场经常发一些到群里。

  “好。”

  陈家志确认没问题后,就又回了办公室。

  空调吹的呼呼的,确实很凉快,难怪都喜欢坐办公室,背着太阳下山的滋味可真不好受。

  泡了一杯白茶,陈家志才开始埋首工作。

  他在整理分析蔬菜全产业链发展模式的框架,目前现实中和记忆里都找不到可参考的例子。

  只得自行摸索。

  靠谱鲜生也积累了许多经验,绿宝70、油绿703、云秀西兰花,乃至鸡心芥都可以勉强算是。

  只是一直以来缺乏总结。

  但也正是屡次尝试,才让陈家志想到了要完善蔬菜全产业链发展体系。

  假如现在是1.0版本,完善过后可能就是竞争力更强的2.0版本。

  目前国内关于全产业链的概念很少。

  但查阅了大量国内外的杂志和期刊资料后,陈家志也找到了一些可参考的例子。

  比如说目前的国际四大粮商。

  其都拥有完善的产业链体系,通过在产业链上下游协作,可以把利润转移到自己想要的环节。

  比如贸易环节税收高,就可以把利润往加工环节转移,从而实现避税,获取更高利润。

  这就是产业链上下游协同发展。

  虽然粮商的最上游环节是种植基地,基本不涉及育种研发和销售,但足够给陈家志启发了。

  蔬菜产业也没有粮油产业那么庞大。

  有了案例参考后,陈家志对完善蔬菜全产业链发展模式就更为有信心。

  几个核心环节:育种研发-种子生产-种苗生产-蔬菜种植-蔬菜销售,靠谱鲜生全都有涉猎。

  如今要做的便是将其整合成一套完整的可以内部复制的发展模式。

  陈家志在白纸上画起了树状图。

  云岭种业对应育种研发,种子生产和销售,种苗生产和销售;

  靠谱鲜生对应蔬菜种植和销售;

  另外还有粤旺涉及的配送;

  门店的管理归属也比较模糊,陈正旭和李才都有在管,因为房产部一直是陈正旭在负责,蔬菜销售业务又有李才在负责。

  整个关系乍一看很混乱,认真看就更混乱了。

  也就陈家志威望高,大方向正确,并且经常深入一线,不然这种管理架构肯定麻烦事一堆。

  但想走蔬菜全产业链发展模式,各个环节的权属必须清晰。

  该拆分的要进行拆分。

  拆分后,也可以为公司再提供一批高管岗位,用于从外部引进人才。

  同时,各个分公司一线执行人员基本是他的人,公司不会脱离他的管控。

  比如,他想赌一把行情,分公司高层可能反对,但必要时,中层会直接听他的命令任务。

  这对分公司高管是掣肘,不利于引进开拓型人才。

  陈家志挠了挠头,以他的掌控欲和前瞻性,好像也不需要开拓型人才?

  琢磨了大半天时间,下午时陈家志大致弄出了一个框架。

  还需要时间填充细节。

  但也已经可以透透风了。

  “老板,如果我没理解错,你的意思是只要公司有开展育种工作的蔬菜品类,生产部门就得建设种植基地,市场部就得建立销售渠道?”

  大事开小会,陈家志只把易定干、李才、陈正旭喊来了办公室。

  问题是易定干问的,但李才和陈正旭也很惊讶。

  陈家志说:“大体就是这个意思。”

  “嘶~”

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