你要觉得我还行，我就继续留下来打工，实在不行我就辞职，反正卧底是不打算再当了。
“备注一下，要是老老实实勤勤恳恳做事，本身能力跟态度没什么问题，就继续留用好了，又不是什么特工，普通商业间谍而已。”
“行，你心里有数就行。不过这一次的实习员工里面，发现不少有问题的。”虽然不会明着抓内鬼，但一些很容易就被发现的，李雪还是有关注的。
“卧底不怕，这种商业间谍太常见了。超话、烂苹果那边一样有，不过我们是做平台的，不是做技术的，除了少数一些核心岗位外，（他们）意义不大。
至于搞破坏，直接造成经济损失人员伤亡，法治社会没那么容易，安全人员主要用本地良家子就行。
当然也不用全都留着，那种最卖力，能力最出众，还任劳任怨的留着，这样的牛马，哪个老板不喜欢？
把最苦最累最危险的活儿都交给他们做，做得好，该怎么算钱就怎么算，一视同仁。”
跟很多人都不喜欢劳德诺不同，叶少卿还挺喜欢劳德诺这种卧底的，单就办事能力跟执行力来说，比令狐冲这个大师兄靠谱多了，可以说要没有这个二五仔，华山派早就散了。
这也是岳不群明知劳德诺是卧底，却依然将很多事情交给对方去做的真正原因。
卧底好啊，招最强牛马，就得找卧底。
任劳任怨，能力出众，可以承担大量基础性甚至超出职责范围的工作，且不会提出个人待遇要求。
虽然这种持续的、无怨言的付出是其建立可信度、赢得周围人赞赏并逐步获得晋升机会的核心策略，但对于一家企业内部的氛围，帮助很大。
要是多一些这样的最强牛马，让他们疯狂内卷，一些原本屁事很多的正常牛马，自己就会老实起来，尤其是在实习期，需要竞争上岗的时候，就跟鲶鱼效应一样，能大浪淘沙，淘出来不少真金。
毕竟这些人才本身就不是冲着你一个月一两万的工资来的，正常情况下你花十万都不一定能请到这样的精英人才。
最近这些实习员工叶少卿是看过资料的，比起已经离职跟早期录取的那批员工来说，整体的学历能力都要强出不少。
换句话说，这一次的离职潮，更新换代，对公司来说其实不算坏事。
很多中层管理只是熬资历熬上去，或者之前公司扩张太快，需要用人，内部提拔的，单就自身能力来说其实非常一般。
很多人甚至连学历都不算很高，高中学历都有不少。
因为早期的影视行业相关从业者，学历普遍不高，只是经验丰富。
当时的追梦人就是新公司，小公司，也没太多选择，后来做大做强了，也不好直接卸磨杀驴，而这一次离开的，大部分就是这群人，也只有这群人是真正吃到了公司高速发展的大部分红利。
这点其实跟阿里前几年优化出去的那群专门给社会输送的精英人才非常类似，真要论起来，他们可比卧底危害大多了。
“现在空出来的这些部门主管怎么办？”
“能力过得去就行，主要看人品，会不会用人。说白了，我们的IP和制作能力是没办法抄袭盗版的，挖人也就挖一些中低层员工，核心岗位和高管挖起来难度不小，挖走了用处也不大。
至于商业机密，主要就是项目跟脑洞，也就那样吧。
偷剧本什么的……不至于这样下作，而且偷了用处也不大，纯属免费给我们输送优质人才。”
网飞那边的卧底名单叶少卿没有告诉其他人，也没抓内鬼，哪怕知道自己有几个剧本已经外泄，但叶少卿需要在意吗？
《抓娃娃》说白了，就是借鉴了《楚门的世界》，而且初始剧本问题很多，就算被抄袭了，你找不到合适的演员拍，一样是垃圾。
这类电影地域限制很明显，内娱能拍好这部电影的就那么几个演员，所以叶少卿压根不在意，也不打算大张旗鼓地抓内鬼，不过留了一些心眼，知道编剧这边应该是有一些被策反的，甚至是金牌编剧，所以他现在开研讨会，在一些真正存在风险的项目上会避开之前几个存在嫌疑的金牌编剧。
而好不容易弄到几本新项目剧本的赵紫雅，看着手里的剧本，两眼一抹黑，她还不如直接抄袭《楚门的世界》算了。
乔智也不知道应该如何评价，其实类似的创意撞车发生过，《西虹市首富》VS《猛虫过江》，两部电影的主线剧情人物设定高度相似，甚至就连很多主演都是一样的，例如女主角就是同一个演员，二大爷也是同一个演员。
但就因为制作班底跟男主角的不同，两部电影最终的口碑跟票房差距很大，哪怕是《猛虫过江》更早上映。
所以叶少卿并不在意自己这边的一些剧本跟创意流失，至于你告我抄袭，要跟我打官司，那可太棒了，我都很好奇，你要怎么才能赢我。