一场会议过后，徐申学并没有第一时间离开京城，而是顺带视察了一些在京城的业务。
他手底下的公司里，在京城的子公司也不少，这些子公司在京城的一些业务做得也比较大。
如智云微电子在京城同样也有半导体制造基地，虽然规模不算大，做的也都是一些成熟工艺，但是月产能加起来也有十几万片呢。
智云微电子同样在这里也设立了一个半导体研发中心，主要是为了利用京城充沛的高级科研人才。
尽管当代来说，通城联合半导体学院才是半导体人才培养领域里的顶级院校，但也不是所有有志于半导体的学子，都会去联合半导体学院的，有些也会去其他名校的。
对于其他名校里的半导体高级人才，智云微电子自然也不会轻易放过，每年校招都会针对几所名校里的半导体专业的学生进行校招的，甚至一些出色的苗子在校期间，其实就已经被智云微电子的HR给盯上了，早早就开始接触，就等着对方毕业正式加入公司了。
顶级人才在高科技企业里很吃香的，饶是智云微电子这种全球范围内最顶级的半导体制造企业，对于这些顶级半导体人才的渴求也是无止境的。
公司旗下的HR盯着全国几乎所有的名校半导体院系呢，但凡出现好苗子，早早就开始下手了，根本不会等到对方正式毕业后再慢吞吞去接触。
这种顶级人才，要靠抢的！
因此对于优秀学子而言，读一个名校的强专业，根本不用担心找不到工作——一大堆大企业来抢人呢。
当然，这只局限于名校强专业且在校期间表现优异的极少数优秀学子！
至于普通学生，依旧要老老实实走常规校招的路子，想要进大企业的好岗位那也是千难万难。
哪怕不算母公司智云集团，单纯说智云微电子，该公司全球半导体行业里也是顶级厂商，谁都知道它是头部大厂，待遇极高，平台极大，但是普通学生想要进去可也不是那么容易的事。
优秀学生要抢，普通学生爱搭不理，这就是顶级企业和学生之间的关系了。
智云微电子在京城设立研发中心，就是为了利用京城丰富而强力的高校资源。
不仅仅智云微电子，徐申学旗下的大部分企业，其实都在京城里设立了相应的研发中心或子公司，每年旗下大量企业都在京城各名校里进行校招呢，毕竟不管怎么说，京城的高校资源实在太充沛了。
不像智云集团总部所在的深城，虽然经济很强悍，但是高校资源很一般，纵然有部分名校的分校区，但是也无法和一些教育强市相提并论。
不过这也不影响智云集团的招聘工作就是了，毕竟智云集团的名头在哪里摆着，去全国各地名校校招都是非常受欢迎的。
在京城里走马观花一样看了智云微电子的半导体制造基地后，徐申学还顺道看了智云集团在京城的研发中心，
智云京城研发中心，也是智云集团旗下最为重要的研发中心之一，其实力和规模算得上第三了，仅次于深城总部以及广城研发中心。
整个京城研发中心，拥有员工数量大概三万多人——这些员工数量，可不是说智云集团旗下在京城的所有员工数量，而是特指归属智云集团总部人事部门管理的总部员工编制。
智云集团里的员工也是分层次的，归属总部人事部门管理的总部员工编制，和归属子公司管理的子公司员工编制，不是一个概念！
虽然有少数子公司的员工挂着子公司的名头，但实际待遇是按照总部员工标准来的，不过这只是少数。
庞大的智云集团里，并不是每一个员工都能拿百万甚至几百万年薪的，相当多子公司的员工，其实也就拿普通工资水平，拿十几万、二三十万年收入的员工，其实也一大堆，这个工资虽然比同行企业要高，但是也不会太离谱。
还有不少人看似在智云集团的工作场所里工作，但并不是智云集团旗下的员工，而是属于外包公司的员工，这主要在一些服务类岗位上。
比如物业管理人员这些，基本都是一些外包人员。
所以，并不是所有在智云集团里工作的人都是智云的员工，也不是所有智云员工都收入那么高的，很多人其实也就普通收入。
真正离谱，拿着超高收入的，其实是挂着智云集团总部人事编制，或在子公司编制，但是享受总部员工待遇的那些核心员工——这些人才是中位数年薪收入达到百万级别的！
而这种人并不是小数目——实际上占据了智云集团旗下员工总数相当大一部分比例。
因为智云集团是一家以技术研发为导向的企业，它的员工里技术员工数量的占比极大，技术员工里搞研发的员工比例极大！
智云京城研发中心，这里头的员工就是属于那种年收入中位数百万级别的核心员工。
对于这种主要的技术人才，徐申学还是相当重视的，所以在智云京城研发中心里，徐申学还召开了一场扩大员工会议，参加会议的虽然没有几万人之多，但是也有接近千人的规模，都是一些技术骨干。
在会议上，徐申学主要说的就是重视技术研发之类的老套话——这些话徐申学说了十几年了，但是他还是会继续说下去，并且在一些面向中基层员工的扩大会议上，都会反复提及。
这是一个漫长的公司文化塑造过程，需要持续坚持的！
他必须让每一个公司员工都知道并重视以技术研发为导向的核心公司文化及经营策略理念。
当然了，也不能一直说什么套话，偶尔也要说一些实际性的东西。
这一次会议上，徐申学就宣布了公司的一项新规划，那就是公司将会进一步扩大内部创业扶持力度，员工如果要创业，并拿出来切实可行的创业方案，经过内部创业委员会的审批过后，能够获得内部创业扶持。
以此来更全面地激发员工们的创新热情！
毕竟众多有实力的员工里，总会有一些更具有野心，不甘心拿一份死工资的高级别人员，与其把他们推向对立面，用竞业协议去限制他们，不如直接当个天使投资人投资他们，反正也花不了几个钱。
万一投资后，他们真做出来了什么好东西呢，那样就能够反哺公司的技术发展了——毕竟智云集团的发展本身就需要大量供应商支持的。
徐申学不怕这些员工们辞职创业，他怕的是没有创新！
如果员工有什么很好的创新想法，并且用这些创新想法来创业，想要博取一场暴富之类的，徐申学也很乐意扶持他们创业的——进而获得更多更好的创新技术。
智云集团里很多黑科技产品里用到的技术，其实不少都是那些公司离职员工创业后做出来的。
在这个过程里，智云集团内部的投资基金会持续跟进，给予资金扶持，如果产品或技术过关的话，也会进行采购，然后用到自己的新产品上。
这是一种双赢的格局！
当然，有勇气出来创业的人其实也不多——毕竟不是所有高级管理层或高级技术人员，都有勇气放弃智云集团的丰厚待遇以及职务所带来的较高社会地位，然后跑去风险自负的创业的。
创业风险很大的，大部分人创业，其实都会变成血本无归，多年积累化为虚无！
因此也不用担心提高扶持力度的内部创业计划，会导致高级别员工大规模离职，这是不可能的。
比如高级别技术人员，一旦到了W10级别以上，那么可动用的科研资源就不小了，如果是W13级别这种，待遇丰厚不说，出门有安保和专车专机，这可不是一般创业者能够享受到的待遇。
而高级别管理层，智云集团里的集团副总裁级别，集团高级副总裁这些人，他们疯了才会辞职去创业！
这些人有一个算一个，全都不差钱的，现在他们追求的是权力，是影响力这些更虚无缥缈的东西。
辞职创业的话，那得公司规模做到多大，才能够在出国考察的时候让当地国家的高级官员，跑到机场去接你啊！
创业公司规模得做到多大，才能随便一个决策就影响数十万甚至数百万人的饭碗啊？
智云集团的高级别管理层，和国内其他企业的高级管理层，甚至亿万富豪们就是两个概念，不能混为一谈的。
其他公司的老板，哪怕是百亿、千亿富豪们，出席什么公开场合要是带一群黑衣保镖，网友看了都皱眉：多大脸啊，这么招摇？是不是偷税漏税了？
但是智云集团高级管理层出行，身前身后一群黑衣保镖以及一群西装革履的属下，那是常态，网友们见怪不怪，甚至觉得很正常，这才是智云高管应该有的排场！
因为大部分人，其实就没把智云集团的高级管理层，当成普通企业管理层来看待！
至于在国外，智云集团的副总裁级别以上高管出行那就更夸张了，大群黑衣安保那都是标配——智云欧洲总裁出行，一向来那都是带着一大群安保的，极为招摇！