只是没想到，它竟然会以这样的方式，因为自己，而提前出现在这个世界上。
如果这个条款提前六年出现，那它就不是为罗斯定制的，而是为他量身定制的！
“王，你在听吗？”奥德丽没有听到王溯的回应，有些关切地问。
“我在听。”王溯的心跳有些加快，他抑制了一下情绪，由衷夸道：“奥德丽，你是个天才。”
电话那头传来了奥德丽得意的笑声：“我只是做了我该做的事。你是独一无二的，王。所以，你也应该得到一份独一无二的合同。”
王溯问道：“球员工会那边怎么说？”
我跟会长比利·亨特聊过，工会那边很支持。你想，这个条款对球员整体是利好的。”
奥德丽的语气很笃定，“它保护了那些在新秀合同期就打出超级球星表现的球员，工会没有任何理由反对。”
“那资方呢？”
“这个条款对老板们来说其实也不算什么大损失。满足条件的球员能有几个？整个联盟可能几年才出一个。”
奥德丽解释道：“多给一个人5%的工资帽空间，对联盟整体的薪资结构影响不大。但它可以作为劳方的一个谈判筹码，我们做出别的让步，换取资方在这一条上松口。”
王溯靠在沙发上，脑子在快速运转。
奥德丽的逻辑确实说得通，在劳资谈判中，双方需要交换筹码。
这个条款看起来是为个别球员争取权益，但因为涉及的人极少，对老板们的实际支出影响微乎其微。
相比那些大的分歧，例如合同年限、薪资年涨幅比例等，这只能算是个小条目。
但对他个人而言，这可不算一个小数目。
如果新劳资协议在今年夏天达成，这个条款被写进去，那明年他签第二份合同时，起薪就不是25%而是30%。
以目前工资帽的增长趋势，这意味着第一年就多出两三百万。一份五年合同算下来，差距在一千五百万到两千万之间。
“你什么时候开始做这件事的？”王溯问。
“一月份。”
“一月份？”
“当时你刚入选全明星首发，我就开始琢磨了。”
奥德丽说：“我研究了联盟过去三十年劳资协议的修订历史，每一次新条款的加入都有一个共同点。它在当时具有现实的无法回避的参照对象。”
她的意思很明确，那个参照对象就是王溯自己。
一个二年级球员，已经拿下了一次FMVP，还打出了MVP级别的表现，带队联盟第一。
这样的案例摆在谈判桌上，任何人都无法反驳“现行工资规则不合理”这个论点。
“年薪大号季后赛就行。”奥德丽很自信，“接下来就看看大卫·斯特恩和那些球队老板们，愿不愿意为了联盟的未来，做出一点小小的让步。”
王溯挂掉电话，在窗边看着周边农场静谧的夜景，但他自己的内心却一点也不平静。
当初奥德丽来中国找他，自荐要当自己经纪人的时候，他看中的就是对方的谈判能力和灵活头脑。
但老实说，他没想到她能做到这一步。
一个在WNBA圈子里混不下去的白人女经纪人，现在试图撬动整个NBA的薪资规则。
而且，她可能真的能成功。
他知道，奥德丽的这个提案，不仅仅是为他争取了数千万美元的利益。
更重要的是，它将王溯这个名字，和一项足以改变联盟薪资结构规则的条款，永远地绑在了一起。
这比拿下一个常规赛MVP，似乎要来得更震撼一些。
……
4月22日，全联盟刚从常规赛MVP的讨论热度中脱离，马上又迎来了另一场地震。
根据ESPN的头版头条报道，所有人都知道，下赛季NBA罢工的风险升至了最高级别。
报道的内容很长，王溯在训练馆的休息室里用手机扫了一遍核心信息。
“由于联盟总部与球员工会的谈判未达成任何实质性进展，在现有劳资合同于6月30日午夜到期之前，几乎已没有可能消除罢工阴影。”
“如果届时双方仍无法达成新协议，从7月1日起，各球馆将禁止任何球员进入训练，联盟可能重演1998-99赛季的停摆悲剧。”
“目前，劳资双方至少存在三大核心分歧——”
第一，合同年限和涨幅。
资方要求新合同最长签3到4年，年涨幅从伯德条款的12.5%和普通合同的10%统一压到只有5%。
但球员工会坚持6到7年的合同长度不能动，而且也不愿意接受年薪降幅。
这是劳资双方最大的分歧，对老板来说，长合同意味着不可控的风险。对球员来说，短合同意味着缺乏保障，双方谁也不肯退让。
第二，对选秀年龄做出限制。
总裁斯特恩强推，他想要将选秀年龄从最低的18岁提高到20岁，理由是给年轻球员更多锻炼的机会。
但球员工会拿出了一长串反例认证：科比，加内特，小奥尼尔、斯塔德迈尔，詹姆斯，还有王溯……
尤其是王溯，他18岁参加选秀，第一年就是全明星首发加最佳新秀，第二年把球队扛到联盟第一。
他的篮球智商和技术成熟度碾压很多在联盟打了七八年的老将，你要拿什么理由说他“应该多锻炼几年再来”？
但联盟和资方在这一点上态度很硬，根本不管个例有多成功。他们认为从整体来看，限制年龄对联盟发展更有利。
第三点，也是王溯最关心的一点。
“球员工会在最新一轮谈判中提交了一项新增条款：如果球员在新秀合同期间获得常规赛MVP、FMVP、年度最佳防守球员，或连续两次入选最佳阵容，其第二份合同最高可达工资帽35%的起薪。”
看到这里，王溯的眉头跳了一下。
35%？
奥德丽跟他说的是30%，但工会报上去的是35%。
不过他很快就理解了工会的意图，这是谈判策略，先要高的，最后落在中间。
工会要35%，资方还价25%不变，最终可能落在30%。而30%正是奥德丽一开始就定好的目标。
“我们当然也希望尽快谈妥。”联盟主席大卫·斯特恩在接受采访说：
“但由于缺少一个具体的截止日期，谈判有持续进行下去的趋势，这可不是什么好事情。”
1998年那次停摆造成了联盟15亿美元的损失，赛季缩水到只有50场。
没有人想重蹈覆辙，但双方都在等对方先让一步。
这篇报道一出，关于“王溯条款”的讨论立刻引起了轩然大波。
现在官方还没有正式对此命名，但所有人都知道这个条款是因为谁而存在的。
球迷们在论坛上吵翻了天，支持者认为，王溯这样的球员百年一遇。
他用一份白菜价的合同打出了联盟第一人的表现，步行者队简直是中了彩票。提前给他更高的薪水，是理所应当的。
反对者则认为，规则就是规则，不能因为一个人就随便更改。如果开了这个口子，以后是不是人人都可以要求特殊待遇？
而联盟中的球员们，尤其是那些成名已久的超级巨星，几乎是一边倒地表示了支持。
沙奎尔·奥尼尔在接受采访时就毫不客气地指出：
“王这个赛季的表现是现象级的。如果联盟连这样的人才都舍不得多给点钱，那我们还打什么球？
“我完全支持工会的提案，这不仅是为了王，也是为了所有未来可能出现的超级天才。
“如果当年我的新秀合同有这条规则，我在奥兰多的时候就不用那么憋屈。这样的条款，早就该有了。”
凯文·加内特也发声：“他的价值，绝不是一份25%的顶薪合同能衡量的。资方总是想方设法从我们身上榨取更多利益，现在只是要求拿回我们应得的一部分，这很过分吗？”
就连退役已久的“魔术师”和“大鸟”，也都站出来支持这个条款，他们表达的都是同一个意思。
“这个小子值得联盟里的任何一个顶薪价格，事实上，你给他顶薪都是在占他便宜。”
有趣的是，大卫·斯特恩在面对记者提问时的表态，显得有些耐人寻味。
“关于那项新提案，我认为它的初衷是合理的。对于那些极少数能在职业生涯早期就展现出巨大价值的球员，给予他们匹配其价值的薪酬，有利于联盟的健康发展。”
“当然，至于具体的比例是30%还是35%，以及触发条件的具体细节，我们还需要和工会进行更深入的探讨。”
斯特恩的这番话，被媒体解读为一种积极的信号。
资方并没有一口回绝，而是摆出了一副可以谈的姿态。
这让所有人都意识到，“王溯条款”的通过，或许只是时间问题。
而王溯本人，在媒体的风暴眼中心，却显得异常平静。
当外界还在为他未来能多拿几千万美元而津津乐道时，他已经回到了步行者的训练馆，开始了季后赛的备战。
…………