“嗯。”
“可不要因为张骆多优秀就妄自菲薄。”谢小阳说，“你一样是我认识的人里最优秀的姑娘。”
江晓渔：“谢谢小阳哥。”
“今天晚上没事吧？我约了徐阳的一些朋友一起吃饭，你一起来啊。”
“好。”江晓渔点头。
-
“但说实话啊，给简历打分这件事，我不太明白意义在哪里，简历拿90分，最后没有被录用，简历拿60分，最后被录用了，这不是很打脸吗？观众也会质疑简历这个环节有什么意义吧？”
《职来职往》的其中一位导演刘小浪说。
刘群说：“分数可以让观众直观地看到，公司老板、用人单位在看简历的时候，看重什么方面，简单来说就是可视化，咱们之前的节目并没有通过这种清晰的、可视化的东西，来对求职者做区分，谁优秀，谁不优秀，都是到后面的环节才会以录用结果来体现。”
“可视化又能怎么样呢？”刘小浪继续追问，“观众看到了分数，也不懂这个分数意味着什么。”
刘群：“观众心中也有自己的分数，当观众自己的分数和节目里打出来的分数出现差异的时候，下意识想要知道的就是为什么，甚至是质问、讨论，为什么节目里给的是这样一个分数，讨论度就上来了。”
“讨论度可没办法提高收视率。”刘小浪说，“说实话，现在电视观众都想看名人，看明星，我还是建议以后每一期节目都请一位明星来做嘉宾。”
……
争论持续了好一会儿，洪敏转头看向张骆。
“小骆，打分是你提出来的，对于刘导的质疑，你觉得怎么样？”
张骆一直都在听，在记笔记，被洪敏点名，他才开口，笑了一下，说：“刘导的建议也跟群哥的建议不冲突，如果节目预算足够，每一期节目可以请一个带动收视率的当红主持人来做嘉宾，同样是加分项，我觉得很好啊。”
刘小浪双手抱在胸前，不置可否地撇了下嘴。
张骆：“我是个学生，无论是做Li站的视频还是做Cosplay的表演舞台，我和我的同伴其实都面临预算不够用、捉襟见肘的局面，所以，我提出一些我的建议，是尽量不以额外支出预算为前提来提的，所以，要跟请一个明星来拉收视率这种立竿见影的办法比，肯定是没那么即时效果的。”
洪敏点点头。
“你为什么会想要对简历环节进行打分？”
“因为我站在一个观众的角度，《职来职往》对我来说，就是一个舞台。求职者走上舞台，在舞台上自我介绍，在舞台上接受老板、HR提问，在舞台上完成一些展示，然后，在舞台上面对自己是否被录用的结果。”张骆说，“从头到尾，就一个舞台，我不是一个专业的电视工作者，我只看镜头里的那个东西，那个东西对我来说唯一的悬念就是这个求职者是否会被录用，除此之外，没有第二个悬念了。”
刘小浪：“这可不是一个悬疑类节目，这是一个求职类节目。”
“任何节目的关键都是吸引观众往下看吧。”张骆笑着问，“没有悬念，或者说，没有钩子，注意力怎么被吸引呢？《职来职往》要把录用这个环节放到最后，不也是为了保持这个最大的悬念吗？”
洪敏点头，“你继续说。”
“简历打分，就是第一个悬念。”张骆说，“其次，将简历可视化，会吸引一大群大学生和真正的求职者观众，简历打分，就是对简历评优劣，什么样的简历能拿高分，什么样的简历或被画叉，这都是从来不直接展现在求职者面前的，而《职来职往》如果这么做，它将是第一个做到这一点的节目，任何需要做简历、改简历的人，都会被吸引过来，当然，《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。但不同的是，简历打分给这部分人传达的是方法论，而不是继续让求职者去看、去听、去悟，是直接以老板、HR之口，告诉他们，简历看什么。”
“而一旦有了分数，就会有争议，我打辩论赛，敏姐在下面做评委，判了我赢，判了对方输，比赛观众不会全部接受这个结果，会有很多人认为是对方赢了。分数也一样，一份简历，观众心里的打分和评委可视化的打分是一次对比，不同评委的打分又是一次对比，每一次差异，都是一次争论，每一次争论，都是一次戏剧性的冲突。”
张骆耸耸肩膀，“其实打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分这个建议，纯粹就是因为它不会多花节目组一分钱，但可能产生很多的话题，一档节目，有很多人讨论，总比没有人讨论要好。这是我的一点见解，要是不成熟，请见谅。”
洪敏笑了起来。
-
一档节目要怎么改才能提高收视率？
请明星，请大咖，买热搜，买宣传……
这些建议，谁不会提？
有钱都能做。
可问题是，资源还是这些资源，钱不多给你一分，你怎么去提高收视率？
这才是老大难的问题。
很多时候，节目的设置就跟衣领的出现一样，就是一剪刀的事，你没剪这一下，它就始终是个圆领，你剪一下，新的东西就出现了。
它不难，它只是需要有人看穿盲区。
-
“我靠，你竟然是特邀策划？！”
会议间隙，冯正震惊地拉着张骆，“我还当你就是个普通的小实习生呢！”
张骆哈哈笑了一下，“其实就是实习生，敏姐给我随便安了个名头而已。”
冯正白了张骆一眼。
“你当我会信？”
张骆：“你真的可以信。”
“我信你大爷。”冯正问，“你后面不会在敏姐团队常驻吧？我靠，我是不是僭越了？”
“我真就寒假来实习，怎么常驻啊，我还在读书呢。”张骆无奈地说。
“哦，对，你还在读书。”这个理由让冯正信了两分，点点头。
刘群端着几杯咖啡过来了，“喝咖啡吗？”
冯正马上接过来，“谢谢群哥。”
张骆也接过来。
“谢谢群哥。”
“刚才幸好你在，让刘小浪无话可说了。”刘群笑。
“其实我都不明白为什么他会提出那些质疑，群哥你的方案里面已经做得很完整了。”张骆说，“每一个环节的预期效果，全都列出来了，他不知道是没看到，还是装没看到。”
“当然是没看到。”冯正说，“你以为他们这些资料都从头到尾地看过吗？很多人根本就是囫囵吞枣地看个大概，就开始给你提各种意见，你要说他不专业，他还不乐意。”
刘群：“也是我自己，每次这种时候都说不清楚。”
冯正：“说到这方面，我真的佩服你，张骆，你是怎么做到的？哈哈，抓着一句不给节目增加额外预算，让刘小浪一句话都说不出来。”
张骆笑，“大概是因为打辩论的关系吧，我习惯抓住对方话里最大的问题，一边不断强调对方的问题，一边去说我这边为什么更好。”
“佩服，你这个表达能力，绝，都可以去做主持人了。”冯正说。
张骆摆摆手。
“我是真不理解，当我看完群哥写的方案以后，我觉得这个会都没有什么好开的了，非常详细，非常完整，我以为大家是要针对里面的一些细节进行补充，没想到竟然是还在质疑为什么要这么改。”张骆摇头，“效率也太低了。”
冯正大笑。
“你可以，你才来一天，就发现了我们台里最大的问题。”
刘群也笑，说：“这个台里，能认真静下心来把你写的方案看完的人，不到30%。”
冯正：“他们更喜欢听PPT汇报。”
张骆：“……好吧，可是，这个方案就是后面的节目台本吧？总是要看的。”
“有人看就行了，他刘小浪又不需要。”冯正说，“别以为每个人都会充分了解你说了什么、做了什么，不过我跟你说这些干什么啊，以你的本事，都是别人来理解你，你太强了，这个语言表达能力，我真的佩服，能把刘小浪给怼得无话可说。”
-
休息之后，会议继续。
这个筹备会一直讨论到下午五点半，终于进行到了最后一个部分。
刘群在方案里写，建议HR评委团可以根据市场行情，为每一位求职者和他的求职岗位给出一个市场薪酬标准。
负责联系用人单位老板的节目统筹前面一直没有说话，这个时候却站出来表示反对。
“这会给用人单位的老板造成困扰和负担，这些老板们最后是要实际用工的，一旦HR评委团给出这样一个市场薪酬标准，那老板们就必须要给到差不多的数字。”
“但是，这样一个数字，可以让观众清晰地看到一个收入标准。”刘群说，“这是大家最感兴趣的。”
洪敏问统筹：“这个不能跟上节目的老板们沟通一下吗？”
统筹却说：“本身愿意来上节目的老板就很少，我建议不要再新增任何可能影响到老板们来上节目意愿的环节了。”
张骆听了，却很诧异。
一是这档节目影响力并不低，为什么愿意上节目的老板会很少？这对任何一个企业来说，都是一个品牌宣传的机会。
二是一个员工的市场薪酬标准而已，怎么会影响到老板们上节目的意愿？
其实，相反，张骆觉得刘群的这个建议是非常好的。
一个直接的、赤裸裸的收入数字，是非常刺激观众的。
虽然总是有人说什么商业机密不能透露。
讲实话，你都上节目来招人了，还搞什么商业机密，大家都知道，上了节目，你的核心诉求已经成了企业宣传和品牌宣传甚至是你个人老板形象的宣传了。
开会结束以后，大家散去，敏姐团队的人跟着她一起回去继续开小会。
整个拍摄方案都差不多定下来了。
只需要对一遍，然后大家各自去做好各自的部分就行了。
“吃饭去吗？”散会以后，冯正问。
刘群挠挠头，说：“走吧。”
张骆：“我去找一下敏姐，你们先去吧，我等下来找你们。”
“没事，你去吧，我们等你就是了。”刘群说。
张骆点头，去敲洪敏办公室的门，听到一句“请进”，推门进去。
“敏姐。”
洪敏抬头一看，是张骆，“小骆啊，快进来，你下午表现不错，讲得很清晰，刘小浪最后都没话说了，他平时一大堆的意见和质疑，难得消停。”
张骆笑了，说谢谢，“敏姐，是这样，我觉得群哥最后那个提议，其实挺好的，我甚至觉得那可能是一个比简历打分更有话题性的设置。”
“我知道，我们也都觉得好，但是问题也确实存在，那些用人单位的老板……他们的顾虑很多，薪酬也是商业机密。”洪敏说，“我们这个节目最大的看点就是用人单位老板现场直接给Offer，直招，要是他们不配合，我们也没办法。”
张骆说：“如果能够让大家看到这档节目对一个用人单位的作用和影响力呢？我并不觉得对于用人单位老板来说，这就吃亏了，事实上，一个有竞争力的薪酬标准，对一个用人单位来说，反而是一次正向宣传。群哥所说的只是市场薪酬标准，如果敏姐你愿意，其实我想试一试。”
“试一试？”洪敏有些不解地看着张骆。
“我作为《少年》电子刊的执行主编，参加《职来职往》的录制，现场招人。”张骆说，“恰好，我也有这个需要。”
洪敏露出了惊讶之色。
“我可以现场公开录用的薪酬待遇，我也接受HR团现场给出市场薪酬标准。”张骆说，“最重要的是，四月，我就开始负责《少年》电子刊，我可以通过这个节目把《少年》电子刊做出什么样的成绩，立竿见影，即时可观。”
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